Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[shychok]

добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу отпуска . По ТК отпуск 28 кал. дней ,у нас в организации отпуск делится по 14 кал. дней .Я брала 2 дня за счет отпуска , как я понимаю у меня осталось 12 кал. дней,но наш кадровик считает отпуск по раб. дням , т.е у меня было 10 дней и теперь у меня их 8 . Вот я сижу и не пойму как правильно считать свой отпуск.Подскажите пожалуйста.

[Хепберн]

но наш кадровик считает отпуск по раб. дням , т.е у меня было 10 дней и теперь у меня их 8 . Вот я сижу и не пойму как правильно считать свой отпуск.Подскажите пожалуйста.

отпуск считается только в календарных днях ст. 115 ТК РФ

[shychok]

Спасибо ,а с выходными что делать это же тоже календарный день, а она считает рабочаи и если например я уйду 22.07 в отпуск то по ее расчетам я должна выйти 01.08 но это 10 кал. дней как ей объяснить я не знаю.

[Хепберн]

Спасибо ,а с выходными что делать это же тоже календарный день, а она считает рабочаи и если например я уйду 22.07 в отпуск то по ее расчетам я должна выйти 01.08 но это 10 кал. дней как ей объяснить я не знаю.

ОБЪЯСНЯТЬ ЕЙ НИЧЕГО НЕ НАДО.. просто отправьте ее к статье 115.. фактически получается, с ваших слов, что она "ворует" ваш отпуск, и вы не догуливаете положенные вам дни.....
вы можете взять в ОК выписку из Т2, где отражены ваши отпуска и я вам посчитаю, сколько вам на самом деле положено

[shychok]

Спасибо я попробую взять , просто сегодня ребенок заболел я на больничном, но в четверг пойду зайду на работу и попробую взять выписку, а можно подробнее узнать про выписку , а то вдруг она не знает такой. Она фактически просто табельщик и заодно кадрами занимается.

Отредактировано: shychok в 16 июл 2013, 12:50

[Хепберн]

а можно подробнее узнать про выписку , а то вдруг она не знает такой. Она фактически просто табельщик и заодно кадрами занимается.

Т2 - это личная карточка работника, где отражены все сведения о нем, его кадровые перемещения, отпуска и т.д. она обязательна к применению кадровыми службами предприятия, вне зависимости знает человек свой участок работы в кадрах или нет... на основании ст.62 ТК РФ по вашей просьбе, работник кадровой службы обязан выдать вам выписку из Т2

[Аль-bina]

Добрый день! Девочки-красавицы подскажите, можно одновременно находиться в ОУ и работать на неполную ставку? Вроде бы можно. Какими НПА это регламентируется, как оформляется, что в табеле надо ставить? Спасибо.

[Хепберн]

Добрый день! Девочки-красавицы подскажите, можно одновременно находиться в ОУ и работать на неполную ставку? Вроде бы можно. Какими НПА это регламентируется, как оформляется, что в табеле надо ставить? Спасибо.

здравствуйте... да, можно, это регламентировано ст 256 ТК РФ, оформляется просто: на период своего отпуска до достижения ребенком возраста трех лет оформляет перевод на неполное рабочее время (приказ+допник) в табеле ставится "Я" и указывается сколько часов в конкретный день она работает

Отредактировано: Хепберн в 17 июл 2013, 15:18

[Аль-bina]

Хепберн, спасибо большое!

[Мама Ёжка]

Девушки, прошу совета
К моим обязанностям добавили кадры вернее, показали, где какие папки находятся... 140 человек, завод, в наличии полупустые личные карточки, трудовые книжки и несколько папок с приказали, чуть не в рукописном варианте...ничего в электронном виде, хотя есть 1С
С чего начать наводить порядок? Чтоб не распыляться... Что сразу и в обязательном порядке? Может быть какой то интернет ресурс есть, де все толково расписано? Могу и сама поискать, но так жалко времени, которого катастрофически не хватает (основную-то работу никто не отменял )
Буду благодарна за помощь