Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[ДинкаКартинка]

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку скоро 2 года. Ушла в декрет в июне 2011года. До декрета на данном месте проработала три месяца. До этого почти год не работала: с апреля 2010. В марте 2007 ушла в первый декрет и до трех ребенкиных лет не выходила, находилась в отпуске по уходу до 3х лет. Потом уволилась. В 2005 и 2006 годах была очень хорошая зарплата. Фирма, в которой я сейчас работаю, ликвидируется. Хочу уволится и устроится в другое место. В декрет в августе 2013. Могу ли я, при расчете декретных выплат в 2013 году, 2012 и 2011 годы заменить на 2005 и 2006,так как часть 2011 и в 2012 находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком . Спасибо.

[mamapoly]

Аль-bina, большое спасибо попробую заменить 2012 на 2007 (за вычетом отпуска по БиР), а 2011 на 2006

[Leyka84]

Девушки, добрый вечер!
Правильно ли я понимаю?
Работаю в организации с апреля 2008 года.
В августе 2009 ушла в отпуск по беременности и родам, и следом по уходу за ребенком. (офиц. зп была 15 тыс.)
Вышла на работу 23.01.2012. (офиц. зп 30 тыс.)
10 июня 2013 откроют декретный больничный.
То есть в расчет декретных попадают 2011-2012 года, но т.к. 2011 я была в отпуске по уходу за 1 ребенком, то у меня 2 варианта:
1- считать средний заработок за период 23.01.12 - 31.12.12, исключая больничные дни
2- заменять 2011 год на какой-то из додекретных (здесь вопрос: любой год можно брать из стажа или только из тех, что работаю в данной организации? ну т.е. понятно, что менять на додекретный год в этой организации невыгодно, т.к. зп была в 2 раза меньше, но, например 2007 год, работая в другой фирме, получала больше. Можно ли так заменить? и в таком случае надо просить форму с предыдущей организации, подтверждающей мой заработок за 2007 год?)

Прошу помощи у экспертов в этом вопросе, а то как-то пока мудренно очень для меня=)

[Аль-bina]

(здесь вопрос: любой год можно брать из стажа или только из тех, что работаю в данной организации?

любой

но, например 2007 год, работая в другой фирме, получала больше. Можно ли так заменить? и в таком случае надо просить форму с предыдущей организации, подтверждающей мой заработок за 2007 год?)

можно, да. С предыдущей работы необходима справка по форме 4н с указанием исключаемых периодов

[Leyka84]

Ответ на сообщение Аль-bina от 28 мая 2013, 07:55

можно, да. С предыдущей работы необходима справка по форме 4н с указанием исключаемых периодов

спасибо большое!
а мне ее самой надо запрашивать на предыдущем месте работы? или в пенсионном фонде?
порядок запроса такой справки не подскажите?
(просто фирма была небольшая, и не уверенна, что там бухгалтерия грамотная...)

[Мифсла]

а как узнать сколько за какой год заработано? если несколько разных работ было? куда обращаться?

[mamapoly]

Девочки, еще вопросик Если на фирме, где числюсь в отпуске по уходу за ребенком, нулевой баланс? как в этой ситуации выплаты происходят? можно их как-то напрямую через фсс получить? имею в виду, не самостоятельно, а чтобы бухгалтерия организации обратилась в фсс с просьбой выплатить сотруднику по причине отсутствия средств на счету?

[Аль-bina]

а мне ее самой надо запрашивать на предыдущем месте работы? или в пенсионном фонде?

если фирма не ликвидирована, то надо самой съездить за справкой, если фирмы уже нет, то текущий работодатель сам делает запрос в ПФР по вашему заявлению

Если на фирме, где числюсь в отпуске по уходу за ребенком, нулевой баланс? как в этой ситуации выплаты происходят? можно их как-то напрямую через фсс получить? имею в виду, не самостоятельно, а чтобы бухгалтерия организации обратилась в фсс с просьбой выплатить сотруднику по причине отсутствия средств на счету?

да, можно, если средств нет и счета фирмы находятся на картотеке, работодатель должен обратиться в ФСС с пакетом документов

[mamapoly]

да, можно, если средств нет и счета фирмы находятся на картотеке, работодатель должен обратиться в ФСС с пакетом документов

А как можно повлиять на работодателя, если он утверждает, что такой возможности нет? Позвонила на горячую линию ФСС - там тоже сказали, что раболтодатель должен обратиться с заявлением о выплате напрямую, а бухгалтерия отказывается

[Leyka84]

Ответ на сообщение Аль-bina от 28 мая 2013, 07:55

можно, да. С предыдущей работы необходима справка по форме 4н с указанием исключаемых периодов

добрый вечер! а подскажите еще, пожалуйста. если мне дали справку по форме 4н без указания исключаемых периодов, то в расчет пойдут все календарные дни, правильно? просто в отпуск по бер. и родам и по уходу за реб. я точно в тот год не ходила=) и большие сомнения, что больничные оформляла вообще (даже если и было, то немного дней...)
а в организации, где тогда работала, сменилась вся бухгалтерия, переоформлялось юр. лицо в связи со сменой учредителей... в общем, информацию по доходам мне нашли, но сомневаюсь, что информация по больничным дням сохранилась...
ну то есть вопрос в том, без указания исключаемых периодов в справке, ее примут в расчет? или все равно надо с организации просить справку о больничных или об их отсутствии?