Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Аль-bina]

Федеральный закон 343-фз в ред. от 25.02.2011 статья 3:

2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

До конца 2012 года можете выбрать порядок расчета. Заявление в простой форме: "Прошу назначить и выплать пособие по БиР согласно б/л № ... по правилам, действующим до 01.01.2011 года."

[Vinnipuhhh]

Девушки! Подскажите!
В 10-м году ушла в декрет, проработав в госслужбе чуть больше года (до самого декрета). Выплата единовременная была очень хорошей. Находясь в декрете, родила 2-го ровно через 2 года. И теперь моя единовременная выплата должна прийти в разы меньше (в 5 раз меньше, чем было). Хотя бухгалтерия говорила, что должна быть вроде ничего. т,к. возьмут все тот же период работы,
Суть в следующем, могу ли я дать "задний ход", вернув все деньги начисленные и отказаться от выплат по своему месту работы в пользу получения пособия на рабочем месте мужа?

[Darya-78]

Ответ на сообщение Vinnipuhhh от 26 дек 2012, 00:49
Вы имеете в виду выплаты по беременности и родам (140 дней больничного)? Тогда вашему мужу надо родить.... Можете на его работе оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ему нужно будет уйти в этот самый отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие при рождении (12 тыс. или больше сейчас, не помню точно) от зарплаты не зависит.
Вам расчет делали по старым или новым правилам? По старым чаще всего получается такая же сумма, что и в предыдущий декрет. Почитайте первый пост.

[Vinnipuhhh]

Ответ на сообщение Darya-78 от 26 дек 2012, 07:36
я пост прочитала, спасибо! Нет, я имела ввиду не отпуск по Б иР, а единовременное при рождении. По поводу по старому или по новому я не знаю, только на тут узнала, что это имеет значение, в бухгалтерии мне ничего не предлагали, буду сегодня звонить, хорошо, что до 31-го успею
То есть, выплата единовременная по рождению ребенка, если она от зп не зависит у мужа была бы столько же сколько и у меня? Почему тогда его бухгалтерия сказала, что у него сумма выходит в 3 раза выше? Что же тогда от зп зависит??

[Аль-bina]

теперь моя единовременная выплата должна прийти в разы меньше (в 5 раз меньше, чем было). Хотя бухгалтерия говорила,что должна быть вроде ничего. т,к. возьмут все тот же период работы

тоже не пойму о чем речь Единовременная выплата по рождению ребенка установлена законом, размер ее для всех одинаков. Может имеется ввиду материальная помощь при рождении? Тут каждое предприятие решает само сколько платить, и получить эту помощь можете и вы и ваш муж, каждый на своем предприятии.

[Vinnipuhhh]

спасибо за ответ! позвонила в бухгалтерию, она мне вот что объяснила:
1) То, что насчитали мужу как единовременную выплату (90 тыс руб) - удивительная сумма, поскольу единовременная выплата по рождению ребенка фиксирована не зависимо от оклада - 12405 руб. Все остальные начисления по месту работы мужа - на усмотрение работодателя. Так?
Моя выплата состоит и отпуска по БиР + единовременная выплата по рождению ребенка (фиксирована 12405)+мат.выплата от предприятия+праздничная выплата взависимости от оклада. Последние две выплаты - на усмотрение работодателя.
На мой вопрос в чем же выгода, когда предлагают оформлять либо по месту работы мужа или по месту работы жены сказали, что выгода будет если у мужа ежемесячные выплаты до 1,5лет будут выше, но при этом мне надо будет выходить на работу, а ему - в отпуск. Все так?
2) По поводу начислений по старому или новому образцу она так неопределенно и не сказала. Поскольку я пришла на работу в середине 2009 года, а ушла в декрет в конце августа 2010 года и во второй декрет ушла, находясь в декрете же в августе 2012 года, они же автоматически располагают для расчета тем временем, что я работала (один год). Так надо мне писать заявление или нет? Будет ли от это зависить размер выплаты?

[Аль-bina]

1) То, что насчитали мужу как единовременную выплату (90тысруб) - удивительнаясумма, поскольу единовременная выплата по рождению ребенка фиксирована не зависимо от оклада - 12405 руб. Все остальные начисления по месту работы мужа - на усмотрение работодателя. Так?

так

Моя выплата состоит и отпуска по БиР + единовременная выплата по рождению ребенка (фиксирована 12405)+мат.выплата от предприятия+праздничная выплата взависимости от оклада. Последние две выплаты - на усмотрение работодателя.

Верно.

На мой вопрос в чем же выгода, когда предлагают оформлять либо по месту работы мужа или по месту работы жены сказали, что выгода будет если у мужа ежемесячные выплаты до 1,5лет будут выше, но при этом мне надо будет выходить на работу, а ему - в отпуск. Все так?

Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего дня и получать пособие по уходу.

