Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Samozvanka]

Если трудовой договор то работодатель, платит за вас налог в ФСС ( фонд социального страхования), и оттуда при наступления страхового случая вам будут из ФСС оплачивать больничные, в т.ч. по беременности и родам, и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если договор гражданско правового характера ( договор подряда), то налоги в фонды не платятся, если в договоре не предусмотрено другое. И ничего соответственно вам не положено.

[mango 87]

Девочки!У нас на форуме нет бухгалтера помочь рассчитать декретные?А то нет у меня доверия к нашей бухгалтерии.Итак,отпуск по Бир с 26.03.2012-12.08.2012.
Теперь о работе.
С февраля2010 по 13 мая 2011-организация №1.
За 2010-415000,
за 2011-165323 руб.
С мая по июль устроилась в организацию №2 по договору подряда,оклад 23000,перечисления в ФСС(-13%)были.
С июля 2011 работаю в организации №2 по основному трудовому договору с окладом 23000.(без -13%)
Девочки,помогите,на что мне рассчитывать по сумме декретных?

[Любопытная_Кошка]

Ответ на сообщение mango 87 от 4 апр 2012, 15:16
-13% - это НДФЛ, к ФСС отношения не имеет. ФСС - это -35%(примерно) о которых многие люди даже не подозревают

[mango 87]

Это понятно я имею ввиду что если -13%НДФЛ были,то и с них отчисления должны были быть в ФСС

[Lisonka]

Ответ на сообщение mango 87 от 4 апр 2012, 15:48
пишите заявление, чтобы вам пособие по БИР расчитывали старым способом, за 1 год, тогда зп на старых местах не нужна, она у вас там менее 20 получается в месяц. А вам расчитают по последнему месту работы из расчета ср/зп 23000 (правда я так и не поняла, это вы на руки такую сумму получили, уже за вычетом 13%?)

Ответ на сообщение mango 87 от 4 апр 2012, 15:48

Это понятно я имею ввиду что если -13%НДФЛ были,то и с них отчисления должны были быть в ФСС

а это - не факт, 13% у нас берется со всех доходов, кроме пособия по БИР, пожалуй, а в ФСС, например с б/листов не платится, и с компенсаций различных))

[mango 87]

Как меньше?У меня В организации №1 оклад был 34000 в мес где-то,я думала по новым правилам мне выгоднее считать,а оказывается нет?....
23000-оклад,на руки-20000.В организации №2

[Samozvanka]

С 1 января 2011 г. для расчета по беременности и родам, берется заработок за 2 предыдущих года, перед наступлением страхового случая. В вашем случае это 2010 и 2011 годы. Есть возможность до декабря 2012 года написать заявление работодателю с просьбой рассчитать больничный лист по беременности и родам по « старым правилам» и тогда, расчетный период будет 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Впрочем вы можете написать заявление, чтобы вам посчитали и тем и другим способами и выберите наиболее выгодный для вас.

Если не пишите заявление, работодатель использует два предыдущих года. Для того, чтобы учитывался заработок у предыдущего работодателя, нужно предоставить справку новому работодателя «о заработке для расчета пособий», в противном случае, будет использован тот заработок который есть у текущего работодателя.

Если предположить что вы принесли справку и там вышел заработок который вы указываете, то у меня получилась сумма 111 294.40

Отредактировано: Samozvanka в 4 апр 2012, 15:31

[mango 87]

Да,справку я принесла с предыдущего места работы.Поправьте если не права:415000(орг№1)+165323(орг№1 до 13 мая 2011)+184000(организ№2 май-декабрь включит)=764323/730=1047руб,
1047*140=146000(примерно)

Кстати,если не учитывать май-июнь по договору подряда в организации№2,То у меня выходит так:415000+165323+138000=718323\730=984*140=137760.Я что то не так считаю?

[Samozvanka]

Если я верно поняла, то
За 2010 - у прошлого = 415 000
За 2011 год у прошлого работодателя = 165 323
За 2011 у текущего работодателя = 184 000

Тогда у меня вышло 146 582.80

[mango 87]

Да,Вы всё верно поняли.у меня так же я просто не стала дописывать сотни.Спасибо!!!!

Отредактировано: mango 87 в 4 апр 2012, 15:41