Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение первая ласточка от 2 мая 2013, 18:58

либо меня полностью сократят и я пойду искать новую работу

в смысле уволят в связи с ликвидацией предприятия?

либо предложат перейти в новую организованную фирму

то есть в порядке перевода из одного юр.лица в другое?

Если я соберусь в декрет. как при этом будут начисляться пособия.

так же, как и всем - доход за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, (минус суммы в отпусках по БиР и по уходу и по больничным) / 730 минус дни отпусков по БиР и по уходу и больничных * 140 для пособия по БиР или * 30,4*40% для пособия по уходу

Будет ли учитываться з\п на предыдущем месте работы?

если предоставите справки о доходах, то обязательно

смогу ли я выбрать расчетный период до первого декрета, если стаж на новой работе будет минимальной?

если в расчетные годы (или один из них) были отпуска по БиР или по уходу, вы можете заменить эти годы (или год) на предшествующие.

[anuuta]

Добрый день!
Подскажите,пожалуйста, я сижу с сыном 3,1 года, в 3 уволилась с работы.
Будут ли мне платить пособие по БиР?
Какой размер выплаты по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Слышала,что из мат.капитала можно снимать ежемесячно 12000 на нужды ребенка.
Так ли это?
Что вообще я получу не работая?
Заранее спасибо!

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение anuuta от 14 мая 2013, 09:21

я сижу с сыном 3,1 года, в 3 уволилась с работы.

то есть вы настоящий момент вы неработающая мама? в таком случае

Будут ли мне платить пособие по БиР?

нет, не будут

Какой размер выплаты по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

- вы беременны вторым ребенком и не работаете? тогда пособие по БиР вам не светит, а по уходу будете получать в соцзащите 4907,85 руб.

Слышала,что из мат.капитала можно снимать ежемесячно 12000 на нужды ребенка.

нет, в 2009 и 2010 годах можно было снять наличными 1 раз в год 12 000 руб., с 2011 года такой выплаты нет

Что вообще я получу не работая?

я правильно понимаю, вы в Москве? тогда http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty вам в помощь

Отредактировано: ИринаСЗН в 14 мая 2013, 11:38

[anuuta]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 14 мая 2013, 12:37
Спасибо!
По поводу по уходу за ребенком. Читала, что что бы его получать мать должна быть прописана с ребенком по 1 му адресу. Это так?
Т.е я ничего не получу кроме единовременного при рождении ребенка.
С ума сойти!

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение anuuta от 14 мая 2013, 13:00

мать должна быть прописана с ребенком по 1 му адресу.

в идеале это так. в законе формулировка такая: "...документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним,..." На практике, если вы с ребенком прописаны по разным адресам просто пишете в соцзащите заявление, что фактически проживаете по одному адресу и осуществляете уход за ребенком

[Ульчик]

Читала, что что бы его получать мать должна быть прописана с ребенком по 1 му адресу. Это так?

Вы можете быть прописаны где хотите, по Закону это не имеет никакого значения. По факту, зависит от работников. Я с детьми тоже прописана по разным адресам, ничего не писала, только справку взяла с места жительства детей, что папа на них пособия не оформлял

[первая ласточка]

Ирина, спасибо. На работе все покрыто мраком. Всех сотрудников уволили и приняли в новую фирму, не переводом. А я числюсь в старой организации, ходят слухи что ее хотят ликвидировать, по этому сотрудников и контрагентов переводят в новое ООО. Мне даже выплатили деньги за неиспользованный отпуск. Ирина, вы меня успокоили, еще раз спасибо за информацию. радует что законодательство так защищает беременных и женщин с детьми

[Lenaz-k]

Не могу найти информацию по своему вопросу.
Подскажите.
Ситуация следующая.
Женщина проработала на предприятии 1год 1 месяц. Устроилась в декабре 2011 года, ушла в декрет в октябре 2012 года.
Уже будучи в декретном отпуске, фирма, попросила ее уволиться, с переводом в другую фирму.
И вот теперь платят ей пособие по уходу до 1,5 лет минимальное.
Чем апеллируют:"Так как за 2011 год женщина проработала всего месяц, то всю ее з/п 250 тыс делят на два года 2011-2012 ну и дальше по схеме.
Я не понимаю, как можно считать 11 месяцев, если человек не работал в этой организации это время. Или это нормально, приписывать какие-то не существующие месяцы и платить минимальное пособие?

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Lenaz-k от 15 мая 2013, 21:19

И вот теперь платят ей пособие по уходу до 1,5 лет минимальное.

Если действие происходит в 2013 году, то для пособия по уходу в новой организации расчетным периодом является 01.01.2011-31.12.2012. Из расчета исключаются дни и суммы отпусков по БиР и по уходу. Если до декабря 2011 года женщина где-то ещё работала, ей необходимо предоставить справки о доходах формы 4н и просить перерасчет пособия

Отредактировано: ИринаСЗН в 15 мая 2013, 21:07

[Lenaz-k]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 15 мая 2013, 22:03

расчетным периодом является 01.01.2011-31.12.2012

Т.е. даже если женщина отработала в 2011 году 1 день, ее зарплату все равно делят на два года? А если женщина вообще не работала в 2011 году?
А какая минимальная сумма пособия?

Отредактировано: Lenaz-k в 16 мая 2013, 07:40