Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

И график корректировать не нужно будет в большинстве случаев

а зачем его корректировать???? у вас есть заявление работника с просьбой о переносе дат... просто под свой Т7 подкладываете эти заявления и все.

[Новичок]

хм, тоже вариант

[Новичок]

Девочки, подскажите, пожалуйста, по БЛ.
Коллега сегодня принесла мне письмо, в котором со ссылкой на Приказ Минздравсоцразвития от 24.01.2012 №31н говорится, что если к моменту болезни работник работает у двух работодателей, а в двух предшествующих годах - у другого работодателя, то листок выдается один (а не два) для предоставления в одну из двух организаций-работодателей по выбору работника.
Фигня какая-то получается: два года ФСС получал налоги с моей з/п в 10 тыс. Сейчас продолжает получать теже налоги, т.к. в сумме от обоих работодателей получаются те же деньги, но при этом больничный мне оплатят только исходя из пяти тысяч? а кому остальное перепадет?

[rippi]

Думаю, все немного радужней. Чтобы оплатить б/лист по нынешнему месту работы надо предоставить справки о заработке со всех мест в прошедшие два года.
Скажем, в 2011 я работала в А, потом в Б и по совместительству с 2012 в В. С декабря 2012 тружусь в Г и продолжаю подрабатывать в В.
Так вот Г мне оплачивает больничный исходя из заработка за 01.01.2011-31.12.2012 по справкам со всех организаций А+Б+В+Г
Как-то запутанно получилось...

[Хепберн]

Так вот Г мне оплачивает больничный исходя из заработка за 01.01.2011-31.12.2012 по справкам со всех организаций А+Б+В+Г
Как-то запутанно получилось

может и запутанно, зато верно
Новичок, вам правильно подсказали... считается совокупность

[Новичок]

Девы, спасибо! то есть мне достаточно притараканить справку 4-н с работы по соместительству, чтоб бухи по основному месту учли все мои доходы

[morra4ka]

Помогите пожалуйста!

С 1 февраля пришла к нам девочка совместитель. Беременная. С ней мы заключаем срочный ТД (впрочем как и со всеми остальными, это педагоги доп. образования, бюджет). Изначально хотели брать как всех - до 31 мая, она согласна на это. Но меня смущает ее беременность, имеем ли мы право заключить с ней договор до мая, или нужно заключать на срок до рождения ребенка? Отпуск по беременности и родам и пособие она оформляет по основному месту работы. Каким НПА вообще руководствоваться здесь, кроме ТК?

[Хепберн]

Но меня смущает ее беременность, имеем ли мы право заключить с ней договор до мая, или нужно заключать на срок до рождения ребенка?

вы заключаете с ней срочный ТД, а потом его продляете до момента наступления родов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ПЫСЫ. При приеме на работу пусть предоставит вам справку из ЖК о сроке Б., подшейте ее в ЛД

Так что не зря вас смущает ее беременность.

то есть мне достаточно притараканить справку 4-н с работы по соместительству

да

[morra4ka]

Спасибо большое!

[Lorens]

Привет коллеги! Я к вам за советом. У нас на предприятии предстоит сокращение штата. В отделе охраны труда сокращают одну штатную единицу (назовем ее работником А), в этом же отделе есть вакантная аналогичная должность, но это ставка декретчицы. Можем ли мы предложить работнику А эту ставку? Ведь получается что мы берем ее на срочный договор, на должность занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, а работник А работает сейчас по бессрочному и срочный ее не устраивает. И вроде по закону нельзя переводить с постоянной работы на временную. А других вакансий у нас нет. Что делать? Считать ее отказ от декретной ставки как отказ от любых имеющихся должностей? И тогда имеем ли мы право уволить ее по сокращению через 2 месяца?

Отредактировано: Lorens в 15 фев 2013, 22:25