Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Аль-bina]

мамуля катюля, пишу с планшета, цитировать не получается, чтобы рассчитать пособие по-старому нужно знать количество отработанных календарных дней, не было ли отпусков за свой счет. В общем берете доход с августа 2011 по июль 2012, делите на количество отработанных дней,при этом из расчета исключаются отпускные, больничные, командировки. Получаете среднедневной заработок, его умножаете на 140. Это и будет ваше пособие по бир. Налогом оно не облагается. Предел 159178 руб. Заявление на расчет пишется произвольно, "прошу рассчитать пособие по бир по правилам, действовавшим до 01.01.2011 года"
отпуск по уходу у вас уже начнется в 2013 году, там только по новым правилам, берутся года 2011-2012, 2012 можно будет заменить на 2010.
По поводу н/о базы, возможно, ваша зарплата нарастающим итогом с начала года превысила лимит в 280 тыс. (2011 ГОД) поэтому с июля уже нет вычетов. В 2012 году вычеты только на ребенка 1400 в месяц, за 8 месяцев сумма верная.
ясуня, бабушка может взять отпуск по уходу, только если вы будете работать, по-моему так...

Отредактировано: Аль-bina в 27 авг 2012, 14:52

[Amarana]

По поводу н/о базы, возможно, ваша зарплата нарастающим итогом с начала года превысила лимит в 280 тыс. (2011 ГОД)

280 тыс за 6 мес - это по 46 в мес. а потом - резкое снижение зп? подождем автора.

[мамуля Катюля]

Спасибо, ответ как раз вовремя - завтра иду сдавать больничный на работе. Ещё несколько доп.вопросов, если Вас не затруднит.

чтобы рассчитать пособие по-старому нужно знать количество отработанных календарных дней, не было ли отпусков за свой счет

У меня работа по сменам, т.е. у меня не 5-дневка...Как же тогда посчитать количество отработанных календарных дней, если за период с августа 2011 по июль 2012 я не брала больничных, отпусков за свой счёт, но полностью отгуляла очередной отпуск в количестве 28 дней...Значит отпускные не входят в общую сумму?
Если я правильно поняла, то нужно брать "грязную" з/п, т.е. до вычета 13%?

отпуск по уходу у вас уже начнется в 2013 году, там только по новым правилам, берутся года 2011-2012,

Мне выгодно взять именно 2011-2012 гг, но так и не поняла про свою ситуацию (цитирую из прошлого сообщения)
" работаю в одном и том же фитнес клубе с 12 сентября 2009 года. В нашем клубе несколько, так сказать, департаментов и несколько ООО, к которым относятся разные департаменты. Так вот в июле 2011 года наше ООО "закрылось" и открылось другое ООО, ну т.е. всё осталось как есть, только мы написали заявление по соб.жел. об увольнении, а потом принять в новую фирму. (зарплата всегда была белая)"
В связи с этим, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут считать, учитывая работу "в старой фирме", т.е. с января по июнь 2011 года я как бы работала в другой фирме - ту зарплату тоже будут учитывать при расчёте пособия?
Фух, не знаю как объяснить правмильно, надеюсь понятно...

[Amarana]

В связи с этим, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут считать, учитывая работу "в старой фирме", т.е. с января по июнь 2011 года я как бы работала в другой фирме - ту зарплату тоже будут учитывать при расчёте пособия?

конечно будут.

[мамуля Катюля]

А вот в висакосном году 366 дней...значит расчёт будет: 366-28(очередной отпуск)=338
291877 (заработок за 12 мес.без учёта отпускных и до вычета 13%):338х140=120895 (пособие по БиР) Так?

[Рене]

Ясуня, ну вы минимальное пособие в любом случае сможете получать только до выхода на работу. Вчера в собесе была, и я так понимаю что от вас и от мужа нужны справки с места работы что там пособие по уходу до 1,5 лет вы не оформляли.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Потеряшкина от 27 авг 2012, 12:54
Потеряшкина,
Ну так и надбавки в госслужбе идут от оклада))))) выходите на неделю-другую (лучше месяц), если есть возможность

Ответ на сообщение Натальяяяя от 27 авг 2012, 13:11

огооо... совсем запуталась...т.е. если до 2009 г. была нормальная з.п, ушла в декрет-получила все выплаты, но не получала пособий по уходу за ребенком-т.к. уволилась в конце 2008 г.... По настоящее время не работала, если сейчас выйду на работу, то получается чтобы получить декретные и пособия нужно отработать 2 года -так ???

