Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 13 авг 2012, 18:11

Отправляем работников на семинар в другой город. Они будут учиться с пятницы по воскресенье. Понятно, что командировочные расходы мы оплатим, понятно, что в пятницу выплатим им среднедневной заработок. Как быть с субботой и воскресеньем? платить ли им за эти дни среднедневной заработок?

Я бы все оформила как командировку и приказ на привлечение к работе в выхи с оплатой в двойном размере.

Не очень понимаю, что есть "направление на обучение" в другой - если не командировка? Ученический договор? Тогда тоже должна быть стипендия не ниже сз.
Как ни крути, а эти дни должны быть оплачены.

[Мaргo]

Ответ на сообщение Хепберн от 15 авг 2012, 11:32

что этим делом занимался Минздравсоцразвития, а его сейчас не существует уже.

кого не существует? минздравсоцразвития???
Я чего-то пропустила?

[Новичок]

Ответ на сообщение Мaргo от 22 авг 2012, 23:23
Ну примерно так я и сделала, только не работа в в/д, а " повышение квалификации в другой местности с отрывом от работы" . регулируется ст. 187 и 153

[Хепберн]

кого не существует? минздравсоцразвития???

ну да) теперь есть минздрав и минтруд))))))) вы пропустили) http://www.minzdravsoc.ru/health/zdravo2020/10

а какое высшее профессиональное образование должно быть у специалиста по кадрам?

угу) по ЕТКС

[Мaргo]

Ответ на сообщение Хепберн от 23 авг 2012, 20:43

ну да) теперь есть минздрав и минтруд))))))) вы пропустили)

офигеть!!
Надеюсь, теперь все приказы минздравсоцразвития недействительны?

угу) по ЕТКС

Нет, я не поняла, какое именно профессиональное? В дипломе что должно быть написано?

[Хепберн]

В дипломе что должно быть написано?

)) все что угодно, главное - корки о высшем образовании

Надеюсь, теперь все приказы минздравсоцразвития недействительны?

хорошо бы, а то конкретно моя работа именно с ним и была сопряжена

[Мaргo]

Ответ на сообщение Хепберн от 23 авг 2012, 20:53

)) все что угодно, главное - корки о высшем образовании

ааа, я что-то подумала, что профессиональное - это по конкретной профессии. То есть у врача в дипломе должно быть написано врач, а не юрист, у бухгалтера - экономист, а не преподаватель философии.
По данной аналогии для кадровика ничего не придумалось, кадровиков же в вузах не учат.
А так получается, что специалистом по кадрам может быть и преподаватель философии?

[Хепберн]

что специалистом по кадрам может быть и преподаватель философии?

честно говоря, хоть агроном, хоть инженер
но на данный момент предпочтение отдают квалификациям: администрирование в социальной сфере, психолог, юрист

[кукла ВуДу]

Уважаемые специалисты, дайте мне ответы на два вопроса. Вопросы может покажутся вам бестолковыми, но я от кадров слишком далека что бы сформулировать их как-то грамотнее.

1. Как и на каких основаниях и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

2. Если у человека предусмотрены основной и дополнительные отпуска (за стаж и выслугу), то можно ли брать только основной, а за дополнительные получать компенсации? Если да, то как это делать?

Заранее благодарю за ответы!

[Хепберн]

1. Как и на каких основаниях и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

велкам
как получить: написав заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
на каких основаниях: 126 ст. ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

ЮлькинаМать, т.о. 28 дней отгулять вы обязаны, а руководство обязано вам их предоставить, остальные дни можно компенсировать, но при условии, что занимаемая вами должность не входит в список профессий и должностей, занятых на работах с опасными условиями труда: Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

ПЫСЫ: посмотреть лучше в консультанте там кросссылки на изменения

Если же доп. отпуск предполагается за выслугу и стаж, то компенсацией его смело можно заменить

Отредактировано: Хепберн в 7 сен 2012, 10:56