Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Новичок]

Марго, одно время я сильно заморачивалась с кодами, нашла в Консультанте все классификаторы, установила закладки и достаточно быстро все находила, т.к. сложности в основном с образованием и местом рождения. Сейчас у меня крякнутая версия Консультанта, закладки не фиксируются, а каждый раз искать по поиску
Кстати, коллеги, если "течка" кадров больше 25%, к тому же 2-3 раза в месяц вносятся изменения в штатное расписание, то как исчисляются нормы нагрузок на одного кадровика? А то я чувствую, что не управка у меня. Не хватает мне времени, а начальство нормой в 250 чел. тычет и многозначительно подмигивает и кивает

Отредактировано: Новичок в 16 окт 2012, 00:08

[Мaргo]

Хепберн, а как спихнуть дела в архив?
Что для этого нужно? Наверно по уволенным за последние пять лет еще не сдают дела? Или как?
И вообще примет ли архив "дела, в которых нет ни Т-2, ни ТД, а только копии паспортов и заявления о приеме на работу

Ответ на сообщение Хепберн от 16 окт 2012, 00:43

нужно, если идет массовое высвобождение персонала при сокращении и если на предприятии задействована иностранная рабочая сила

А если ни того, ни другого нет, то не надо сдавать ежемесячной отчет в ЦЗН? Тем более у нас такие скромные штаты в каждом юр.лице.

Отредактировано: Мaргo в 16 окт 2012, 08:59

[Хепберн]

А если ни того, ни другого нет, то не надо сдавать ежемесячной отчет в ЦЗН? Тем более у нас такие скромные штаты в каждом юр.лице.

нет, тогда не нужно..

Что для этого нужно? Наверно по уволенным за последние пять лет еще не сдают дела? Или как?

вам нужно у начальства вытрясти комнатку под ключ и сейфики поставить, обычно дела в организации хранятся 2-5 лет, дальше в гос. архив.. туда нужно позвонить, узнать расценки, они же предоставляют услуги архивариусов, которые вам папки подобьют по номенклатуре, сошьют дела и опись оформят установленного образца... Это нужно искать в законе об архивном деле,

[Мaргo]

Ой, закон об архивном деле я как-то пыталась читать

Комнатка под ключ у нас есть, и там все хранится, только не в сейфах. В сейфе - трудовые книжки.

ГИТ не будет проверять дела по уволенным, если не по жалобе какого-то уволенного, да? Это хорошо!!

[Хепберн]

если не по жалобе какого-то уволенного, да? Это хорошо!!

да, не будет.. может проверить только соответствие реально работавших к штатному расписанию

Кстати, коллеги, если "течка" кадров больше 25%, к тому же 2-3 раза в месяц вносятся изменения в штатное расписание, то как исчисляются нормы нагрузок на одного кадровика? А то я чувствую, что не управка у меня. Не хватает мне времени, а начальство нормой в 250 чел. тычет и многозначительно подмигивает и кивает

я вечером поищу нормативы

[Мaргo]

Хепберн, спасибо!!

[Хепберн]

Хепберн, спасибо!!

не за что

[Новичок]

Марго, можно я Вас еще потерзаю ? Мне уже самой интересно стало. Если работник берет день отдыха в другом месяце, то

Ответ на сообщение Новичок от 12 окт 2012, 13:16
рабочих дней у него будет на 1 меньше, т.е. добавится 1 выходной.

А если работник отгулял доп. день в том же месяце, что и переработал, по деньгам у него будет оклад (норма часов-то у него сократиласьза счет дня отдыха) +1 день (непосредственно за работу в в/д)?

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 16 окт 2012, 16:30

А если работник отгулял доп. день в том же месяце, что и переработал, по деньгам у него будет оклад (норма часов-то у него сократиласьза счет дня отдыха) +1 день (непосредственно за работу в в/д)?

оклад у него останется неизменным, плюс одинарная оплата за привлечение в выходной день.

[tomasa]

Девочки, привет! У меня вопрос про северные отпуска. Интересует право на компенсацию северного отпуска при увольнении. У нас в организации оно наступает только по истечении 6 месяцев работы. Т.е. чел, который проработал у нас менее 6 мес, при увольнении получает нулевую северную компенсацию. Насколько это правомерно? Ткните, пожалуйста, где почитать. В инете ничего дельного не нашла.