Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Новичок]

Девочки, помогите разобраться с учетом времени, пожалуйста
Ситуация такая:
Работник привлекается в мае к работе в субботу и ему оплачивают эту работу в одинарном размере + доп. день отдыха. Работник просит предоставить ему заработанный дополнительный день отдыха без оплаты в июне.
Вопрос: изменится ли у работника норма часов в июне, если ему дают этот день отдыха? Другими словами, должен ли он получить полный оклад за работу в июне или же оклад за вычетом стоимости одного рабочего дня, который он использовал как день отдыха без оплаты?

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 12 окт 2012, 13:16
да, он должен получить полный оклад. Просто рабочих дней у него будет на 1 меньше, т.е. добавится 1 выходной.
Но он не равен отпуску без сохранения.

[Новичок]

Ответ на сообщение Мaргo от 12 окт 2012, 19:26
Марго, спасибо Похоже, моих коллег полегоньку нагревали на этих днях. Есть стойкое ощущение, что им ставили неполный месяц. Что теперь делать? требовать пересчета? или спустить на тормозах и просто в будущем бдить?Ппросто дело давнее, у кого-то несколько месяцев прошло, у кого-то больше года - кто сейчас булет этим заниматься и восстанавливать историю?
А чем, кстати, такая недоплата грозит организации?

[Хепберн]

требовать пересчета?

в целях комфортного существования в коллективе скорее настоятельно просить перепроверить

А чем, кстати, такая недоплата грозит организации?

предписанием в кратчайшие сроки устранить нарушение

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 15 окт 2012, 00:15

требовать пересчета?

Бухи перестреляются, они уже всю отчетность сдали, все налоги отправили сто лет назад - а тут перерасчет.

Я бы оставила все как есть, просто далее бдила бы.

Врядли кто-то (ГИТ и тд) будет проверять начисления за прошлые периоды просто так на всякий случай - задолбешься пересчитывать вручную, если только не по конкретной жалобе.

Отредактировано: Мaргo в 15 окт 2012, 17:50

[Новичок]

Ответ на сообщение Мaргo от 15 окт 2012, 18:50
Марго, мы тоже склоняемся к такому решению. Тем более, что девочки мои не жаждут крови ( а кое-кто даже дружит с бухгалтерией) и не хотят поднимать бучу.

[Мaргo]

Хепберн, вы случаем не знаете, если ГИТ при плановой проверке обнаружит нарушения, которые были, но уже были устранены (а следы остались), или нарушения устранить невозможно (по уволенным), то она может все-равно выписать штраф, что ранее кдп велось не правильно (хотя сейчас ведется правильно)?

Я просто работаю в компании, в которой раньше кадровика не было вообще, и кадры велись ... короче, практически не велись.
Что в моих силах - я подчистила. Но налепить трудовых договоров с уволенными или сделать им Т-2 (без их подписей) я уже не могу.
И правила трудового распорядка, должностные, штатки, табели учета раб. времени и другое - за прошлые периоды отсутствуют. Я сделала действующие, подписала с работающими. Но видно же, что раньше их не было.
Могут за это все-равно штрафануть?

Отредактировано: Мaргo в 15 окт 2012, 18:00

[Мaргo]

И еще я хотела спросить, насколько принципиально, что бы в Т-2 были отражены всякие коды
А просто пишу образование и прочее, но так как в программу классификаторы эти не подгружены, то в инете мне лень искать.

За это тоже могут штрафануть?

[Мaргo]

И еще

Ниче не знаю, что ЦЗН. Туда отчеты какие-то надо сдавать? У меня в каждом юрлице не более 45 человек. Можно мне не сдавать?
Квотировать рабочие места для инвалидов тоже не нужно?

[Хепберн]

или нарушения устранить невозможно (по уволенным),

по уволенным не смотрят

Могут за это все-равно штрафануть?

нет... но лучше будет. если вы все дела быстренько в архив спихнете))

насколько принципиально, что бы в Т-2 были отражены всякие коды

недавно как раз разбирали на работе... сейчас это принципиально, вне зависимости, какая контора. т.к. теоретически и практически все это должно со временем уйти в гос. архив. а это номенклатура.

За это тоже могут штрафануть?

за коды штрафанут вряд ли. а за незаполненность самой Т-2 персональными данными могут. Пока не было централизованной программы, я классификатор сама в аксессе забивала. зато потом не мучалась.

Туда отчеты какие-то надо сдавать?

нужно, если идет массовое высвобождение персонала при сокращении и если на предприятии задействована иностранная рабочая сила

Квотировать рабочие места для инвалидов тоже не нужно?

нужно, но только если работников в организации больше ста и не в ЦЗН, а в органе исполнительной власти совместно с территориальной комиссией по квотированию рабочих мест в городе Москве, созданной в каждом административном округе города (Территориальная комиссия), и Городской комиссией по квотированию рабочих мест в городе Москве (Городская комиссия).
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Но на моей памяти частные конторы не трогают

Отредактировано: Хепберн в 15 окт 2012, 23:43