Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

Ну то что пособие не с работы будут платить, а напрямую через ФСС. Нормативный акт сама не знаю.... Мне работе сейчас так сказали.... Нужно прийти в отдел кадров, написать там заяву, чтобы через ФСС платили.. Сейчас пытаюсь в отдел кадров дозвонится.... Выяснить все... Кстати вот статейку нашла http://www.buhgalteria.ru/news/n64412 приняли такое в регионах, а по Москве вроде нет..

Amiga, вроде пока только на пилотных площадках обкатывают

Ответ на сообщение Смирнова от 2 авг 2012, 00:59

Я ушла в декрет с первым ребенком в июне 2008, вышла на работу в феврале 2011. В сентябре 2012 ухожу снова в декрет. За какие года мне будет (или лучше) рассчитан больничный лист?

по старым правилам: за последние 12 месяцев
по новым: можно выбрать 2007 и 2011 года (доход 2012 года в расчет не войдет)
что лучше - смотрите сами, когда какой доход был

Darya-78, мне на работе говорят, что приняли и все тут. Для более подробной пытаюсь дозвониться в отдел кадров, а их нет никого Вот и я смотрю, что по Москве вроде нету.... А мне еще вчера должны были пособие перечислить...

Девочки, подскажите, пожалуйста!
Кто должен производить выплату по БиР - работодатель или ФСС и в какие сроки? Бухгалтер на работе утверждает, что, поскольку свободных денег в организации нет, они будут ждать перечисления денег из ФСС и только потом переведут их мне... Это законно?
И вопрос по срокам - бухгалтер говорит, что "по закону они (ФСС) обязаны рассчитать выплату в течение 10 дней с момента предоставления документов" - рассчитать, но не выплатить? а выплаты можно ждать неизвестно сколько? ведь вроде бы по закону пособие должно быть назначено в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачено в ближайщую выплату ЗП по организации... что-то я совсем запуталась

Кто должен производить выплату по БиР - работодатель или ФСС и в какие сроки?

В Москве пока вроде работодатель

они будут ждать перечисления денег из ФСС и только потом переведут их мне... Это законно?

они могут ждать возмещения пособия, а раз вам ничего не выплатили, о каком перечислении идет речь?

ведь вроде бы по закону пособие должно быть назначено в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачено в ближайщую выплату ЗП по организации...

ну да...

Ответ на сообщение Барсочка от 2 авг 2012, 16:32

поскольку свободных денег в организации нет, они будут ждать перечисления денег из ФСС и только потом переведут их мне... Это законно?

вообще-то, работодатель платит, а ФСС потом возмещает

бухгалтер говорит, что "по закону они (ФСС) обязаны рассчитать выплату в течение 10 дней с момента предоставления документов"

бухгалтер и должна рассчитать, в течение 10 дней, как вы на работу документы предоставите (т.е. больничный лист), а выплатить - в ближайшую зарплату, сразу за все 140 дней

Ответ на сообщение Darya-78 от 2 авг 2012, 15:42

Спасибо!

Девочки, подскажите, пожалуйста! А то не пойму, что да как! Устроилась на работу 1 октября 2009г. с окладом по белой 8000 руб., 15 октября 2010г. ушла в декретный отпуск ( с 1 октября 2010 оклад по белой - 20000). Декретные тогда получила в размере 45000 руб. Пособие до 1,5 лет - 4651 руб. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас опять в положении (срок 3 месяца). Хочу выйти до декрета( в декрет 1 декабря 2012г.) на работу. Как мне это выгоднее сделать, чтобы получить декретные по новой зп? Слышала, что хватает выйти на день-два(так даже выгоднее, чем на месяц или два), кто-то говорит, что надо проработать хотя бы месяц, что день-два могут не засчитать. Помогите, пожалуйста!

хорошо что наткнулась на эту тему
я то наивная думала что буду получать 40% от своей з/п, а оказывается не больше 14 тыс.
надо срочно отправить мужа на поиски доп.заработка

Доброй ночи) хочу проконсультироваться на будущее. Последнее место работы Сбербанк. Отработала год где то и ушла в декрет в декабре 2009. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. очень хочу второго малыша. Но материальное положение оставляет желать лучшего. Живем ка ки многие на з/п мужа. прежде чем планировать второго малыша хочу понять как побольше получить декретные во второй раз. Если я беременею снйчас как они будут расчитаны? Правильно ли я считаю, что если выйду на работу сейчас и отработаю год, потом еще 9 месяцев беременности...то декретные получаться больше? Или я не права. Помогите разобраться...что то мозг совсем запутался.Что нужно уточню...спасибо