Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

Подскажите, пожалуйста по второму вопросу:

ну если только это предложение прозвучит от вас устно

Для просмотра этого блока необходима регистрация

аккуратно спросите работника, не хочет ли он перед увольнением погулять в отпуске

[Новичок]

в противном случае ГИТ точно обнаружит, что в отпуск работника вы отправили, чтобы замести след

Так работник сам первее паровоза побежит в отпуск проситься, чтоб путевка не сгорела, это в его интересах. А вот позволяет ли законодательство давать отпуск с последующим увольнением, если увольнение планируется по сокращению штатов? нет ли запрета на такой финт?

[Хепберн]

ли законодательство давать отпуск с последующим увольнением, если увольнение планируется по сокращению штатов? нет ли запрета на такой финт?

в законодательстве сказано, что работник должен отгулять свой отпуск и если это случается перед увольнением по сокращению, никаких препятствий этому нет)))) о чем нам и говорит 127 ст. ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

подходит увольнение по любой статье за исключением за виновные действия

[Новичок]

Хепберн, спасибо! Вы меня укрепили

[Дана]

Девушки! Помогите разобраться. У нас поменялся ген. директор, человек, который стал директором, до этого работал у нас в должности Советника. С ним был заключен трудовой договор бессрочный, надо ли сейчас делать новый договор на директора или можно просто доп. соглашение к старому?

[Новичок]

Достаточно доп.соглашения и приказа о переводе, не забудьте только прописать, что перевод временный(на сколько лет его назначили ген. диром?)

[Дана]

Новичок, Спасибо! У нас акционерное общество и полномочия ген дира продлевают или нет на собрании акционеров ежегодно

Отредактировано: Дана в 27 фев 2013, 09:52

[ИринаСЗН]

Уважаемые кадровики, направьте мои стопы в нужном направлении: на сегодняшний день в отношении руководителя возбуждено уголовное дело (суть в том, что числился сторож, а зарплату за него получал руководитель, естественно сторож по факту не работал). В рамках его расследования изъяты помимо прочего личное дело этого сторожа и его трудовая книжка. Сейчас я исполняю обязанности руководителя и очень-очень хочу уволить "левого" сторожа (по-русски - хочу прикрыть свою пятую точку). Вопрос: как уволить сторожа (он не возражает), если у меня нет его трудовой книжки (она в материалах уголовного дела)?

[Хепберн]

Вопрос: как уволить сторожа (он не возражает), если у меня нет его трудовой книжки (она в материалах уголовного дела)?

здесь нет никаких проблем... сторож пишет Заявление по собственному желанию, и т.к. ТК РФ нам запрещает удерживать работника на работе, за исключением "предупреждения об увольнении за 2 недели", то вы пишите запрос в ту структуру, которая была уполномочена изъять трудовую книжку сторожа,прикладываете зарегистрированную копию заявления об увольнении сторожа и с описью вложения отправляете, с просьбой вернуть трудовую книжку, на основании

Ст. 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

, с того момента, как книжку изъяли, вы юридически были освобождены от ответственности за ее хранение.
А чтобы основательно прикрыть свою пятую точку, вы составляете уведомление о том, что книжка сторожа Иванова И.И. находится там-то в рамках такого-то дела и получить Иванов ее сможет в день возвращения книжки в ваш ОК, пусть сторож подпишет это Уведомление

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 21 мар 2013, 21:37
СПАСИБО!!!!!!!