Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Аль-bina]

они мне сказали,что даже когда я уволюсь,они мне его не выплатят.Вот если б я на момент рождения!! ребенка не работала-то мне б его выплатили,а так НЕТ,даже после моего увольнения.добивайтесь выплаты у фирмы через суд.На мое замечание,что насправке из ЗАГСА написано,что она действует в течение 6мес с момента рождения,т.е я могу его получить в любое время в эти 6мес,а не только в эти 2мес,когда я числилась на фирме,мне ответили,что это не для таких как я написано,а для тех,кто был безработным на моментрождения.На какие законы ссылаться?

ни на какие. Требуйте письменного отказа, пусть они укажут в каком законе такое прописано. Это все домыслы вашего МФЦ. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия регламентирован приказом МЗСР № 1012н, ни о какой привязке ко дню рождения ребенка там речи нет. Пригрозите, что в суд на них будете подавать, потому как они лишают права на получение государственноо пособия, данное вам федеральным законом № 81.
Интересно, а если бы вы были безработная, а в 2 ребенкиных месяца устроились на работу, то новый работодатель вас бы в собес за этим пособием отправил что ли?

Отредактировано: Аль-bina в 28 мар 2013, 10:58

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Алена от 25 мар 2013, 21:07

федеральная выплата 7000 на третьего, которая с января этого года стала платиться?

выплата эта не федеральная, выплачивается в 50-ти регионах с низкой рождаемостью. и не везде она составляет 7000

[mina2]

Сориентируйте меня, плиз, отпуск по беременности и родам с 26 мая 2010 по 28 октября 2010, потом отпуск по уходу до 1,5 лет до 28 января 2012 года. Работаю с 29 января 2012 года - в декрет с 8 апреля 2013 года. Какой период берется для расчетов? Как я подсчитала - все очень грустно по деньгам, думаю, может я ошибаюсь в расчетах, вернее надеюсь

[Elenmama]

Ответ на сообщение mina2 от 4 апр 2013, 15:24
В законе ФСС 375 от 15.06.2007 вот что есть:

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

То есть должны выкинуть из расчёта все отпуска по вашему предыдщему ребёнку.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение mina2 от 4 апр 2013, 15:24

может я ошибаюсь в расчетах, вернее надеюсь

правильно надеетесь))) расчетный период 01.01.2011-31.12.2012, из него исключаются периоды отпусков по БиР и по уходу, а также больничных листов. получается доход за период с 29.01.2012 по 31.12.2012 (минус суммы по больничным, если были) / (338 минус дни больничных, если были) * 140 = пособие по БиР-2

[mina2]

получается доход за период с 29.01.2012 по 31.12.2012 (минус суммы по больничным, если были) / (338 минус дни больничных, если были) * 140 = пособие по БиР-2

То есть мне не нужно менять 2011 год на 2009? (половина 2010 года тоже попадают в декретные), это по желанию, если кому-то выгодно?

[Darya-78]

Ответ на сообщение mina2 от 4 апр 2013, 22:04
Да, замена периода - по желанию

[mina2]

Да, замена периода - по желанию

Фактически получается, что мне должны рассчитать по старой схеме, беря 1 год? А бухгалтерия не будет настаивать на замену года? На всякий случай спрашиваю, чтобы быть подкованной

[Аль-bina]

Фактически получается, что мне должны рассчитать по старой схеме,
беря 1 год? А бухгалтерия не будет настаивать на замену года?

Бухгалтерия должна отталкиваться от буквы закона. Замена годов - это ваше ПРАВО, а не обязанность. Хотите, заменяйте года, хотите - не заменяйте, делайте, как вам выгодно

[Жалко у пчёлки]

Подскажите. У меня декрет с ноября 2012 по апрель 2013, расчет по старому. С апреля 2013 мне надо написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Какой расчетный период будет? Такой же как при расчете декретных (1 год) или 2 года?