Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Рыся]

врач обязана выписать б/л с 30 недель

а если встать на учет недели в 32-33, то какой датой больничный выдадут и выдадут ли?

[Аль-bina]

А от чего они считают эти 30 недель (официально есть в доках точка отсчета или это только во внутр. доках)?

странный вопрос. От первого дня последних месячных, от них считается ПДР

вроде написано с 30-ти недель ,а не в 30.

где написано? Приказ МЗСР 624н

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

[pantino]

Здравствуйте. Я тут весной задавала вопросы по поводу расчетла отпуска по уходу. А расчетный период обязательно береться подряд два года или я могу взять скажем 2013и 2011

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение pantino от 17 авг 2013, 11:23

А расчетный период обязательно береться подряд два года

по общему правилу да, именно 2 года подряд

или я могу взять скажем 2013и 2011

если ваш расчетный период 2012-2013 годы и 2012 год пришелся на отпуск по БиР или по уходу, вы можете заменить его на предыдущий (например, 2011) и получить расчетный период 2011 и 2013 годы

[pantino]

если ваш расчетный период 2012-2013 годы и 2012 год пришелся на отпуск по БиР или по уходу, вы можете заменить его на предыдущий (например, 2011) и получить расчетный период 2011 и 2013 годы

Нет у меня получается иначе
2013 год у меня рабочий и с хорошей зарплатой а 2012 я была в отпуске по уходу но работала неполный день с сохранением пособия. И зарплата была маленькая.
2011 же год я была в отпуске и не работала. Тогда если я возьму 2012-2013 то средняя з\п будет не высокая
А если 2011 и 2013, то 2011 получиться вычеркниться из расчета т к там отпуск по уходу, и средняя зарплата будет как в 2013 году

Вот и спрашиваю можно ли мне взять такие периоды???

Отредактировано: pantino в 17 авг 2013, 16:30

[Маоля]

Подскажите мне, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет по 1 октября, а больничный лист декретный у меня с 29 октября. Получается 4 недели разницы, мне лучше на это время написать заявление по уходу до 3 лет или пойти в очередной оплачиваемый отпуск? Хочу для расчета отпуска по БИР взять года, предшествующие первому декрету, подскажите, также, пожалуйста, примерную форму заявления
Заранее спасибо

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение pantino от 17 авг 2013, 17:29

а 2012 я была в отпуске по уходу но работала неполный день с сохранением пособия.

и что в этом отличного от моего пояснения? вы в 2012 году находились в отпуске по уходу, поэтому смело можете заменить его на любой предшествующий

Ответ на сообщение Маоля от 17 авг 2013, 19:45

мне лучше на это время написать заявление по уходу до 3 лет или пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

если отпуск есть и по датам совпадает, берите, конечно, ежегодный оплачиваемый отпуск.

подскажите, также, пожалуйста, примерную форму заявления

заявление о чем? о замене лет? "Прошу предоставить отпуск по БиР с ____. В связи с пребыванием в 2011-2012 расчетных годах в отпусках по БиР и по уходу за ребенком таким-то до 1,5 лет, прошу причитающееся мне пособие по БиР рассчитать из дохода за ____ годы"

[Маоля]

если отпуск есть и по датам совпадает, берите, конечно, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но у меня сомнение, если я возьму оплачиваемый отпуск, получается у меня будет доход в 2013 году и я не смогу уже указать в заявлении предыдущие годы или я ошибаюсь?

Отредактировано: Маоля в 17 авг 2013, 22:32

[Darya-78]

Маоля, у вас больничный с октября, значит 2013 год в принципе не будет браться в расчет пособия
Заменять период можно, даже если короткое время в данном года были в отпуске по уходу за ребенком
Не волнуйтесь

[pantino]

и что в этом отличного от моего пояснения? вы в 2012 году находились в отпуске по уходу, поэтому смело можете заменить его на любой предшествующий

Просто у меня сейчас идут споры с бухгалтером она настаивает на том что я могу брать года только подряд. Т е если я хочу взять 2011 то надо взять 2010-2011 или 2011-2012. А мне не выгодно ни так ни сяк. 2012 я тоже как и в 2011 находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Только 2011 у меня чистый год, только отпуск, а 2012 отпуск + неполный рабочий день с зарплатой (очень маленькой). Таким образом если возьмется 2012 то возьмется и маленькая зарплата за этот год. И в новом отпуске пособие будет чуть ли не в двое меньше. Как мне доказать бухгалтеру (если такое и вправду можно), что я могу взять 2011 (вообще беззарплатный) вместо 2012. и 2013 год для расчета???
Спасибо за то что отвечаете. Уже так жалею что в 2012 вышла на неполный раб день. Он мне всю картину портит.