Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Антитеза]

Хепберн, а компенсация сейас выплачивается по заявлению, необязательно для этого увольняться? Т.е. раньше вроде компенсация выплачивалась только при увольнении, сечас нет?
И вопроск можно 3 года декрета входят в трудовой стаж или нет?
И еще вопросик Я собираюсь после декрета уволится с работы, могу я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, который накопился за период декрета?, точнее больнички по беременности и родам?

Отредактировано: Антитеза в 24 сен 2012, 08:39

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Антитеза от 24 сен 2012, 09:37

компенсация сейас выплачивается по заявлению, необязательно для этого увольняться

компенсируется только та часть отпуска, что превышает 28 дней. Увольняться не нужно)))

3 года декрета входят в трудовой стаж или нет

в общий трудовой - входят

могу я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, который накопился за период декрета

при увольнении однозначно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе и тот, что накопился за время отпуска по беременности и родам). Но сколько дней подлежит компенсации могут сказать только ваши кадровики

[Nattu]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 24 сен 2012, 13:05

компенсируется только та часть отпуска, что превышает 28 дней.

и не является отпуском за вредные условия труда (т.е зависит конкретно от профессии)
Выплата компенсации (если не говорить об увольнении) является правом, а не обязанностью работодателя

Отредактировано: Nattu в 24 сен 2012, 14:16

[Хепберн]

и не является отпуском за вредные условия труда (т.е зависит конкретно от профессии)
Выплата компенсации (если не говорить об увольнении) является правом, а не обязанностью работодателя

да, здесь все верно, "вредники" и "тяжелые" не могут брать компенсацию, а только гулять отпуск, для остальных - это право работодателя, а не обязанность

[Новичок]

Девочки, помогите понять
Если мы при планировании сокращения должности уведомили сотрудника за 2 месяца и предложили ему нижестоящую должность, а он не согласился на нее перевестись, то по какой статье мы его увольняем? Это все равно будет "сокращение численности" или уже "отаз работника от продолжения работы в связи с изменениями условий ТД", п.7 ч.1 ст.77?
Мне кажется, что это уже "отказ работника" и уже без выплаты 2х окладов, положенных при сокращении, а работник настаивает на сокращении и окладах

[Хепберн]

Это все равно будет "сокращение численности" или уже "отаз работника от продолжения работы в связи с изменениями условий ТД", п.7 ч.1 ст.77?

это не отказ, а именно сокращение, т.к. отправной точкой послужило именно сокращение штата, а вот если бы изначально "заварили кашу" с изменениями трудового договора, то и формулировка была бы именно эта, но здесь нужно обоснование, почему именно такие-то изменения вносятся. На данном этапе работник прав, что требует сокращение

[Новичок]

Хэпберн, у меня такой текст в уведомлении:

В связи с изменением структуры ОАО “ТПС Недвижимость” (Протокол заседания Правления от *** №***):
1. Предупреждаем Вас о предстоящем сокращении занимаемой Вами должности Начальника отдела *** и увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет 16 ноября 2012 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. Извещаем Вас о наличии вакантных должностей в ОАО “ТПС Недвижимость” по состоянию на 17.09.2012 г.....


Как мне тогда это уведомление перформулировать, чтоб
получился "отказ"? В связи с чем вообще можно предлагать работнику нижестоящую должность, если не в связи с изменением штатного раписания и сокращения должности?

[Хепберн]

В связи с изменением структуры ОАО “ТПС Недвижимость” (Протокол заседания Правления от *** №***):

классическое сокращение

Как мне тогда это уведомление перформулировать, чтоб

уже никак, это надо Протокол переформулировать, что заседание правления собиралось не для изменения структуры ООО Ромашка, а для изменений условий труда, в соответствии с 74. ст. ТК РФ.

Отличаются соответственно эти 2 пункта: сокращение и изменение условий только выплатами
. Если получится протокол изменить, тогда да, возможно и за отказ уволить, в противном случае, это вопрос судебного заседания, если работник обратится в суд: ибо не совпадает формулировка Протокола с предложением работнику рассмотреть увольнение за отказ

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 24 сен 2012, 17:45

В связи с чем вообще можно предлагать работнику нижестоящую должность, если не в связи с изменением штатного раписания и сокращения должности?

В вашем случае - увольнение по сокращению штата.
"Отказ" тут никак не пришить к делу.

Вы вообще какой "отказ" имеете ввиду? Если отказ от продолжения в новых условиях, которые относятся к статье 74, то по данной статье нельзя менять трудовую функцию. Нижестоящая должность - это и есть изменение трудовой функции. Поэтому данная статья не подходит.
Бывает еще отказ от предложенной должности в связи с мед. заключением. Тогда будет другая статья по отказу.

Но у вас 100% сокращение штата.

[Новичок]

Девочки, спасибо я теперь хоть буду аргументированно отбояриваться, а то мне могут пришить желание выплатить "лишние" день несчастной девушке - секретарю Правления, кстати, так что протокол не передалать при всем желании