Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

здесь руководствуюсь исключительно тем, что работник самостоятельно изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, что полностью подпадает под нормы 80 статьи ТК

да, спасибо, я поняла
Девушку, которую я консультирую вынуждают уволиться, у нас другой случай, поэтому я и написала, что трактовать буду в свою пользу

[Nattu]

Ответ на сообщение Хепберн от 24 окт 2012, 21:49
У нас в организации каждая вторая увольняется по этой форм-ке, т.к. сохраняется непрерывность медицинского стажа= доплаты 20-30% впоследствии. Отработка- на усмотрение непосредственного руководителя, если есть замена- отпускаем сразу. Доказательств не требую, т.к. не представляю, что это может быть. Наличие детей и возраст - в личном деле, а что еще?

[Мaргo]

Я думаю, что любую необходимость нужно подтверждать как-то документально. Как минимум объяснительной. Как и "переезд" билетами.
А иначе выходит так называемое злоупотребление правом.

[UlyaV]

а никто случайно не знает-когда появится производственный календарь в консультанте?
а то уже отпуска пора высчитывать и графики составлять... в интернете какие-то разные календари. черт ногу сломит с новыми переносами! с января и февраля на май

[Хепберн]

никто случайно не знает-когда появится производственный календарь в консультанте?

он там висит уже с 18.10, как только опубликовали в РГ

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....se=LAW;n=137273

[morra4ka]

Помогите пожалуйста, девочки.
Пришла работать в государственное образовательное учреждение. В кадрах конь не валялся, но это не суть. В общем, у них две книги учета движения ТК. Одна с волосатого 1986 года, тетрадочка, которая вся развалилась и вообще пришла в непотребное состояние. Вторая с 2009 года, в порядке. В старой книге остались те, кто работает очень давно, теперь пишем в новую. Как объеденить две книги? завести новую и переписать всех с двух книг, кто работает на данный момент задним числом? Или списать старую и как то занести в новую старичков?

[Хепберн]

В старой книге остались те, кто работает очень давно, теперь пишем в новую. Как объеденить две книги? завести новую и переписать всех с двух книг, кто работает на данный момент задним числом? Или списать старую и как то занести в новую старичков?

никак не объединять, это неправомерно и противозаконно, т.к. книга движения мало того, что должна быть прошита и заверена, так и еще опечатано место скрепления сургучной печатью

[Хепберн]

Искренне поздравляю всех с Днем юриста!
Честной работы нам, коллеги, ура!!!!

[Викуша]

Девушки, подскажите! Ситуация такова:
Сотрудник А находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. После исполнения 3 лет ребенку сотрудник ушла сначала в оплачиваемый отпуск, а потом отпуск за свой счет. С работодателем было достигнуто соглашение, что до февраля месяца она находится в неоплачиваемом отпуске и затем, либо выходит, либо увольняется.
На место сотрудника А временно была взята Б, которая в настоящее время находится в отпуске по ребенку до 1,5 лет.
На место сотрудника была временно взята В, которая в настоящее время беременна.

Если А выходит, то все понятно:
- Б увольняют (закончился срок временного ТД)
- В предлагают должности по временному ТД до момента окончания больничного по беременности и родам

Вопрос: если А не выходит на работу, то что делать работодателю:
- обязательно принимать на постоянку Б, а с В как с предыдущем варианте
- обязательно принимать на постоянку В, а Б как с предыдущем варианте
- можно и Б, и В как при выходе на работу А, и взять нового сотрудника

[Хепберн]

обязательно принимать на постоянку Б, а с В как с предыдущем варианте
- обязательно принимать на постоянку В, а Б как с предыдущем варианте

не поняла вопроса, т.к. вы сами сказали, что этих девушек вы взяли на срочный т.д., если у них договор бессрочный, то на каком основании вы их увольняете.
Если схема классическая, то они бдолжны быть уволены друг за другом в связи с окончанием срока т.д.
а потом вы принимаете того, кого хотите