Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Воробушек]

Девочки, спасибо.
Называется, читайте букварь Я чего-то в такую панику ударилась, что перечитала все, кроме ТК, правда в Постановлении Пленума вчера нашла похожее разъяснение

А что вас смущает? Идем к первоисточнику, ст. 81 п. 6а ТК РФ:

ИП что ли? Просто интересно, а так работодатели все равны (кроме ФЛ).

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Я не великий спец, но определение понятия «субъект малого предпринимательства» приведено в пункте 1 статьи 3 Закона №88-ФЗ:

«Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

В данном случае предельный уровень определен в ТК 35 и 20 человек.

[Оксана_Х79]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У работника рабочий год с 01.06.2012 по 31.05.2013. В этот период был отпуск без сохранеия заработной платы 45 календарных дней. Я ему удлиняю рабочий год на эти 45 дней. То есть с 01.06.2012 по 15.07.2013. Так? А то у нас с бухгалтером разногласия возникли. Она предлагает отнять эти дни от начала периода. То есть с 16.07.2012 по 31.05.2013.
В общем запутались обе.

[rippi]

Ответ на сообщение Оксана_Х79 от 21 янв 2013, 06:37
Оксана, вы правы - смещается окончание рабочего года. Только 14 дней без сохранения в рабочий стаж засчитываем, а вот на оставшиеся 31 день удлинняем.

[Хепберн]

всем привет, отсутствовала по семейным обстоятельствам, теперь снова с вами.

[Новичок]

Девочки, напрягает меня новшество об утверждении приказом организации форм первичных учетных документов.
Подробно об этом писалось в Справочнике кадровика № 1 за 2013 год.
Там рекомендуется вместо грифа "утверждено Госкомстатом..." впечатывать гриф "утверждено приказом ооо Ромашка"(приказ об учетной политике). То есть, теперь каждый год эти формы переутверждать и каждый год заморачиваться с этим грифом?
А если я госкомстатовские формы не меняю, то все равно гриф менять? ведь форма введена в действие на моем предприятии именно моим приказом, а не Госкомстатом?
Могу ли я, если уж разрешили менять и удалять графы в учетных формах (наконец мы избавимся от мнения профсоюзного органа при увольнении ), в графике отпусков выставить не дату начала отпуска, а месяц?

[Хепберн]

Могу ли я, если уж разрешили менять и удалять графы в учетных формах

))))добавить можете, удалять не рекомендую ибо пока все не устаканят окончательно спрос все равно будет с кадровика

в графике отпусков выставить не дату начала отпуска, а месяц?

теоретически можно и месяц, но проще все оставить так как было и если работнику не терпится изменить дату своего отпуска также писать заявление на перенос

наконец мы избавимся от мнения профсоюзного органа при увольнении

не, не избавимся, ибо в ТК у нас четко написано, что при увольнении мнение сего загадашшшного органа все-таки должно учитываться

[Новичок]

Хепберн, у нас все равно этого органа нет, так что никакой разницы, есть графа в приказе или нет. А как появится орган, так мы сразу вернем графу

если работнику не терпится изменить дату своего отпуска также писать заявление на перенос

в нашем случае как раз проще указать количество дней и месяц начала отпуска: у нас постоянно то сами работники дату сдвигают(визы, путевки и т.д.), то план-графики срываются и нужно что-то срочно доделать. Так мы хоть как-то сократим гемор с переносами отпуска.

[rippi]

в графике отпусков выставить не дату начала отпуска, а месяц?

С этим будет сложно. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" (цитата). Если у нас в графике не будет стоять конкретная дата, то как можем уведомить о начале? Если только сочиняя даты отпуска как раз в этом уведомлении...

[Хепберн]

С этим будет сложно. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" (цитата).

вот я и говорю... теоретически, но это ровно такие же проблемы как с незнанием и метаниями работника определить и запланировать конкретную дату своего отпуска...

Теоретически, можно поступать следующим образом... разделить месяц на 2 половины, что как раз соответствует рамкам 2х недель... и предупреждать... но лично я смысла в этом не вижу никакого ибо работа таже самая

[Новичок]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" (цитата). Если у нас в графике не будет стоять конкретная дата, то как можем уведомить о начале?

"Не позднее"ведь не значит "равно" тогда уведомим за две недели до начала месяца отпуска, а потом работник принесет заяву с точной датой. И график корректировать не нужно будет в большинстве случаев