2) По поводу начислений по старому илиновому образцу она так неопределенно и не сказала. Поскольку я пришла на работу в середине 2009 года, а ушла в декрет в конце августа 2010 года и во второй декрет ушла, находясь в декрете же в августе 2012 года,они же автоматически располагают для расчета тем временем, что я работала (один год). Так надо мне писать заявление или нет? Будет ли от это зависить размер выплаты?

Они как считали-то? По новым правилам без замены годов, вы получили минималку что ли? Если напишите заявление на расчет по старым правилам, по пособие по БиР составит: ваше пособие по уходу за первым ребенком разделить на 30.4, еще раз разделить на 0.4 и умножить на 140.

Отредактировано: Аль-bina в 26 дек 2012, 11:17

[Vinnipuhhh]

Уф! спасибо, что поясняете, без вас бы не разобралась
Ответ на сообщение Аль-bina от 26 дек 2012, 12:15

Они как считали-то? По новым правилам без замены годов, вы получили минималку что ли? Если напишите заявление на расчет по старым правилам, по пособие по БиР составит: ваше пособие по уходу за первым ребенком разделить на 30.4, еще раз разделить на 0.4 и умножить на 140.

К сожалению, работник, который занимается такими начислениями в отпуске и будет только после НГ, поэтому точно сказать не смогли, но заверили, что волноваться не стоит, если что, пересчитают и заявление напишу задним числом.
Проблема в том, что я точно не знаю из чего состояла моя выплата на 1-го ребенка - все положенные выплаты мне сделали единовременным платежом. Это сейчас суммы в разбитой части пришли.
Пособие по уходу - это то, что ежемесячно до 1,5лет?

А по новому мне должы исходя из заработка за 11-12 года начислять, но ведь пособие, как писали выше, н является заработком? соответсвенно, автоматически (?) берут мой рабочий период (а он с середины 09 по середину 10года)?

Вот что сделать? доверится бухгалтерии, что по выходу соответсвующего работника они мне все пересчитают и разберутся? Или не ждать никого и просто отправить им заявление пока 31-е не наступило?) Не ткнете меня в текст заявления?

П.С. тададам! Вроде разобралась: мое БиР расчитывалось так: ежемесячная выплата до 1,5 лет была около 6 тыс.разделить на 30.4, еще раз разделить на 0.4 и умножить на 140 - тогда все сходится по сумме с уже начисленным БиР. остальная часть - это 12405 руб+мат.помощь предприятия+праздничные. Но все равно сумма выходит почти 1,5-2 раза ниже, чем за предыдущую беременность. То есть, просто начислили все правильно по нормальному периоду зп, только дополнительные выплаты от предприятия сократились?

Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего дня и получать пособие по уходу

То есть я могу получить единовременную выплату (12405), которая у нас с мужем будет одинаковая на своем рабочем месте, а уж дальше писать заявление на полностью неоплачиваемый отпуск до 3-х лет, а муж у себя будет полноценное ежемесячное пособие получать, исходя из своей зп ( но не выше определенной суммы, вроде 21 тр или 23 тр), но работать неполный день? В таком случае, его зп уменьшится, а это кто-нибудь проверить сможет? Дело в том, что он является директором в единственном числе и зп себе может нарисовать какую угодно.

Отредактировано: Vinnipuhhh в 26 дек 2012, 12:35

[Аль-bina]

Пособие по уходу - это то, что ежемесячно до 1,5лет?

да

А по новому мне должы исходя из заработка за 11-12 года начислять, но ведь пособие, как писали выше, н является заработком? соответсвенно, автоматически (?) берут мой рабочий период (а он с середины 09 по середину 10года)?

по-новому берется заработок с 01.01.2010 по 31.12.2011. Без вашего заявления они могли считать только так. Формулу, которую я привела выше, это ваше пособие по бер-ти по старым правилам.

Вот что сделать? доверится бухгалтерии, что по выходу соответсвующего работника они мне все пересчитают и разберутся? Или не ждать никого и просто отправить им заявление пока 31-е не наступило?

Заявление на пересчет можете и потом написать, главное, что отпуск по БиР начался в 2012 году
Федеральная выплата 12405 руб. платится только одному из родителей. А муж-то не ИП, надеюсь?

[Vinnipuhhh]

Ответ на сообщение Аль-bina от 26 дек 2012, 16:35

по-новому берется заработок с 01.01.2010 по 31.12.2011. Без вашего заявления они могли считать только так. Формулу, которую я привела выше, это ваше пособие по бер-ти по старым правилам.

не, по вашей формуле все сходится - столько и начислили, сколько у меня в расчетах вышло

едеральная выплата 12405 руб. платится только одному из родителей. А муж-то не ИП, надеюсь?

Это я поняла, я имела ввиду, что единовременное пособие выплатят по моему месту работы, а ежемесячные до 1,5 лет - на работе мужа с частичной занятостью. У меня, получается, будет полностью неоплачиваемый отпуск? То есть, мать в отпуске, отец - в частичном отпуске?
Нет, муж не ИП. А при ИП другой регламент?