Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Трудовая книжка, все вопросы о ней

[Хепберн]

со 2 сентября 2013 года

2 сентября.. без предлога. иначе получается, что последний день работы у вас 1 число)

Но т.к. нагрузки не было, фактически часов отведено не было...то платить-то вроде и не за что

а вы почасовик?

Отредактировано: Хепберн в 1 окт 2013, 22:36

[Верунчик]

а вы почасовик?

Нет, основная работа. Собственно говроя-это не у меня такая ситуация-это муж)).

иначе получается, что последний день работы у вас 1 число)

Именно этого и хотелось.

[Хепберн]

Нет, основная работа

основной может быть и почасовая работа.. я пытаюсь понять, у мужа оклад за месяц или почасовая ставка?

[Верунчик]

Хепберн, почасовая ставка. Т.е. оплата зависит от отведенных часов
Он сегодня звонил, сказал, что видел свое заявление, оно зарегистрировано 9.09.13. Даже есть приказ об увольнении его со 2-го сентября, и он даже подписан, НО-приказ без номера, и именно на это ссылается сотрудник ОК, мол запись в трудовую сделать нельзя без номера приказа. Приказ мол, не пропускают юристы, т.к. заявление от 2.09, а зарегистрировано 09.09. Чегой-то я совсем запуталась...Но мне кажеся, что жалобу при желании можно на них накатать-месяц как уволен, а трудовую не отдали. Я ошибаюсь?

Отредактировано: Верунчик в 2 окт 2013, 13:06

[Хепберн]

мол запись в трудовую сделать нельзя без номера приказа. Приказ мол, не пропускают юристы, т.к. заявление от 2.09, а зарегистрировано 09.09

не пропускают они правильно, приказ по правилам делопроизводства может быть зарегистрирован ранее или в день наступления события, но не позднее, юристы - молодцы, а кадровикам - двойка, муж может пойти навстречу и написать новое заявление, но ехать в другой город он не обязан... или может настоять на своем и тогда кадровикам придется покрутиться и зарегистрировать приказ задним числом... это ошибка, но имеет место быть, просто к приказу они прикрепят сопроводительное письмо, что так и так... это их вина

Отредактировано: Хепберн в 2 окт 2013, 13:15

[Верунчик]

Хепберн, спасибо огромное! Все вышесказанно будем иметь в виду в следующий раз. На сейчас ситуация такова-по другим делам муж поехал в тот город, где находится ОК, зашел туда естественно.После длительных переговоров написал сегодня новое заявление, от сегодняшнего числа, приказ-старый, сентябрьский зарегистрировали сегодня, в трудовой сделали запись" уволен со 2 го сентября по собственному желанию"

[Хепберн]

спасибо огромное!

не за что, поздравляю!

[Enota]

Всем добрый день! Девочки, нужен грамотный совет. Я совсем недавно работаю в кадрах, поэтому еще только набираюсь опыта. Ситуация такая. У меня есть сотрудник, который пришел к нам чуть меньше года назад. Он принес свою трудовую книжку со стажем более 10 лет, но предыдущий кадровик отказалась брать трудовую. Сославшись, что в одной из записей (не последней) слово ПРИКАЗ сокращенно на ПР. Заставила сотрудника написать заявление об оформление новой трудовой. Сейчас сотрудник пришел ко мне и спросил, возможно ли все таки вести запись в старой трудовой. Сейчас по все документам у него числится новая трудовая. Сотрудника жалко, получается он теряет стаж. Но и как правильно теперь поменять трудовые я не знаю. Проконсультируйте как лучше быть.

[ЛАНИ]

Ответ на сообщение Enota от 28 дек 2013, 13:49

но предыдущий кадровик отказалась брать трудовую. Сославшись, что в одной из записей (не последней) слово ПРИКАЗ сокращенно на ПР.

А при чём тут кадровик?
Если в трудовой что-то написано неправильно, то недействительна именно эта запись ( а в вашем случае там просто сокращение), сама трудовая ведь в норме.
И проблемы по записи - это проблемы самого хозяина трудовой книжки.

А зачем вообще кадровик проверяет предыдущие записи? Сотрудник разве пенсию пришёл оформлять?

Отредактировано: ЛАНИ в 28 дек 2013, 18:00

[ЛАНИ]

Ответ на сообщение Enota от 28 дек 2013, 13:49

Сотрудника жалко, получается он теряет стаж

А почему он стаж теряет?
Сейчас всё фиксируется и в налоговой и в пенсионном фонде, весь его стаж.
Можно работать и без трудовой просто по договору.
Я так понимаю единственно на что влияют записи (в смысле непрерывный стаж) - это на больничный, если у вас гос предприятие.

Если уж вам так нужно, чтобы слово было не сокращено - попросите съездить его на ту работу и исправить запись, поставить в месте исправления доп печать.

Вообще, если честно, я семь раз меняла место работы и никого не интересовали предыдущие записи.
На двух работах - я вообще книжку не отдавала, при увольнении только принесла, чтобы запись сделать.

Отредактировано: ЛАНИ в 28 дек 2013, 18:07