Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Darya-78]

Ответ на сообщение Загадочная от 11 ноя 2013, 15:46

ну а как ему могли начислять? он ведь в отпуск не уходил.

а вдруг
т.к. отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, то такая справка входит в стандартный пакет документов для получения пособия

[Загадочная]

т.к. отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, то такая справка входит в стандартный пакет документов для получения пособия

ага, т.е. не только справку с биржи, что я не получила выплату по безработице, но и справка с работы мужа, что он не в отпуске?

[Потеряшкина]

но и справка с работы мужа, что он не в отпуске?

да

[Загадочная]

Потеряшкина, спасибо

[Teddy Bear]

Подскажите, пожалуйста! подруга официально не работала с 2007 г. сейчас беременна, собирается оформиться на работу, месяц- два поработать и уйти в декрет. сможет она получить выплаты по бир и на какую сумму сможет рассчитывать? заранее спасибо за ответ!

[Darya-78]

Ответ на сообщение Teddy Bear от 12 ноя 2013, 22:41
она сможет получить выплаты по БиР, в расчет пойдут доходы за 2012 (ага, нулевые) и 2013 год (за оставшиеся месяц-полтора). скорее всего, получится по МРОТ, но это лучше, чем ничего
если она устроится после нового года - пособия не будет

[Необычная]

А как доказать, что в определенном году я была именно в отпуске по уходу за ребенком?

в 2010 я немного поработала, потом снова ушла в конце года на месяц в отпуск по уходу, в 2011 немного успела в нем посидеть и снова пошла на работу.
Т.е. отпуск по уходу я не весь сидела ,а с перерывами( в отпуске была с июль2008 по апрель2010, с декабрь 2010 по январь 2011)

Сейчас выдают справки (вроде называются форма 4Н) , но там указывается общее кол-во дней которые не облагались налогом, а в них входит не только отпуск по уходу, но и другие необлагаемые выплаты. Вот и как показать, что из указанных 6 дней в 2011 я именно в отпуске и сидела?

Спасибо.

[Teddy Bear]

Ответ на сообщение Darya-78 от 13 ноя 2013, 16:37

она сможет получить выплаты по БиР, в расчет пойдут доходы за 2012 (ага, нулевые) и 2013 год (за оставшиеся месяц-полтора). скорее всего, получится по МРОТ, но это лучше, чем ничегоесли она устроится после нового года - пособия не будет

ещё вот такой вопрос: имеет смысл в её ситуации взять отпуск по уходу за ребенком мужу, а ей взять отпуск с 1.5 до 3 лет, чтобы денег больше получить до 1.5лет?

[Анса]

Помогите разобраться, что мне нужно сделать, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Суть такая. Я не работаю в настоящий момент, муж тоже. Пособия все оформила в соцзащите, получаю. Пособие у меня составляет 4900. Зарегистрирована в Москве.

Приглашают выйти на работу на полставки в области, в принципе работа на удаленном доступе, изредка надо появляться (реально тоже живу в области). Сумма довольно смешная получится, чуть больше чем пособие. Но на безрыбье понятно, что и рак рыба. Как я понимаю на полный рабочий день мне смысла нет выходить, надо обязательно писать на неполный, или достаточно будет оформления на полставки?
Кто мне будет его выплачивать: работодатель новый или соцзащита? Надо ли в соцзащиту идти и сообщать. что устроилась?
Надо мне как то до понедельника определиться что говорить бухгалтеру и руководителю по этому поводу. Боюсь, что они тоже с такой ситуацией не сталкивались.
Или надо сразу писать на отпуск по уходу, а потом на неполный рабочий день? Не уверена, что они на такое пойдут

Что-то сумбур в голове по этому поводу.

[Darya-78]

Ответ на сообщение Teddy Bear от 13 ноя 2013, 20:22

взять отпуск по уходу за ребенком мужу

в таком случае пособие по уходу за ребенком в бюджет семьи прибавится, а зарплата мужа - убавится он же должен будет в отпуск уйти, чтобы получить пособие. и при этом понадобится справка с места работы супруги, что она не находится в отпуске по уходу
либо он договорится на работе, что будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего дня (полный нельзя, т.к. в отпуске все-таки) с оплатой пропорционально отработанного времени. но при этом все-равно нужна справка, что жена не в отпуске