Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Трудовая книжка, все вопросы о ней

[Мaргo]

Ответ на сообщение irenn от 6 авг 2012, 20:03

Можно ли сейчас внести корректирующую запись с предыдущего места работы, когда у меня уже есть запись в трудовой о приеме на новую работу?

Вряд ли. Вносить ее уже некуда.
Только если тут признают новую запись недействительной, а на старом месте работы пойдут на встречу, признают свою запись об увольнении недействительной, и внесут верную (по уходу до 14). И потом на новой работе далее сделают свою запись о приеме.

Отредактировано: Мaргo в 7 авг 2012, 05:47

[irenn]

Ответ на сообщение irenn от 6 авг 2012, 20:03

Вряд ли. Вносить ее уже некуда.
Только если тут признают новую запись недействительной, а на старом месте работы пойдут на встречу, признают свою запись об увольнении недействительной, и внесут верную (по уходу до 14). И потом на новой работе далее сделают свою запись о приеме.

-вооот! Что-то подобное мне и советовали "знающие люди". Только, боюсь, схема слишком сложная... Эхх. Наверное, это практически невозможно...
Спасибо всем за консультацию!
ps: самое обидное, что до этого был непрерывный стаж 9,5 лет. А в связи с эти нововведениями с зарплатой, даже получив эту надбавку у меня будет з/п как раньше, а вот если не получить, то з/п будет меньше на 25%. Видать, очень умные люди это все придумали...

[Новичок]

А мне одной кажется, что еще и приказ по старому месту работы надо будет переделывать? там-то в формулировке тоже про ребенка ничего не сказано итого:
1. работник задним числом переписывает заявление,
2. прежний кадровик пределывает приказ, попутно объясняя руководству причину переподписания, и выдает справку с указанием точной формулировки приема, переводов и увольнения.
3. новый кадровик вносит корректирующую записть в книжку на основании справки
Не много ли телодвижений для кадровиков? имхо, возможно только по исключительному благоволению к автору

[Хепберн]

А мне одной кажется, что еще и приказ по старому месту работы надо будет переделывать? там-то в формулировке тоже про ребенка ничего не сказано итого:

))) вам ни одной так кажется.. и заявление переписывать

[Ветерочек]

когда я увольнялась, меня не спрашивали, буду ли я сидеть с ребенком или нет, хотя на самом деле я и сидела месяц с ребенком,т.к. мы переезжали в другой район и нужно было переводиться в новый садик. Если бы я знала такие тонкости про сохранение стажа, я бы попросила сделать такую запись, неужели мне бы отказали? Или для того, чтобы ее написать, мне нужно было клятвенно пообещать, что я буду сидеть с ребенком ближайшие лет пять? Почему у меня не может быть прописана причина увольнения: по уходу за ребенком?

по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ,

найдете такие основания, может требовать изменение записи.

повторюсь, такая запись, по Вашему заявлению возможна, и изменения могли бы быть внесены, НО (!) только в том случае, если из нее будут вытекать определенные ГОСУДАРСТВОМ льготы для Вас (категории лиц, к которой вы относитесь). В Вашем случае нет такого основания, т.е. имея такую запись вы не получите никаких дополнительных официальных льгот от государства. А то, что это повлияет на подсчет стажа на новом месте работы, не является основанием для производства такой записи. В данном случае, требование к наличию данной формулировки является "личным тараканом" нового работодателя (сильно сомневаюсь, что это реально у них прописано в ЛНА, скорее кадровик ), и не подкреплено законодательным актом РФ.

[Хепберн]

В данном случае, требование к наличию данной формулировки является "личным тараканом" нового работодателя (сильно сомневаюсь, что это реально у них прописано в ЛНА, скорее кадровик ), и не подкреплено законодательным актом РФ.

это не требование работодателя и тем более кадровика. Им фиолетово.. Просто при ознакомлении с основопологающими документами, кадровик обратила внимание на то, что в новом Положении есть такой вот пункт.

и не подкреплено законодательным актом РФ.

Положение о системе оплаты труда в этой части не противоречит ни одному законодательному акту РФ

[Ветерочек]

Положение о системе оплаты труда в этой части не противоречит ни одному законодательному акту РФ

положение о системе оплаты труда, в данной организации, не является основанием для внесения изменений в трудовую книжку

[Хепберн]

положение о системе оплаты труда, в данной организации, не является основанием для внесения изменений в трудовую книжку

не является, согласна... и дальше что?
Убеждена, что на старой работе специально "под данного бывшего работника" не будут делать какие-либо изменения

[Ветерочек]

Убеждена, что на старой работе специально "под данного бывшего работника" не будут делать какие-либо изменения

говорим об одном и том же, но на разных "языках"

[Хепберн]

говорим об одном и том же, но на разных "языках"

поняла, о чем вы.