Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Vrednuk]

А я предупреждала за месяц... но все равно , когда вышла (кстати на неполный рабочий день) на моем месте сидела МАДАМ, которую пришлось прямо выживать с моего места. С боем!!! Начальство конечно не довольно, ноя не парюсь по этому поводу.... я имею право, мне так выгодней..... а на лето снова возьму отпуск по уходу. денег так и так мало, а так хоть лето целое отдохну..

[mary_boobs]

идела МАДАМ, которую пришлось прямо выживать с моего места. С боем!!!

а почему Вы к ней с таким презрением?

[Кисюня]

Помогите пожалуйста советом, 7 апреля 2012 сыну исполняется 3 годика и соответственно заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я 2 месяца назад ( да и переодически на всем протяжении отпуска говорила что обязательно вернусь на свое место т.е. что бы на меня расчитывали ) работаю я в ИП , по трудовой книжке, зп официальная - разрешонный гос. минимум, Ситуация следующая мне корреутно объясняют что места нет , на мою должность уже взяли девочку и причем постоянно , фирма малюсенькая и другой свободной должности нет, мне быыло предложено ( устно) заниматься поиском новых клиентов причем без оклада а только % от заказов новых клиентов, мне это совершенно не подходит , у меня в связи с этим вопрос, это законно? ругаться както не хочется но и на другую работу устроится с маленьким часто болеющим ребенком будет сложно , может законом предусмотреннны какието выплаты при увольнении в данном случаи ?

[Хепберн]

причем постоянно

это законно

нет, не законно

может законом предусмотреннны какието выплаты при увольнении в данном случаи ?

нет, кроме причитающихся денежных средств, в случае, если у вас осталось определенное количество неотгуленных дней отпуска (так называемая компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск) и зарплата за фактически отработанное время.

[Кисюня]

Хепберн, спасибо , т.е мне просто говорят что места нет и сделать я ничего не могу только уволиться ?

[Mama_НЯ]

Вашего места не может не быть. Оно по закону остается за вами, так что другую девушку не могли взять на вашу должность на потстоянной основе, так как должность декретная. Вы имеете полное право выйти на работу на свою должность. Отказать вам на основании, что на ней работает кто-то другой по закону не могут.

Отредактировано: Mama_НЯ в 5 апр 2012, 17:10

[Кисюня]

по закону то не могут а в реальности все возможно ,

[Mama_НЯ]

В реальности они должны обосновать увольнение и у них к этому оснований нет, вот они и вынуждают к варианту "по собственному желанию".
Тут есть два варианта: 1) по закону - настаивать на своих правах, если уволят, восстанавливаться через суд, но понятно, что в такой моральной обстановке нормальной работы уде не получится. Поэтому вырисовывается вариант 2) - договариваться мирно с руководством, чтобы у вас была возможность подыскать новое место работы, чтобы в отпуск оплачиваемый вас отправили. Как-то так.

Отредактировано: Mama_НЯ в 9 апр 2012, 14:21

[Sandrik]

Кисюня, трудовая инспекция, и/з в суд о восстановлении на работе (ну, это уже напоследок, если уволят, но лишь бы только основание было не по собственному желанию, если только не доказать, что вынудили, но это тяжелее, ИМХА) Можете просто в разговоре очередном вскольз проговорить это. А место есть, и оно Ваше. А эти слова, что места нет, они должны говорить тому человеку, кто на Вашем месте сейчас

[малявыч]

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 июня мне нужно выйти на работу на неполный рабочий день. Работодатель настаивает на рабочей неделе не больше 35 часов, плюс 1 час в день перерыв на кормление, мотивируя, что иначе ФСС не будет платить пособие. Меня такой вариант не совсем устраивает, так как воспитываю ребенка одна и заинтересована в максимальной заработной плате. В связи с вышесказанным у меня два вопроса:
1. Могу ли я выйти на 38-39 часовую неделю, например, каждый короче на 10-15 минут?
2. Время для кормления это льгота? Я обязана их брать? Или можно отказаться?