Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[crazy_zebra]

Ответ на сообщение Хепберн от 12 фев 2013, 21:49
Спасибо!
Три года без меня обходились как-то, еще пару неделек обойдутся

[sowa]

может вам создать тему в психологическом подфоруме? практикующие психологи с удовольствием дадут вам совет

ой пардон))я только сейчас увидела что это юридическая консультация

[migmarina78]

Добрый день! Работаю в гос учреждении, рабочий день с 9 до 17, пятидневная рабочя неделя, специфика - работа с опасными инфекциями. В случае аварии ставят ночные дежурства. Вопрос: ребенку 4 года имеют ли право ставить меня на такие дежурства? У мужа график работы не нормированный.

[Хепберн]

специфика - работа с опасными инфекциями. В случае аварии ставят ночные дежурства. Вопрос: ребенку 4 года

имеют право, ибо на основании 259 ст. ТК РФ учитывается возраст ребенка до 3х лет, так же нельзя забывать о статье 72.2, где говорится о том, что для предотвращения аварии работник может быть временно переведен без своего согласия на срок до 1 месяца на работу по устранению последствий.

Т.к. семья у вас полная, то график работы мужа не будет смущать вашего работодателя при определении вас на работу по устранению аварии

[migmarina78]

Спасибо!

[ИЗАБО]

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться.
В 2008 г. ушла в декрет, потом плавно - во второй, без выхода на работу. Младшему ребенку сейчас - 1 г.4 мес. Специалистов моего профиля на предприятии 2 штатных единицы, ведущий специалист и просто специалист (т.е. я). Недавно я через третьих лиц, тэк-ть, случайно, узнаю, что пришел приказ о сокращении одной ставки, и сократить собираются именно мою. В связи с этим вопросы:
Могут ли сократить мою ставку ДО достижении ребенком 3х лет, если я выйду на работу? Вроде бы мне сказали, что согласно кол. договору ставку ведущего специалиста сократить не могут. У кого в этой ситуации преимущества? И могут ли положения кол. договора перекрывать положения ТК?

[Хепберн]

Могут ли сократить мою ставку ДО достижении ребенком 3х лет, если я выйду на работу? Вроде бы мне сказали, что согласно кол. договору ставку ведущего специалиста сократить не могут. У кого в этой ситуации преимущества? И могут ли положения кол. договора перекрывать положения ТК?

здравствуйте, штатную единицу, которая принадлежит вам сократить могут, это правомерно, т.к. сокращают не вас а место, т.о. если вы захотите выйти, вам будут предложены вакансии, которые соответствуют вашему образованию, профилю и опыту работы., если же таких вариантов нет, то вы будете уволены по сокращению штата, но только после того как ребенку исполнится 3 года.

Если вы подходите под категории работников, имеющих преимущественное право на оставление в должности при сокращении, то оставить должны вас

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:
• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, т.е. лиц, работающих по трудовому договору. Наличие в семье лиц, получающих пособие, стипендию или пенсию и не работающих, не препятствует возникновению права на предпочтение (ст. 179 ТК РФ);
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ);
• авторам изобретений (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 года № 2213-1 “Об изобретениях в СССР”;
работникам из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
• работникам из числа граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 ФЗ от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча"; п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
• работникам из числа граждан, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр) (п. 10 ст. 2 ФЗ от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");
• работникам из числа граждан, уволенных с военной службы, а также членам их семей в случае, если работа у данного работодателя является их первым местом работы после увольнения с военной службы (п. 5 ст. 23 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
• одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (п. 5 ст. 23 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
• Героям СССР, РФ и полным кавалерам Ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
• работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне".

Наличие у работника нескольких указанных оснований предоставляет ему преимущественное право на оставление на работе по сравнению с работниками, имеющими одно такое основание.

Извините за ссылку, но писать было трудоемко сейчас.

ссылка на источник

[ИЗАБО]

Хепберн, Спасибо. Мне еще вот этот момент не совсем ясен

Вроде бы мне сказали, что согласно кол. договору ставку ведущего специалиста сократить не могут. У кого в этой ситуации преимущества? И могут ли положения кол. договора перекрывать положения ТК?

я имею ввиду, если в кол договоре сказано, что ставка ведущего спец-та сокращению не подлежит, а в ТК - что женщина с ребенком до 3х лет тоже сокращению не подлежит, кого имеют право сократить по закону - ведущего спец-та или женщину с ребенком до трех лет? извините, если непонятно написала, сама уже запуталась

[Хепберн]

я имею ввиду, если в кол договоре сказано, что ставка ведущего спец-та сокращению не подлежит, а в ТК - что женщина с ребенком до 3х лет тоже сокращению не подлежит, кого имеют право сократить по закону - ведущего спец-та или женщину с ребенком до трех лет? извините, если непонятно написала, сама уже запуталась

ну, тут вы правы, если кол. договор в какой-то части противоречит ТК РФ, принимается во внимание конечно же ТК РФ, однако, чтобы видеть картину целиком, мне нужно взглянуть на этот кол. договор. Если есть, можно в личку, без всяких регалий и наименований.

[ИЗАБО]

Хепберн, Нет. на руках кол договора нет, может, во вторник удастся взять, тогда скину. Еще раз спасибо!