Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

что ФСС может придраться к таким недоработкам и поставить под вопрос выплаты пособия

Примерно так:
Прошу установить мне неполное рабочее время 39 часов в неделю, с сокращением рабочего времени на 1 час в пятницу с 1 июня 2012 года, в соответствии с 93 и 256 ст. ТК РФ

Отредактировано: Хепберн в 18 мая 2012, 11:28

Спасибо большое!

малявыч, не за что

Ответ на сообщение Darya-78 от 27 ноя 2011, 19:55
здравствуйте!!подскажите меня вот тоже интересует как ещё расчитывается этот отпуск.из чего он начисляется,когда я 2 раза подряд в декрете)???

Лелька, по средней зарплате

Ответ на сообщение Darya-78 от 18 мая 2012, 15:17
спасибо за ответ)

Вот что нагуглила:
ФСС РФ в своих разъяснениях рекомендует при установлении неполного рабочего дня работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение N 111/8-51) (Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). В п. 8 данного Положения указано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.
Кроме того, специалисты ФСС РФ считают, что уменьшать продолжительность рабочего дня надо именно на часы, а не на минуты. То есть при неполном рабочем времени длительность рабочего дня должна быть меньше обычной его продолжительности не менее чем на 1 час. Так, есть случаи, когда территориальный орган ФСС РФ на основании того, что сокращенный только на 12 минут рабочий день не может считаться неполным временем, пытался не принять к зачету пособие по уходу за ребенком. Но суд с ним не согласился, основываясь на том, что ТК РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени, поэтому нормы Положения N 111/8-51, принятого до вступления в силу ТК РФ, следует признать противоречащими ему (ст. ст. 93, 423 ТК РФ). При этом суд не принял во внимание доводы ФСС РФ о том, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения пособия по уходу за ребенком (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 N 17АП-5107/2008-АК (оставлено без изменения Постановлением ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2)).
Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности неполного рабочего времени нет. В то же время, устанавливая неполное рабочее время без учета рекомендаций ФСС РФ, надо учитывать возможность возникновения споров с территориальным органом ФСС РФ по вопросам учета расходов на выплату пособия в уменьшение ежемесячных платежей по страховым взносам в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Остается ждать официального ответа от ФСС.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, когда лучше взять очередной неотгулянный отпуск: после окончания отпуска по беременности и родам и ли оставить на окончание отпуска по уходу за ребенком?

после отпуска по БиР у вас будет отпуск по уходу, он оплачивается до 1,5 лет, зачем терять пособие по уходу?
я оставила на окончание отпуска по уходу

Девушки, опять нужна консультация
Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком. На работу мне не выйти. Я крайне не желательный сотрудник. После всех проблем с руководством меня скорее всего сократят. Могут ли за 2 месяца до моего выхода заставить подписать уведомление о сокращении или до окончания моего декрета должность мою сократить не могут? Правильно ли я понимаю, что если мне этот документ все-таки нарисуют, то я обязана с ним согласиться и сколько вакансий или в какой срок мне должны предложить? Могут ли предлагать должности с меньшей з/п, или должности другого профиля или ниже по грэйду?
Если я все-таки смогу выйти на работу чуть раньше, чем ребенку исполнится 3 года, не даст ли это работодателю форы, для сокращения?