Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Викуша]

Хепберн, вот А пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске (т.е. нее выходя на работу, соответственно ничего "отрабатывать" не надо)
Что должен сделать работодатель:
- принять на работу Б?
- принять на работу В?
- может уволить обеих и взять другого сотрудника?

[Хепберн]

Что должен сделать работодатель:
- принять на работу Б?
- принять на работу В?
- может уволить обеих и взять другого сотрудника?

я от вас жажду услышать: вы с Б и В заключали срочный т.д??? что написано про сроки?

[Викуша]

Ну, конечно, срочный: на период декретного отпуска А

З.Ы. А как еще может быть?

[rippi]

Доброго времени суток. Присоединяюсь к разговору.
Тут на самом деле много зависит от формулировки причины и срока. Например, Б принята на период именно отпуска по уходу конкретного работника А. Сейчас у А отпуск по уходу закончился (особенно если указали конкретную дату), а договор с Б не прекращен = договор с Б уже стал бессрочным. Если Б принят с указанием просто на время отсутствия работника А, тогда если А увольняется, то пропадает причина срочности (грубо говоря событие "выход А на работу" не произойдет никогда) и договор тоже становится бессрочным.
С работником В интересней. По логике ее срок должен быть обусловлен отсутствием двух работников, за которыми сохраняется рабочее место. И тогда расторгаете ее договор при выходе на работу Б.
У кого еще какие идеи?

[Хепберн]

Ну, конечно, срочный: на период декретного отпуска А

З.Ы. А как еще может быть?

Ну быть-то может все что угодно, как факт

А раз на период отпуска по уходу за ребенком работника А, то проблем нет. Раз у работника А закончился этот отпуск, то он либо выходит, либо увольняется. Но при обоих обстоятельствах работники Б и В были приняты на работу на период до окончания отпуска работника А.
У вас 2 варианта: либо расторгаете с ними т.д. или берете на постоянку, если хотите.. здесь ограничено все только вашим желанием

А так по срокам rippi, права. главное следить за ними.

С работником В интересней. По логике ее срок должен быть обусловлен отсутствием двух работников

если у нее в приказе отражено, что на период отпуска Б, то от А она никак не зависит.

[Викуша]

rippi, Хепберн, спасибо.

[rippi]

Пожалуйста))) Еще один момент. У вашей основной декрет закончился, а срочницы приняты на период отсутствия или на период отпуска по уходу? Тут если второй вариант, то должны быть доп.соглашения продлить договор сначала на период ежегодного отпуска, потом - отпуска без сохранения.
Хепберн, про Б И В - я имела в виду, если прописать только на период отсутствия Б, то может быть так: выходит А, договор с Б прекращается и у работника В исчезает причина срочного договора. А если В написать только на период отсутствия А, то Б может выйти раньше, а оснований уволить В нет. Поэтому на всякий случай лучше прописать обеих отсутствующих работников. Вот такая матрёшка)))

[Воробушек]

Девочки, нужна срочно помощь. Человек работает по срочному трудовому договору (субъекты малого предпринимательства). Работа по графику два дня в неделю три занятия по 45 минут. Вчера начальник получила звонок от этого сотрудника, что у него изменились планы и на работу он выходить не намерен. как правильно уволить его за прогул с учетом того, что 4 часа подряд при таком графике работы у него набегут еще очень не скоро. Начальница требует от меня увольнения по статье и показательную порку... А я с такими нюансами не сталкивалась никогда.

Спасибо огромное всем откликнувшимся

[rippi]

Ответ на сообщение Воробушек от 7 янв 2013, 13:47
Добрый день.
А что вас смущает? Идем к первоисточнику, ст. 81 п. 6а ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не было на работе в течение всего рабочего дня - значит дальше стандартная процедура (акт об отсутствии, объяснительная, приказ и т.п.).

[Мама Сырника]

Не было на работе в течение всего рабочего дня - значит дальше стандартная процедура (акт об отсутствии, объяснительная, приказ и т.п.).

не забудем только о том, что работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись, а все расхождения должны быть задокументированы.

субъекты малого предпринимательства

ИП что ли? Просто интересно, а так работодатели все равны (кроме ФЛ).