Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Новичок]

в заявлении на отпуск временная работница должна указать "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 20.02.2013 по _____".

А зачем это указывать в заявлении? ИМХО, это не забота работницы - за какой период ей отпуск предоставят. Ей достаточно указать даты начала и конца отпуска.

[ИринаСЗН]

rippi, Новичок, девочки , спасибо большое!!!

[ИринаСЗН]

Продолжаю приставать))))) В данный момент я - и.о.начальника, зам.начальника-начальник отдела. Встал вопрос о назначении надбавок работникам, отзывах из отпуска и прочих кадровых тонкостях. Раньше писали служебную записку на имя руководителя и все. Сейчас я руководитель и всего управления, и конкретного отдела. Как правильно оформлять документы по своему отделу - приказ само собой, а в основание приказа? распоряжение? или можно без оснований?

[Хепберн]

Как правильно оформлять документы по своему отделу - приказ само собой, а в основание приказа? распоряжение? или можно без оснований?

Ирина, любой приказ несет под собой основание:
например, по ТК РФ работник обязан отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск и должна быть весьма весткая причина отозвать работника из отпуска, посему - должна быть служебка, подписанная руководством, что возникла необходимость и что он обязуется предоставить эти дни отпуска в течение какого-то периода
к приказам по личному составу основаниями являются изменения либо дополнительные соглашения к трудовому договору, которые потом также уходят на гос. хранение и хранятся 75 лет. Т.о. основания обязаны иметь место

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 14 мая 2013, 20:10

должна быть служебка, подписанная руководством,

вот я сейчас и есть руководство((( Хепберн, ситуация такая - по штатке моя должность называется "заместитель начальника управления - начальник отдела социальных выплат". До последнего времени все было понятно - мне что-то надо, значит я пишу служебку на начальника и все прекрасно. С 27 апреля начальника решением суда отстранили от должности и теперь моя должность именуется "исполняющий обязанности начальника, заместитель начальника управления-начальник отдела социальных выплат". Кому я должна писать служебку? сама себе?

[Хепберн]

Кому я должна писать служебку? сама себе?

на ваше имя теперь их будут писать ваши подчиненные..... типа :

И.о. начальника управления
Ивановоймарьиванне
от
____________
Служебная записка.

В связи с производственной необходимостью перенести мой ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 4 квартал 2013 г.



А вы ставите резолюцию, мол, согласны.... или не согласны... и ваши кадры делают свою работу - отменяют, переносят, издают приказы)) а потом несут вам на подпись (или визу)

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 15 мая 2013, 22:03
Хепберн, ещё раз для тех, кто в танке - как быть со специалистами моего отдела? В июне надо будет писать новые служебные на установление надбавок специалистам на 3 квартал. Раньше я писала на имя начальника на своих специалистов, а он накладывал резолюцию в том числе и с моими надбавками. Теперь как быть?

[Хепберн]

а он накладывал резолюцию в том числе и с моими надбавками. Теперь как быть?

я вас обожаю...... а теперь вы за него)))) насчет ваших надбавок, думаю теперь решать будет вышестоящее руководство, а за своих подчиненных вы)))

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 15 мая 2013, 22:21

я вас обожаю.....

взаимно)))) дурдом на выезде, а не контора сейчас... если внешне все приличия соблюдаются, то внутри - мраки мрачные((((( учитывая, что в 4 квартале муниципальный район (в чьем ведении мы находимся) ожидает комплексную проверку правительства Ставропольского края (а это 120 человек на 3 недели , в свете последних событий http://arzgir.proksk.ru/news/-/-/149 - уже и не знаю то ли заранее заявление писать, то ли начинать заначку на проверку откладывать ...

[Хепберн]

а это 120 человек на 3 недели , в свете последних событий

фигня, проверять в основном финансовую часть будут...
на моей прошлой работе круглогодично КРУ МИН фина сидели... они работают.. вы работаете.... никто не посадит вашего бывшего начальника.. отделается штрафом....
если у вас обнаружаться недочеты в работе... максисум что грозит конторе - штраф.. ну и может штраф наложат на должностное лицо (вполне возможно, что им будете вы), но на должностное лицо штрафы обычно копеечные.... с предписанием устранить ошибки в такие-то сроки