Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Darya-78]

Аль-bina, т.е., если Потеряшкина напишет заявление на расчет по-старому, ей посчитают по зарплате до предыдущего декрета, т.е., примерно столько же?

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Darya-78 от 26 ноя 2012, 19:25

ей посчитают по зарплате до предыдущего декрета

смотря что вы подразумеваете под словом "декрет". По-старому расчет будут делать из дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу-1. Если зарплата стабильна, то пособие по БиР-2 будет примерно таким же как и по БиР-1 (можно и самой просчитать - пособие по уходу за полный месяц / 0,4 / 30,4 * 140)

[Потеряшкина]

Если зарплата стабильна

абсолютно. госслужба же

[Darya-78]

ИринаСЗН, имела в виду отпуск по БиР

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Darya-78 от 26 ноя 2012, 19:41
Darya-78, в ситуации "из декрета в декрет" предшествующим страховым случаем для отпуска по БиР-2 будет отпуск по уходу-1, вот из дохода за 12 месяцев до него и должны считать отпуск по БиР-2
Потеряшкина, а вам надо писать заявление на расчет по старым правилам

Отредактировано: ИринаСЗН в 26 ноя 2012, 18:47

[Потеряшкина]

а вам надо писать заявление на расчет по старым правилам

оно есть. я написала 2 заявления. про старые правила и про новые. попросила посчитать и то и другое и выбросить заявление ненужное. покивали, согласились. и вот итог(

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Потеряшкина от 26 ноя 2012, 20:06
ага, прочла уже выше (чёй-то интернет нынче глючит - странички через раз открывает(((((. А сейчас перечитала всё и не поняла - вы все-таки вышли на один день и оформили его как ежегодный отпуск? тогда расчет по старым правилам вам сделают из оклада по должности, а не из дохода за 12 месяцев до отпуска по уходу-1.

[Потеряшкина]

А сейчас перечитала всё и не поняла - вы все-таки вышли на один день и оформили его как ежегодный отпуск? тогда расчет по старым правилам вам сделают из оклада по должности, а не из дохода за 12 месяцев до отпуска по уходу-1.

да, я вышла 20 ноября, с намерением отработать недельку до 27. как раз окончание первого отпуска было. однако наш ОК встал на дыбы.. да зачем вам это надо.. давайте просто оформим отгул. потом выяснилось, что такой вариант не подходит, т.к. в расчет не пойдет неоплаченный день. они же предложили оформить 1 день отпуска ежегодного очередного.
а вот в ФСС два разных человека сказали противоположные вещи. одна девушка сказала, что не будет учитываться это день отпуска. вторая - что пойдет в расчет.
в итоге сумму мне назвали сегодня, исходя из 10 и 11 годов. я так понимаю. я спросила про день отпуска. девочки из нашей бухгалтерии говорили, что он войдет еще в пятницу, а сегодня уже все переиграли. так что... в голове полная каша.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Потеряшкина от 26 ноя 2012, 20:37
мда, уж лучше бы и не выходили, а плавно "из декрета в декрет". Кадровики, конечно, подставили вас весьма даже. Как вариант - считать по-новому с заменой лет.
А переиграть и оставить этот день как отработанный с отметкой "Я" в табеле уже не получится?

[Потеряшкина]

А переиграть и оставить этот день как отработанный с отметкой "Я" в табеле уже не получится?

я предлагала такой вариант. знаете какие глаза сделали.. вы чтоооооооооооооооо?? это же суд!!!

самое противное, что я была готова выйти. ничего не мешало. но вот им кость в горле декретницы..