Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

Может ли быть в одном отделе 4 начальника отдела с 1,0 ставки оплаты, если у них сменный график работы?

по моему мнению стоит опираться на штатные нормативы все-таки, в консультанте можно найти штатные нормативы для разных отраслей хозяйства. Вы примерно прикидываете куда можно отнести вашу организацию и смотрите, что там пишется

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 10 июл 2012, 20:12

коллеги, задача для коллективного разума:
Может ли быть в одном отделе 4 начальника отдела с 1,0 ставки оплаты, если у них сменный график работы?

Мое сознание всячески противится тому, что бы в одном отделе было более одного начальника, вне зависимости от режимов работы...
Хотя, наверно, законодательно это никак не будет запрещено.

[Новичок]

Вы примерно прикидываете куда можно отнести вашу организацию и смотрите, что там пишется

У нас крупный ТРЦ, режим работы для большинства сотрудников - круглосуточно.Вот и получается, что начальников должно быть много

Ответ на сообщение Новичок от 10 июл 2012, 20:12

Мое сознание всячески противится тому, что бы в одном отделе было более одного начальника, вне зависимости от режимов работы...
Хотя, наверно, законодательно это никак не будет запрещено.

ага, вот и меня клинит не могу себе представить штатку:
начальник отдела-4
специалист-8
Я назвала бы их старшими смены, но начальству подавай начальников отдела

[Мaргo]

Ответ на сообщение Новичок от 11 июл 2012, 00:10

ага, вот и меня клинит не могу себе представить штатку:
начальник отдела-4
специалист-8
Я назвала бы их старшими смены, но начальству подавай начальников отдела

Идея со старшими смены отличная.
Начальник отдела - это человек, наделенный определенными полномочиями в принятии решений, касающихся работы всего отдела, и несущий ответственность за работу всего отдела. Несколько начальников - это неразбериха, кто за что был ответственный, какое решение принял сегодня, а завтра другой начальник его отменил.
И что будет написано в ДИ, она будет общая для всех начальников? Будет указано, что каждый руководит своей сменой, а не отделом в целом? За итоговые показатели работы отдела кто будет ответственный, если каждый только в свою смену рулит?

[Новичок]

Ответ на сообщение Мaргo от 11 июл 2012, 08:43
Марго, вот и я не понимаю этого ДИ точно будет одна. Видимо, в ДИ будет пометка, что руководит и отвечает в течение рабочей смены. К счастью, ДИ уже не моя забота
Создадут вахтенный журнал и будут писать, кто что приказал, кто что отменил .Как-то так

[Кто_такая]

Добрый день, девочки!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Кадровик наш в отпуске, за нее работает совсем неопытная девочка, поэтому недоверие с моей стороны в некоторой степени присутствует.

Ситуация: Роддом, увольняется зав.отделением с 21.07, больничный лист с 16.07 по 20.07 - сегодня принесла, приказ об увольнении подписан 12 числом, "уволить с 21-го".

Так можно?

[Юля В.]

Ответ на сообщение Жюли от 20 июл 2012, 12:49

Думаю, что неправильно. Если бы было заявление на увольнение от 12 числа и плдписано с отработкой - +14 дней, то получаетчя уволить надо 26-го. И потом заявление на увольнение должно быть одинаковой датой что и приказ.

[Кто_такая]

Заявление от 07.07 с просьбой уволить 21.07

[Мама Сырника]

увольняется зав.отделением с 21.07, больничный лист с 16.07 по 20.07 - сегодня принесла, приказ об увольнении подписан 12 числом, "уволить с 21-го".

Заявление от 07.07 с просьбой уволить 21.07

как у нее б/л лист вписался-свои. что ли делали?
В принципе, не вижу никакого нарушения в том, что приказ сделан заранее-почему нет? Сама я такое не практикую-мало ли что случится, а приказ уже зарегистрирован.

[Allusa]

Жюли, заявление нормальное, но приказ должен быть датирован 21.07 с формулировкой: уволить 21.07, а не С 21.07. День увольнения считается последним рабочим днем