Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Аль-bina]

значит, по логике, бухгалтерия обладает сведениями о з/п старого ООО и не нужно запрос никуда отправлять?

по логике да

могу я официально попросить бухгалтере посчитать по-старому и по-новому и выбрать наибольшую сумму?

так и надо сделать.
и еще все-таки проясните вопрос по поводу налоговых вычетов в 2011 году. Вычеты предоставлялись на работника в размере 400 руб. по достижении дохода в 40 тыс.,на ребенка 1000 руб до 280 тыс. нарастающим итогом с начала года

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение мамуля Катюля от 29 авг 2012, 15:38

Нет, того ООО уже нет, но, как я уже говорила - это формально было...

ООО прекратило свое существование и было ликвидировано? скорее всего новое ООО не является его правопреемником и сведениями о вашем доходе не располагает (несмотря на то, что штат бухгалтеров остался прежним). Если же старое ООО ещё продолжает формально числиться, значит там есть какой-нибудь формальный руководитель, к которому вам и нужно обратиться за справкой о доходах.

А если я брала за свой счет в период с августа 2011 по июль 2012, то дни будем считать 366-28(очередной отпуск)-N (кол-во дней за свой счёт)?

да, дни отпуска без содержания тоже исключаются из расчета

А могу я официально попросить бухгалтере посчитать по-старому и по-новому и выбрать наибольшую сумму?

можете договориться с бухгалтером, чтобы она вам заранее просчитала двумя способами и потом сразу писать заявление на нужный способ. А можете подавать заявление примерно такого содержание: "Прошу предоставить отпуск по БиР с ____. Расчет причитающегося мне пособия по БиР прошу произвести по правилам, действовавшим до 01.01.2011, и по правилам после 01.01.2011, и выплатить бОльшую сумму.". Проконтролировать буха в этом случае вы можете, затребовав расчетные листки.

[мамуля Катюля]

да, дни отпуска без содержания тоже исключаются из расчета

но ведь тогда получается мне выгоднее, если есть за свой счёт дни:
291877 (доход за год):(366-28 очеред.отп.)х140=120895
291877:(366-28-5 за свой сч.)х140=122711
Ведь среднедневной заработок увеличивается...

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение мамуля Катюля от 30 авг 2012, 11:56
но если бы вы не ходили в отпуск без содержания, у вас и доход был бы больше))))

[мамуля Катюля]

но если бы вы не ходили в отпуск без содержания, у вас и доход был бы больше))))

Да неее, на моей работе можно за 1 день заработать 5 тыс., а можно 500 рублей, так что по моим подсчётам мне в данный момент выгоднее, чтобы у меня были отпуска за свой счёт

[Виэль]

А можно вопрос?
30 недель у меня будет 27 ноября. Но я хочу уйти в отпуск по БиР в конце декабря. 31-ого числа, понедельник и получить всю выплату по БиР (сколько там дней? 140?) Или так невозможно? Надо уходить в отпуск по БиР именно в 30 недель. День раньше-день позже - расстрел?

Так же вопрос номер два, то же весьма волнующий. Это расчет пособия до полутора лет.
Когда у меня родился второй ребенок, я училась на четвертом курсе вуза. С боем оформила пособие до 1,5 лет в ВУЗе. ВУЗ окончила 16 июня 2010 года. Ребенку исполнилось три года 12 сентября 2011 года, а на работу я вышла 6 октября 2011 года (официально). Пособие по уходу за ребенком к сожалению будут расчитаны только по новому пути - за 2012 и 2011 год. Вопрос, будут они расчитаны за 720 дней или из них будет вычтено время, когда ребенку еще не было трех лет? Типа я была в отпуске по уходу за ребенком.

Отредактировано: Виэль в 31 авг 2012, 14:44

[Аль-bina]

о я хочу уйти в отпуск по БиР в конце декабря. 31-ого числа, понедельник и получить всю выплату по БиР (сколько там дней? 140?) Или так невозможно? Надо уходить в отпуск по БиР именно в 30 недель. День раньше-день позже -расстрел

Ну почему расстрел, взять отпуск по бир ваше право, а не обязанность, можете уйти 31 декабря и получить зарплату за отработанное время, а пособие по бир будет считаться с 1 января. Получить и зарплату и пособие одновременно нельзя.
В 2013 году при расчете пособия не будут учитываться дни отпуска по бир, по уходу за ребенком. А до 6 октября 2011 года вы вообще работали где-нибудь?

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Виэль от 31 авг 2012, 15:43

Вопрос, будут они расчитаны за 720 дней или из них будет вычтено время, когда ребенку еще не было трех лет? Типа я была в отпуске по уходу за ребенком.

за 730. Если сможете предоставить документ, подтверждающий, что вы находились именно в отпуске по уходу до 3-х лет, то этот период исключат из расчета

30 недель у меня будет 27 ноября. Но я хочу уйти в отпуск по БиР в конце декабря. 31-ого числа, понедельник и получить всю выплату по БиР (сколько там дней? 140?)

даже уйдя в отпуск по БиР 31 декабря, деньги получите не раньше середины января - праздники. далее, если есть силы и желание работать - работайте на здоровье, но больничный по БиР вам выдадут в 30 недель и с закрытой датой, т.е. вы сокращаете свой отпуск по БиР на 34-35 дней (4 дня ноября и 30-31 день декабря) и в итоге пособие по БиР вам рассчитают не за 140, а за 140-30=110 дней. Как вариант - оформляете отпуск по БиР в положенный срок и продолжаете работать на условиях гражданско-правового договора (например найма)

[Виэль]

Аль-bina,

А до 6 октября 2011 года вы вообще работали где-нибудь?

Нет. Я училась в ВУЗе на осели. Потом год не работала официально.
ИринаСЗН,

Если сможете предоставить документ, подтверждающий, что вы находились именно в отпуске по уходу до 3-х лет, то этот период исключат из расчета

Где ж мне добыть такую бумажку? Я была в ВУЗе на очном. Оформила пособие по уходу, но никаких бумажек о предоставлении отпуска по уходу я не помню, что б заполняла. Но ведь я не могла получать пособие по уходу, если б у мя не было отпуска по уходу, верно? У нас в ВУЗе в основном мужики учатся, я там единичный случай, поэтому задавать вопросы сотрудникам ВУЗа бесполезно. Не знают они об этом ничего.

Как вариант - оформляете отпуск по БиР в положенный срок и продолжаете работать на условиях гражданско-правового договора (например найма)

Т.е. я могу оформить договор найма и работать все время, даже после родов и получать одновременно пособия?

[Darya-78]

Ответ на сообщение Виэль от 31 авг 2012, 23:35

Т.е. я могу оформить договор найма и работать все время, даже после родов и получать одновременно пособия?

да, если работодатель согласится