Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[V.Olya]

Милые девушки-кадровики! Ответьте, пожалуйста, как можно прописать в трудовом договоре по совместитедльству следующие условия. График скользящий. . продолжительность работы в месяц 40 часов. обязательное присутствие - суббота с 8 до 17, остальное- по производственной необходимости.

[Хепберн]

Ответ на сообщение V.Olya от 12 апр 2013, 21:50
здравствуйте, нет, нельзя.
Это у вас получается, что вы с бедным работником будете делать, что хотите.

Можно сделать следующим образом: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. На каждый последующий месяц работы вы ему делаете график работы в конце текущего месяца. Т.о. вы облегчите жизнь и себе, в графике четко будет видно. что работник не перерабатывает положенное ему количество часов

[Потеряшкина]

Хепберн, Ольк, а у нас вроде все прописано, а по факту абсолютно ненормированный день(

[V.Olya]

здравствуйте, нет, нельзя.Это у вас получается, что вы с бедным работником будете делать, что хотите.

А почему нельзя? Работник я. Хотелось грамотно написать, а писать самой...Меня не напугали условия, рассуждаю так: В месяце примерно 4 недели, получается, что по 10 часов на неделю приходится. по субботам работаю 8, остальные 2 - когда нужно, если не могу - пусть ставят неявки и не оплачивают, увольнение за прогул вроде не грозит за 2 часа... А вот график на каждый месяц страшит, мало ли что работодателю на ум придет.

[Хепберн]

если не могу - пусть ставят неявки и не оплачивают, увольнение за прогул вроде не грозит за 2 часа

все было бы так легко, если было бы законно

пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А как я поняла, то 2 часа это и является у вас рабочий день по совместительству, потом
ст. 288 ТК РФ, говорит о том, что

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

. Вот и решайте... могут ли вас уволить или нет.

мало ли что работодателю на ум придет.

а что может прийти работодателю на ум???? Если вас что-то не будет устраивать, решайте вопросы либо в досудебном порядке, либо в судебном.

Отредактировано: Хепберн в 13 апр 2013, 21:38

[V.Olya]

Вот и решайте... могут ли вас уволить или нет.

))) Спасибо, сделала выводы!

[Новичок]

Девочки, новая напасть:
приняла на работу человека с какой-то странной ТК. Точнее, я совершенно уверена, что это поддельный бланк. Записи вызывают сомнения, но ничего такого, что можно однозначно квалифицировать как подделку. Что делать? требовать справки с прежних мест? Он принимается на достаточно высокий пост, может пообещать и не принести - мне его не прижать. Чем грозит мне наличие такой ТК при проверках?

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Новичок от 15 апр 2013, 12:45

Чем грозит мне наличие такой ТК при проверках?

да, собственно, ничем. Вы не уполномочены устанавливать подлинность записей в ТК и не несете за это ответственность.

[ИринаСЗН]

Девочки, хочу коллективного разума!))) Работница принята 20.02.2012 по срочному трудовому договору на период отпуска по БиР, а потом и по уходу за ребенком до 1,5 лет (прям так и написано и в приказе, и в СТД с указанием конкретной даты 20.10.2013г.). Отпуск за период 20.02.2012-19.02.2013 она уже отгуляла, но с 15 мая у неё самой (временной работницы) начинается отпуск по БиР. Хочет она перед ним пойти в ежегодный отпуск, но за фактически отработанное время, чтобы при увольнении никто никому ничего должен не был. Посчитали ей, что 25 апреля она уходит в очередной отпуск, который плавно перетекает в отпуск по БиР. Ежегодный отпуск даем за фактически отработанное время с 20.02.2013 по 02.10.2013 (по день окончания больничного по БиР). Теперь вопрос: в заявлении на отпуск временная работница должна указать "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 20.02.2013 по _____". Какую дату нужно указывать - по день окончания отпуска по БиР или по 19.02.2014, и как правильно оформить приказ на отпуск?

[rippi]

Ежегодный отпуск даем за фактически отработанное время с 20.02.2013 по 02.10.2013

Молодцы, все верно рассчитали. А сам отпуск у нас предоставляется за рабочий год, независимо от того 3 дня или сразу все 28. Рабочий год у вашей сотрудницы 20.02.2013-19.02.2014, верно? Вот за этот рабочий год вы ей и даете отпуск, несмотря на то, что срок договора истекает 20.10.2013.
И приказ на отпуск ничем не отличается - указываете 18 календарных дней с 25.04 по 14.05, рабочий год 20.02.13-19.02.14.