Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2018 г., Все вопросы здесь!

[Darya-78]

Информация для собирающихся в декрет!

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет. Т.е., для уходящих в декрет в 2018 году - за 2016 и 2017 гг., даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут.
Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Размеры пособий в 2018 году:

С 1 февраля пособия проиндексированы и составляют

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 628 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 16 759 руб.
Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное - 43 675 руб., максимальное - 282 493 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- неработающим с первым ребенком - 3 142 руб, со вторым и последующими - 6 284 руб.
- для работающих пособие составляет 40% от заработной платы (по средней за последние 2 года), при этом минимальная сумма для отпуска по уходу за первым ребенком - 3 795 руб, за вторым и последующими - 6 284 руб. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - 24 536 рублей.

Неработающие женщины получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты. Уволенные в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации могут рассчитывать на сохранение ежемесячного пособия максимум в сумме 12 262 руб. Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту).

Алгоритм расчета

Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.
Исключаемые периоды - это дни, которые вы провели на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. А также дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов и период освобождения от работы с сохранением заработка.
В сумму для расчета входят: зарплата, премии, отпускные, командировочные и матпомощь свыше 4 тыс. рублей. Не входят - выплаты по больничным, пособия и матпомощь менее 4 тыс. рублей.
Максимальные суммы, включаемые в расчет: 2017 год - 755 тыс. рублей, 2016 год - 718 тыс. рублей, 2015 год - 670 тыс. рублей, 2014 год - 624 тыс. рублей, 2013 год - 568 тыс. рублей, 2012 год - 512 тыс. рублей, 2011 год - 463 тыс. рублей, 2010 и ранее - 415 тыс. рублей. Ограничение связано с тем, что страховые взносы в ФСС начисляются с сумм, не превышающих эти цифры за год. Даже если вы заработали больше.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате (северные и т.д.), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

ВАЖНО: при расчете пособий учитываются только "белые" доходы. Если часть зарплаты вы получаете "в конверте", то выплаты будут соответствовать только той сумме, которая начисляется официально.
В некоторых регионах есть дополнительные выплаты семьям с детьми, оформляются, как правило, в органах социальной защиты.

НОВШЕСТВО 2018 ГОДА
Малообеспеченным семьям при рождении первого ребенка с 1 января 2018 года выплачивается новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей (в среднем по России в 2018 году составит около 10 500 рублей). Новая ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет полагаться нуждающимся семьям до достижения 1,5 лет. Это семьи, среднедушевой доход в которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Оформляется пособие в соцзащите.
При рождении второго ребенка такое пособие нуждающимся семьям будет выплачиваться из средств материнского капитала,оформляется выплата в Пенсионном фонде РФ.

Отредактировано: Darya-78 в 16 фев 2018, 21:44

[Darya-78]

pvs, пособие по БиР и по уходу до 1,5 лет будут считать на ваш выбор: или по средней зп. за 5 месяцев 2013 года (остальные 7 и весь 2012 - исключаемые периоды), или по зп за 2010-2011 годы

[pvs]

Darya-78, а более ранние года можно будет взять, например 2009 и 2010 и какой там будет максимум? Ведь уже не будет 17990, правильно?

[Darya-78]

Ответ на сообщение pvs от 10 фев 2014, 23:33

например 2009 и 2010 и какой там будет максимум? Ведь уже не будет 17990, правильно?

да, максимум будет в соответствии с теми максимальными взносами, которые были установлены на тот период. это меньше, чем за 2012-2013 годы

[pvs]

Darya-78, спасибо большое!

[Аль-bina]

Katerina, достаточно сократить рабочий день на 1 час в неделю.

[Zhavoronok]

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться, запуталась.
В августе 2009 родила. 30.06.10 будучи в отпуске по уходу была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Вышла на новую работу только 01.08.2012, проработала до 31.05.13 уволилась по собственному.
Следующее трудоустройство с 01.09.13. На данный момент в отпуске по БИР, с 27.01.14
БИР должны рассчитывать по 2013 и 2012 году.

Вопрос, я имею право на замену 2012 года? ( просто з/пл гораздо больше до 1 беременности была)
Или после увольнения по ликвидации я "считалась" как безработная, а не в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет?
Спасибо!

[Аль-bina]

Вопрос, я имею право на замену 2012 года? ( просто з/пл гораздо больше до 1 беременности была)

нет, т.к.

после увольнения по ликвидации я "считалась" как безработная, а не в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет?

[Vinnipuhhh]

Аль-bina для начала хочу Вас поблагодарить за оперативные и ясные ответы! Спасибо Вам!!

У меня еще вопрос назрел: где-то читала, что если после 2-х декретов подряд уйти в 3-й, то стаж прерывается? нет? И если чисто гипотетически я сразу уйду из 2-го в 3-й декрет, то пособие мне будут рассчитывать так же как и на 2-й декрет?

[Аль-bina]

Katerina, конкретно в законе не установлено, но разъяснений на эту тему полно, даже судебная практика есть. Вот первое, что нарыла на сайте ФСС

разъяснения на сайте Омского регионального отделения ФСС:
Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), Т.е. каждый день сокращен на 12 минут? На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным. В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы.

http://fss.ru/cgi-bin/search.cgi? cc=1&URL=http:%2F%2Fr55.fss.ru%2F35626%2F35636%2F69348%2F69441.shtml&q=212+%D1%84%D0%B7&wm=wrd

[Аль-bina]

Аль-bina для начала хочу Вас поблагодарить за оперативные и ясные ответы! Спасибо Вам!!

и вам спасибо на добром слове

У меня еще вопрос назрел: где-то читала, что если после 2-х декретов подряд уйти в 3-й, то стаж прерывается? нет?

сейчас нет понятия "непрерывный" стаж, есть общий страховой, т.е. время, за которое работодатель уплачивает страховые взносы, при этом в стаж также учитывается отпуск по уходу за ребенком, с этого года не более 4,5 лет в общей сложности
и не более 1,5 лет за каждого ребенка. Так что за третьего ребенка вы стаж не потеряете.

И если чисто гипотетически я сразу уйду из 2-го в 3-й декрет, то пособие мне будут рассчитывать так же как и на 2-й декрет?

если выбирите те же года для расчета, то примерно также. И разумеется, если наши законотворцы к тому времени чего-нибудь не намудрят