Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

с какого перепуга берутся больничные? берутся только те суммы, с кот. берутся страховые взносы.

извиняюсь, все верно. больничные, которые возмещает ФСС, вычитаются. (но вот если работодатель сам доплачивает до сред. заработка, то это включится, но это уже частный случай.)

Вот нашла хорошее толкование
Расчет пособия по БиР в 2012г. по «новым» правилам:

1. В расчет берутся 2 календарных года, предшествующих году наступления события. То есть при расчете пособия в 2012 году считаются доходы за 2010 и 2011.

2. Если в каком-то из этих годов есть дни отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя бы один день), то такой год, по заявлению работницы можно заменить предыдущим. Например, вместо 2011, взять доходы за 2009.

3. За эти периоды берется весь доход, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС (в том числе отпускные, командировочные и т.п. а вот больничные по-прежнему не берутся, т.к. с них не отчисляются взносы в ФСС). Можно учитывать доход с других мест работы (если принесена справка о доходах за 2 года, с этих мест работы и справка, что больничный там не оплачивают, если Вы продолжаете там работать)

4. Если в какой-то год дохода было больше предельной величины, то за этот год сумма доходов берется не больше максимальной величины.

К сведению, называется эта "максимальная сумма" - предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд, которая составляет:

за 2010 г. - 415 000 руб.; за 2011 г. - 463 000 руб.; за 2012 г. - 512 000 руб.

(сумма индексируется каждый год Постановлением Правительства РФ)

5. Если суммарно за 2 года дохода получилось меньше чем МРОТ*24мес. (т.е. 110 664 руб. = (4 611 руб.) * 24 мес. ), то расчет делаем исходя из суммы 110 664 руб. увеличенной на уральский коэффициент (15%), итого 127 263,6 руб.

Если Вы работаете на неполной ставке, то полученная сумма уменьшается на коэффициент ставки: например, Вы работаете на "полставки", соответственно сумма уменьшится на 0,5.

6. Полученную после шагов 1-5 сумму делим на 730 дн. и получаем сумму среднего дневного заработка.

7. После того как сумма среднего дневного заработка получена, умножаем её на число дней декретного отпуска (140 дн.; 156 дн.).



Расчет пособия по БиР в 2012г. по «старым» правилам:

1. Берете 12 месяцев предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам. Например, у Вас начало отпуска по БиР "01" марта 2012 года, соответственно расчетый период будет с "01" марта 2011 по "29" февраля 2012 г.

2. За эти 12 месяцев выбираете доход, учитываемый в расчете среднего. Это оклад, премия, районный и др., НО без отпускных, больничных, оплат командировок и т.п. Т.е. расчет идут все выплаты вам, с которых отчислялись взносы в ФСС.

3. За эти 12 месяцев считаете количество календарных (!) дней учитываемых для среднего. Это все дни, за исключением периодов отпусков, болезни и прочих периодов освобождения от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения заработка. Максимально это 365 дней (т.е. если в течение года не было больничных, отпусков и т.п.).

4. Определяете сумму среднего дневного заработка следующим образом: сумму дохода за 12 мес. (пункт 2) делите на количество календарных дней (пункт 3).

5. Сумма пособия по беременности и родам получается умножением (пункт 4) на число дней декретного отпуска (140 дн.; 156 дн.).



Максимальный размер пособия по БиР (за 140 дн.) в 2012 году составит:

при расчете по "старым" правилам или по "новым" правилам с заменой 2011 года на более ранние периоды = 159 158, 60 руб.

при расчете по "новым" правилам, когда в расчетный период входят 2010 и 2011 годы = 168 383,6 руб.

Помните, что согласно новому закону с 2013 года будут действовать только «новые» правила!!!

Ответ на сообщение cadarca от 18 мар 2012, 14:35

а про премии вычитаютя или как?

если премии за работу, то они учитываются, а если , например, к 8 марта, то такие не читываются.

Lisonka, за работу, за работу уф.. ну и темка, вроде уже столько раз обсуждали, а все-равно на примере нагляднее.... да и в любом случае разжевывать надо - иной раз такие бухгалтера их самих учить надо..

Брызги солнца, вроде все понятно, но все-равно куча нюансов - например как у меня - работаю не полный год.. и все - уже фиг сам разберешься

Подскажите, будет ли действовать правило замены расчетного периода при расчете пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если этот отпуск наступит уже в 2013 году? То, что теперь обязательно будут расчитывать по-новому за 2 года, это понятно.Но ситуация "из декрета в декрет", следовательно, в предшествующие страх случаю годы з/п не было, только пособия. Так можно будет заменить годы по моему усмотрению?

anatolevna, на 2013-й вроде эти правила не распространяются. Это ж были типа переходные положения...

Я подумала, что уже не сработает расчет за 12 месяцев, а замена все-таки будет...Т.к. из расчета по-новому исключаются больничные, отпуска поБиР и по уходу за ребенком. А у меня только такие и попадут...Все исключат...и что,дадут минималку?

Я тут вычитала ответ на свой вопрос: может, кому пригодится! Все-таки можно заменить год или оба.

http://www.buhvesti.ru/2011_news/030311_Ra...za_rebenkom.htm



Отредактировано: anatolevna в 22 мар 2012, 16:46

anatolevna, да, если в расчетном периоде женщина была в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению берутся другие 2 года (или год)
это касается и больничных, и пособий по БиР и до 1,5 лет
ограничения (до конца 2012 года) - только на выбор порядка расчета (по-старому или по-новому)

Отредактировано: Darya-78 в 22 мар 2012, 18:55

О! Круто! Да была премия очень приличная на НГ!

девчонки,можно к вам присоедениться?и задать вам вопрос по этой же теме но с нюансами? если я уволилась с одного места работы и пришла на другое на сроке 19-20 недель то как мне расчитают пособие по БиР?