Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Koala]

Ответ на сообщение мама Лёньки от 28 сен 2010, 15:36

Спасибо за развернутый и исчерпывающий ответ. Теперь буду над своим положением думать...

[мама Лёньки]

Ответ на сообщение Puhlenok от 28 сен 2010, 15:42

Это сильно на зарплате отразилось?

пока не знаю, только второй день, как вышла.

» Дописано позже
Ответ на сообщение Puhlenok от 28 сен 2010, 15:42

начальница сказала что премиальные и надбавки урезаются здорово

мне сказали в кадрах, что на премии сокращенный рабочий день никак не отражается.

» Дописано позже
Ответ на сообщение Koala от 28 сен 2010, 16:36

Спасибо за развернутый и исчерпывающий ответ. Теперь буду над своим положением думать...

удачи

[Сладкоежка]

А по-моему,работодатель врпаве и не идти Вам на уступки, ведь в приведённойСмурфик, статье 93 чёрным по белому написано "По соглашению между работником и работодателем..."

[confity]

Ответ на сообщение Сладкоежка от 28 сен 2010, 22:26
Сладкоежка, а дальше Вы не читали? Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[Сенечка]

А по-моему,работодатель врпаве и не идти Вам на уступки

а в наше то время и подавно , всё на усмотрение руководства , есть такая волшебная фраза не утраивает "пиши по собственному желанию" , конечно же можно и в суд подать за нарушения ТК , но после этого можно и реально на одном окладе сидеть , без надбавок и премиальных и тогда уже самой себя уволить
Конечно с беременными бодаться потруднее , а вот с мамами после трёх лет попроше

» Дописано позже

Работодатель обязан устанавливать

опять таки по соглашению между работником и работодателем

» Дописано позже

могут устанавливаться

могут , но не факт что установят

[мама Лёньки]

Ответ на сообщение Сенечка от 28 сен 2010, 22:47

опять таки по соглашению между работником и работодателем

да, конечно, частные конторы могут хулиганить и не соблюдать статьи Трудового кодекса. С ними трудно бороться(((
Но я работаю на госслужбе (Минфин) и в Отделе кадров мне сказали, что по закону оно (Министерство) не имеет права мне отказать в укороченном рабочем дне, если у меня ребенок до 14 лет. Как бы мое руководство не было прямо скажем "в восторге" от моего заявления.
И еще, относительно "по соглашению между работником и работодателем". Это не относится к родителям детей, беременным (как в 93 статье), в этом случае есть слово ОБЯЗАНЫ.

» Дописано позже
Ответ на сообщение Сенечка от 28 сен 2010, 22:47

Дописано позже

ЦИТАТА ( confity @ 28 сен 2010, 22:34 )
Работодатель обязан устанавливать
опять таки по соглашению между работником и работодателем

кроме того, работодатель "обязан" и "по соглашению" две противоположные вещи. Если кто-то обязан, то при чем тут сглашение. Работодатель просто должен соблюсти закон. Другной вопрос, почему некоторые этого не делают.

» Дописано позже
вот у меня есть воппрос еще к вам, и к Смурфику в частности
Я на госслужбе, в принципе у меня ненормированный рабочий день. Я сейчас работаю укороченный рабочий день.
Вопросы вот в чем:

В пятницу у меня тоже короткий день на 1 час?
И могут ли меня обязывать задерживаться на работе, мотивируя это тем, что у нас ненормированный рабочий день?

[5 КОПЕЕК]

в данном контексте соглашение имеется в виду, что если работник зачет полностью работать, то пусть работает. В статье 93 ключевое слово ОБЯЗАН. Я сама уже 3 года так работаю, то сокращенный день, то сокращенная неделя, пишу заявление и все. конечно все не в восторге, но мне это надо и я это получаю
в следующем году буду также работать.
о деньгах: все пропорционально отработанному времени и оклад и премия. но у меня госучреждение, в негос такое может не прокатить. поэтому я тут и работаю

Отредактировано: 5 КОПЕЕК в 29 сен 2010, 11:01

[tanyushok13]

Добрый вечер, у меня к Вам следующий вопрос, я вышла на работу после декретного отпуска (сейчас моему ребёнку 2,3 года), хотя писала заявление до 3х лет. Я как и положено написала заявление за 2 недели до выхода на работу, о том что выхожу досрочно (на момент моего выхода на работу заявление так и не было подписано, к сожалению, у меня нет на руках второго экземпляра этого заявление с регистрационным номером ,т.к. я не ожидала такой подлости от моего работодателя), на второй день работы мне предлагают написать заявление по собственному желанию и предлагают выплатить компенсацию в размере 1 оклада, причины просто смешны (то нет рабочего места в отделе, то я лишаю фирму клиентов). Понятно, что они не могут меня просто так уволить(они и сами об этом мне говорили), НО мне очень деликатно намекнули на то, что если я не напишу заявление, то мне будет очень тяжело в дальнейшем у них работать, естественно после такого нечеловеческого отношения к себе, у меня абсолютно нет никакого желания работать у таких работодателей, а теперь вопрос, какую максимальную компенсация я, как мама маленького ребёнка(до 3х лет) и человек у которого есть кредит(правда я замужем) могу рассчитывать?????????? заранее
благодарю Вас за ответ.

Отредактировано: tanyushok13 в 29 сен 2010, 23:32

[Nicole]

"по собственному желанию" - формулировка для Вас неудобная. Могут потом и спросить почему ушла и т.д. и посомневаться... На бирже труда - сейчас не знаю, но возможны проблемы с пособием.
Есть хорошая формулировка "по соглашению сторон". Тут все более ясно - маленький ребенок, фин.кризис и пр. (если потом кто-то из будущих работодателей поинтересуется). Обычно выплачивается оклад за 3 месяца. Жестких рамок нет (как договоритесь - на то и "соглашение сторон"), но 3 месяца - обычная практика.
Опять же биржа труда раньше назначала пособие сразу по окончанию этих оплаченных работодателем месяцев.

[tanyushok13]

~Николь~, спасибо за ответ