можно и не отрабатывать двух лет - просто размер будет минимальный

Отредактировано: ИринаСЗН в 28 авг 2012, 21:27

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение мамуля Катюля от 27 авг 2012, 19:32

У меня работа по сменам, т.е. у меня не 5-дневка...Как же тогда посчитать количество отработанных календарных дней, если за период с августа 2011 по июль 2012 я не брала больничных, отпусков за свой счёт, но полностью отгуляла очередной отпуск в количестве 28 дней...Значит отпускные не входят в общую сумму? Если я правильно поняла, то нужно брать "грязную" з/п, т.е. до вычета 13%?

по старым правилам сумму заработка за период август 2011-июль 2012 (минус больничные и отпускные) / (365 минус дни отпусков и больничных). Заработок берется начисленный, а не выплаченный

Мне выгодно взять именно 2011-2012 гг, но так и не поняла про свою ситуацию (цитирую из прошлого сообщения)" работаю в одном и том же фитнес клубе с 12 сентября 2009 года. В нашем клубе несколько, так сказать, департаментов и несколько ООО, к которым относятся разные департаменты. Так вот в июле 2011 года наше ООО "закрылось" и открылось другое ООО, ну т.е. всё осталось как есть, только мы написали заявление по соб.жел. об увольнении, а потом принять в новую фирму. (зарплата всегда была белая)" В связи с этим, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут считать, учитывая работу "в старой фирме", т.е. с января по июнь 2011 года я как бы работала в другой фирме - ту зарплату тоже будут учитывать при расчёте пособия?

Да, расчетный период для пособия по уходу (если отпуск по уходу начинается в 2013 году) 01.01.2011-31.12.2012. Ваше прежнее ООО, где вы работали с января по июнь 2011 ещё живо? тогда к бухгалтеру за справкой формы 4н для учета дохода за эти полгода при расчете пособия. Если этого ООО уже нет (оно ликвидировано), напишите заявление нынешнему работодателю с просьбой запросить подобные сведения в ПФР

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Ясуня от 27 авг 2012, 14:03

Просто у нас бабушка хотя и официально работающая но пенсионерка при этом. Еще и я на данный момент безработная, муж ИП с офиц.доходом = 0, он хотя и работает, но без официального трудоустройства. Вот я и задумалась...

оформляйте пособие по уходу на себя в соцзащите (будете получать минималку), а как соберетесь выходить на работу отпуск по уходу оформит свекровь, а вы для этого принесете справку из соцзащиты, что пособие по уходу вам прекратили выплачивать с такого-то числа

И ещё не поняла - как муж-ИП может работать без официального трудоустройства?

Ответ на сообщение мамуля Катюля от 28 авг 2012, 00:20

А вот в висакосном году 366 дней...значит расчёт будет: 366-28(очередной отпуск)=338291877 (заработок за 12 мес.без учёта отпускных и до вычета 13%):338х140=120895 (пособие по БиР) Так?

Так))))

[мамуля Катюля]

Ваше прежнее ООО, где вы работали с января по июнь 2011 ещё живо? тогда к бухгалтеру за справкой формы 4н для учета дохода за эти полгода при расчете пособия. Если этого ООО уже нет (оно ликвидировано), напишите заявление нынешнему работодателю с просьбой запросить подобные сведения в ПФР

Нет, того ООО уже нет, но, как я уже говорила - это формально было...просто то ООО закрыли, новое открыли, по другому назвали, а мы написали заявление по соб.ж. об увольнении из старого ООО и заявление о приёме в новое ООО, а бухгалтерия, персонал и т.д. и т.п. осталось прежними - значит, по логике, бухгалтерия обладает сведениями о з/п старого ООО и не нужно запрос никуда отправлять?

Так))))

Ура! Хоть с этой выплатой разобралась.
А если я брала за свой счет в период с августа 2011 по июль 2012, то дни будем считать 366-28(очередной отпуск)-N (кол-во дней за свой счёт)?
Просто я не помню, брала ли отпуск за свой счёт...

А могу я официально попросить бухгалтере посчитать по-старому и по-новому и выбрать наибольшую сумму? Ну т.е. чтоб я была уверена, что она мне всё правильно посчитала...