Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Смурфик]

я работаю на условиях трудового договора, без трудовой (она на руках)

работы по трудовому договору

Zverusska, а Вы уверены, что работаете по трудовому договору, а не договору возмездного указания услуг? У Вас в документе что написано?

[Zverusska]

Ответ на сообщение Смурфик от 3 апр 2012, 16:19
написано так: Трудовое соглашение (договор подряда)

[тушкан 1]

вам нужно определиться чем регулируется ваша трудовая деятельность: трудовым кодексом или гражданским законодательством
в отпуск официально вы ходите? больничные вам оплачивают? если да, то право на декрет скорее всего у вас есть

Отредактировано: тушкан 1 в 3 апр 2012, 18:22

[Воробушек]

Трудовое соглашение (договор подряда)

Это в переводе на русский означает сухая вода.
В том случае если в трудовом договоре присутствуют слова трудовые функции, должность, должностная инструкция и т.п. можно смело считать ваш договор трудовым со всеми вытекающими последствиями (собственно и название на это указывает). И в случае отказа считать его таковым работодателем (и выплачивать пособия) настоятельно рекомендую обращаться в рострудинспекцию.

Единственное, я не в курсе как рассчитывается в случае срочного трудового договора - пособие до полутора лет. Может девочки подскажут.

в отпуск официально вы ходите?

В отпуск она не ходит - срочный договор на год (неполный), насколько я понимаю. Так что да, больничный тоже индикатор неплохой.

[MarinCo]

Это в переводе на русский означает сухая вода.
В том случае если в трудовом договоре присутствуют слова трудовые функции, должность, должностная инструкция и т.п. можно смело считать ваш договор трудовым со всеми вытекающими последствиями (собственно и название на это указывает). И в случае отказа считать его таковым работодателем (и выплачивать пособия) настоятельно рекомендую обращаться в рострудинспекцию.

Да, тут либо Трудовое соглашение, либо договор подряда, но это никак не одно и то же.
Придется доказывать, что ваш договор можно считать трудовым.

Если вы работаете по гражданско-правовому договору (договор подряда, оказания услуг и т.п.) то тогда декретные вообще не выплачиваются, так как декретные выплачиваются только работающим по трудовому договору.
В случае если вы все же работаете по срочному трудовому договору, то тогда вам оплачивают больничный за 140 дней (70 суток до и 70 после родов). При этом в случае окончания трудового договора в период декрета работодатель вправе вас уволить в связи с окончанием трудового договора.

[Zverusska]

Благодарю всех за ответы.
Ни в отпуск, ни на больничный за все годы не ходила, просто нужды в этом не было... Слов "трудовые функции, должность, должностная инструкция " в договоре нет, но эти понятия описаны другими словами, например: "обязуется вести преподавательскую деятельность" , а вот в название бумажки именно "трудовое соглашение (договор подряда)" .. так что попробую разобраться что ж именно это за зверь такой... Глянула свои договоры с других мест работы- все четко: на одном "Трудовое соглашение", на другом "договор об оказании услуг"...
Большая просьба, если у кого-нибудь есть еще какая-нибудь информация, или знает куда можно за консультацией обратиться с этими бумажками- напишите, пожалуйста....

[Yevgeniy]

Спасибо огромное!!! Теперь мне понятно что делать. Точнее чего делать не надо. ))))))))

[тушкан 1]

ваш договор нужно оценивать в комплексе по всем присутствующим существенным условиям, и только тогда можно сделать какие то выводы
грамотно оценить ваш договор может любой юрист, адвокат, студент юр фака отличник
мой вам совет: сходите официально на больничный на 2 дня, если у вас его примут и оплатят, то у вас есть все шансы получить декретные

[MarinCo]

сходите официально на больничный на 2 дня, если у вас его примут и оплатят, то у вас есть все шансы получить декретные

Ну это совершенно не показатель. Принять больничный могут для галочки, а потом бухгалтерия просто его положит к себе и выкинет потом и не станет с ним связываться. И оплата декретных - это не 2 дня больничных. Они же автора и держат на гражданско-правовом договоре в целях экономии, чтобы и отпуска не оплачивать и все остальное. Может просто начислят кое-какие деньги, но без больничного.
Мое мнение - нужно сначала выяснить позицию бухгалтерии - как у них там принято в таких ситуациях и уже тогда обращаться к юристу.

[BCW]

Zverusska, Если можете, выложите тут свой договор, убрав реквизиты-фио, название организации. Может, сможем посоветовать что-то.

Попросите выдать вам справку с места работы, справку о зарплате-скажите что субсидию какую-нибудь оформляете, кредит хотите взять. Возможно сразу станет понятно-как вас оформили.

Если вы оформлены по трудовому договору, ваша трудовая книжка должна быть у работодателя.

Вы не совместитель?

Вообще часто преподаватели работают по гражданско-правовому договору, а не по по трудовому и никаких соц. гарантий не получают.