Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

Считать ее отказ от декретной ставки как отказ от любых имеющихся должностей? И тогда имеем ли мы право уволить ее по сокращению через 2 месяца?

можете предложить, если работница отказывается, и на предприятии действительно больше нет вакансий в соответствии с ее специальностью и образованием, то да, вы ее увольняете по сокращению

[Новичок]

Девочки, нужен коллективный разум Мы собираемся увольнять работника по сокращению. Уведомили его 14 января, что 14 марта уволим, а в центр занятости не сообщили вовремя, упустили время. Теперь собираемся его увольнять не 14-го, как в уведомлении, а 28-го, как в ЦЗН написали. Чем опасна такая разбежка по датам? Работник уже пожаловался в ГИТ, но они пока не идут, ждут факта увольнения, чтоб проверить законность процедуры. Могут ли нам вменить в вину то, что мы сначала обещали работника уведомить 14-го, а теперь на 2 недели задержали его у себя? Хотя мы и так ему за работу в эти дни заплатим, так что вынужденного простоя не будет.

[Хепберн]

Работник уже пожаловался в ГИТ

на предмет чего?

что мы сначала обещали работника уведомить 14-го, а теперь на 2 недели задержали его у себя?

ТК РФ нам сообщает о том, что уведомлять не позднее 2х месяцев, а про то, что можно и ранее ничего не сказано, можно в принципе выехать на этом.
"Криминальных" нарушений лично я у вас не вижу. Максимум, что вам светит, если ГИТ придут, это предписание.

[Новичок]

на предмет чего?

ну он сразу, не дожидаясь увольнения, нажаловался, что увольняют его по сокращению штатов неправомерно. ГИТ ему и нам сказало, что придут после увольнения, чтоб проверять на предмет уже совершенных нарушений, а не предполагаемых.

ТК РФ нам сообщает о том, что уведомлять не позднее 2х месяцев, а про то, что можно и ранее ничего не сказано, можно в принципе выехать на этом.

ну вроде бы да. только из текста следует, что уволим 14-го. Работник, по слухам, уже собрался в отпуск после 14-го, а тут такая задержка до 28-го! подозреваю, что сильно осерчает и начнет жаловаться, что его неправомерно на работе задерживают. Может работника официально уведомить, что по техническим причинам увольнение переносится на 28-е? можно ли ему предложить отпуск с последующим увольнением по сокращению? все равно ведь, что отпускные, что компенсацию за отпуск платить.

[Хепберн]

Может работника официально уведомить, что по техническим причинам увольнение переносится на 28-е?

нет. Считаю, что раз случилось так, то случилось.. это небольшой косяк, можно зажмурить на это глаза

[кукла ВуДу]

Уважаемые специалисты!
Честно признаюсь - Трудовое право - не мое.
Тут такая штука.
К нам обратилась дочь нашего одного адвоката с просьбой оплатить похороны ее матери (адвоката) и выплатить ей компенсацию от работы за три месяца. Насколько такие требования правомерны если:
1. Дочка эта давно совершеннолетняя.
2. Адвокат не является работником нашей организации.
Коллегия - это добровольное объединение адвокатов, которое выполняет функции их налогового агента и ведет их делопроизводство.
Т.е. коллегия не платит им зарплату, не устанавливает график работы, не ведет учет рабочего времени и отпусков.
Что вы, уважаемые кадровики, посоветуете?

[Koala]

Ответ на сообщение ЮлькинаМать от 26 фев 2013, 10:22

Вообще ТК РФ не предусматривает дополнительные выплаты на похороны. Это дело добровольное. если работодатель считает нужным оказать материальную помощь - хорошо.
В Вашем случае, адвокат даже не являлась вашим сотрудником.

[Хепберн]

Что вы, уважаемые кадровики, посоветуете?

да тут и советовать особо нечего
У коллегии есть учредительные документы, в которых либо оговариваются такие моменты жизни человека: свадьба, похороны, рождение ребенка и т.д. или не оговариваются.

В любом случае, коллегия рассматривается, как добровольное собрание специалистов какого-либо профиля для решения каких -либо задач по профилю.

Думаю, если члены коллегии не против и при наличии свободных финансов оказать помощь можно, если же таких условий нет, то соответсвенно - нет. Т.е. в данном случае все на паритетных началах.

если работодатель считает нужным оказать материальную помощь - хорошо.

в данном случае работодатель отсутствует

Отредактировано: Хепберн в 26 фев 2013, 09:30

[кукла ВуДу]

Думаю, если члены коллегии не против и при наличии свободных финансов оказать помощь можно, если же таких условий нет, то соответсвенно - нет. Т.е. в данном случае все на паритетных началах.

Они очень как против, ибо до кончины этого адвоката с ней был длительный конфликт и она должна была кучу денег коллегии, а теперь ее наследники требуют оплатить коллегию ее похороны, мотивируя это тем, что дочка 28 лет от роду, осталась сиротой с тяжелым материальным положением. Звучит, конечно, немного жестоко, но коллегия-то тут причем?
Хепберн, Koala, спасибо!

[Новичок]

Хепберн, спасибо за ответ Подскажите, пожалуйста по второму вопросу:

можно ли ему предложить отпуск с последующим увольнением по сокращению? все равно ведь, что отпускные, что компенсацию за отпуск платить.