Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Брызги солнца]

да, все верно
обычно, этот способ выгоднее

[cadarca]

Брызги солнца, если по-новому, то доход со всех мест работы за 2 года уже полученный на руки, или опять-таки до вычета 13%?
по новому оплата больничных тоже входит в доход? но и дни соответственно входят.. а отпускные входят или нет?? мне вот при увольнении с предыдущего места были начислены неотгуленные отпускные - они тож в доход идут?

[Брызги солнца]

Вариант первый: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

* Этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию.
* Расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.
* В данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней.

Берется то, что начислено, т.е. вместе с 13% подоходного, отпускные и больничные тоже берутся. Про компенсацию за неотгул. отпуск при увольнении нужно уточнить, но мне кажется, что не войдет эта сумма.

[cadarca]

давайте тогда я считаю, так как я думаю должно быть, а вы меня поправляете

если по-старому

срок работы получается 13 июля 2011- 30 апреля 2012 (месяц, предыдущий месяцу ухода в декрет)

общее количество больничных в днях 83 (на 1 мая будет)

отпуск 28 дней

доход до вычета 13 % примерно

июль 18 тыс
август 31 тыс
сентябрь 31 тыс
октябрь 15 тыс
ноябрь 31 тыс
декабрь 31 тыс
январь 17 тыс

итого 174 тысячи

174 000 / (365 - 83-28) = 685 руб

685*140 = 95900

пособие по уходу за ребенком примерно (685 *30.5 )*40%=8357


так по старому?


щас по новому прикину

[Lisonka]

Ответ на сообщение cadarca от 18 мар 2012, 13:51
не так)) вы же не целый год на последнем месте работали, а с 13 июля, т.е 19 дней, далее август 31, сент -30, окт -31, нояб -30, дек 31, янв -31, февр 29, март 31, апр 30итого 172 дн, выглядеть будет так
174 000/(293-82-28)=950
950*140=133144
если вы будете по новому прикидывать, будет меньше 100%, у вас там и оклады меньше были, и пропусков много. По новому выгодно только при условии, если вы в течении этих двух лет , в первый год имели доход больше, чем во второй, и не было пропусков по болезни, т.к. отпускные по новому теперь вроде входят в доход. А вот компенсация за отпуск не входит.

Отредактировано: Lisonka в 18 мар 2012, 13:04

[Антитеза]

девочки. а сейчас 2-мя вариантами на выбор можно пользоваться или только последним? где 2 года берется?

[Lisonka]

Ответ на сообщение Антитеза от 18 мар 2012, 14:00
по 31.12.12 можно выбирать еще способ, а потом халява закончится.

[cadarca]

по новому

2010 год

январь 0
февраль 18 000
март 18 000
апрель 18000
май 18000
июнь 18000
июль 18000
август 18000
сентябрь 12000
октябрь 12000
ноябрь 12 000
декабрь 12000

2011 год
январь 12 000
февраль 12 000
март 7000
апрель 7000
май 12000
июнь 12 000
июль 24 000
август 31 тыс
сентябрь 31 тыс
октябрь 15 тыс
ноябрь 31 тыс
декабрь 31 тыс


399 000/730 + 546

т.е. по-любому хуже.

[Darya-78]

cadarca, попросите бухгалтера посчитать два варианта и пишите заявление на тот, который выгоднее (по новым правилам считают по доходам за 2010 и 2011 годы, нужны справки о доходах от прежних работодателей). работа бухгалтера - по просьбе женщины посчитать 2 варианта и начислить наиболее выгодный, но если нет просьбы - автоматом будет расчет по новым правилам
и можно не париться самой вычислениями

[cadarca]

Lisonka, т.е. по старому счет идет не с фиксированных 365 дней года, а только с периода работы минус все неотработанные дни?...


офигеть.... я на такое даже не рассчитывала