Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Аль-bina]

rippi, там девочки про прошлый год говорили, тогда 730 было

[rippi]

Прошу прощения - смутила фраза, что "в законе стоит 730" - подумала в настоящее время.

[Tally]

А если я последние 2 года была в "отпуске за свой счет", тогда я получу минималку?

[Аль-bina]

А если я последние 2 года была в "отпуске за свой счет", тогда я получу
минималку?

Да

[Tally]

Ответ на сообщение Аль-bina от 27 фев 2013, 18:45

Спасибо!

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Darya-78 от 26 фев 2013, 22:19
нет, поправлять не надо, дочиталась в законе - 730 это для обычных больничных, а для пособий календарные дни

[Ясело]

ДД! Подскажите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет... платят только с основного места работы?

Ситуация такая что была основная работа и совместительство... Написала заявление и там и там.
Позвонила туда где совместительство спросить буду ли платить мне... в кадрах мне сказали что да если с 2-х мест не будет привышать максимально разрешенной выплаты... а бухгалтер сказала что только по одному месту будут платить...

На след. неделе она будет узнавать...

Но я тоже хочу знать, дабы они не узнали только в пользу себе.

[Аль-bina]

пособие по уходу платится только по одному из мест работы, по выбору
Почитайте этот абзац Положение 375-фсс:

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2
предшествующих календарных годах было занято у тех же
страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам назначаются и выплачиваются ему
страхователями по всем местам работы (службы, иной
деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком -
страхователем по одному месту работы (службы, иной
деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом
указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за
время работы (службы, иной деятельности) у страхователя,
назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В
этом случае при исчислении пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам средний
заработок за время работы (службы, иной деятельности) у
другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а
при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком -
учитывается за период, предшествующий периоду работы
(службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и
выплачивающего указанное пособие.

Отредактировано: Аль-bina в 2 мар 2013, 21:19

[Ясело]

Ответ на сообщение Аль-bina от 2 мар 2013, 22:09


Спасибо!

[Elenmama]

Подскажите, пожалуйста! У меня такая ситуация: я студентка ВУЗа, дневного отделения. В университете на основании мед справки в 30 недель издали приказ, в котором меня отправили в "дородовой и послеродовой отпуск" и начисляли стипендию в этот период (как пособие по беременности и родам, но в приказе ничего про пособие не сказано). На основании этого приказа в университете выдали справку, что "была в дородовом и послеродовом отпуске". В РУСЗН (я обращаюсь за пособием до 1,5 лет) не принимают эту справку, говорят, что нужна формулировка "была в отпуске по беременности и родам", говорят что приказ издали неправильно. Что теперь делаать? Приказ написан в сентябре, университет не будет его исправлять. Мне не светит пособие до 1,5 лет?

И ещё дайте, пожалуйста, ссылку на официальный документ о пособии по БиР. Дело в том, что когда я пришла в университет оформлять отпуск по БиР (который они обозвали дородовым и послеродовым), я находилась в академическом отпуске по уходу за первым ребёнком - из-за этого университет не хотел оформлять мне отпуск и пособие по БиР по второму ребёнку, говоря что я его могу оформить только в РУСЗН. В РУСЗН сказали, что раз я студентка, то только в университете могу получить пособие по БиР. Поэтому университет его всё-таки оформил (как сейчас выяснилось, неправильно), но выставил это как что-то незаканное. Из-за этого приказ они вряд ли будут исправлять.