Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

есть полезный сайт кадровик-практик называется, ссылку давать не буду... найдите, там много всякой всячины...
работы вам предстоит непаханное поле, это только с виду кажется, что ее мало.

Завод, значит опасные или вредные условия труда. Перво- наперво вам надо проверить, есть ли у вас служба охраны труда (и все документы) - это первое, что проверит ГИТ при проверке.
2. в обязательнейшем наличие: трудовые книжки по всему списочному составу, за исключением внешних совместителей, должны быть заполнены, для этого вам нужно издать приказ с возложением по ведению, хранению и учету книжек на себя.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- трудовые договоры на всех работников
- журнал регистрации тр. договоров.
- должностные инструкции или трудовые функции на работников
- табель учета рабочего времени
- комплект ВЛНА (внутренних локально-нормативных актов): Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и стимулировании труда - это кровь из носу нужно и остальные, которые вы будете использовать в работе
- личные карточки Т2 тоже необходимы, заполнены на всех работников
-приказы разные: прием, перевод, увольнения, поощрения, командировки, отпуска и др.

Как решитесь, я вам точно буду попунктно рассказывать что с чем едят

[Мама Ёжка]

Хепберн, спасибо!

Как решитесь

у руководства свои причуды, пока три дня была в отпуске, вернули уволившуюся кадровичку, видимо, как ценного работника... так что это теперь не моя головная боль

[Хепберн]

как ценного работника

а то.....Работодатель как понимает, что без кадровика с ума можно сойти.... так сразу кадровик появляется

[Recha]

подскажите пожалуйста: можно подать заявление на увольнение, находясь на больничном с ребенком? отсчет 2 недель начнется с момента написания? я что-то потеряю при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска?

[Хепберн]

подскажите пожалуйста: можно подать заявление на увольнение, находясь на больничном с ребенком? отсчет 2 недель начнется с момента написания? я что-то потеряю при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска?

можно написать и на больничном, это не возбраняется, главное, чтобы было написано собственоручно, отсчет 2х недель начинается на следующий день после написания и регистрации его в кадрах или у секретаря, при компенсации вы ничего не потеряете

[Аль-bina]

Уважаемая, Хепберн, прокомментируйте пожалуйста. Это с одного бухгалтерского форума

Сотрудницу приняли в организацию переводом 06.12.11. На момент приема она находилась в отпуске по БиР по 18.04.2012. С 19.04.2012 по 02.08.2013 - в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с последующим увольнением.
На предыдущем месте работы компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили.
Вопрос: Необходимо ли начислять сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период отпуска по БиР (с 06.12.11-18.04.12) при условии, что она не работала ни одного дня?

и далее ответ

Вот труд.инспекция все же ответила: что если она не работала больше половины месяца, то компенсация не положена... А вот если б она отработала больше полумесяца после отпуска по уходу до 1,5 лет, то отпуск по БиР вошел бы в отпускной стаж при расчете компенсации

правда что ли? По-моему в законодательстве нет таких требований

[Хепберн]

Ответ на сообщение Аль-bina от 31 июл 2013, 17:22

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В данном случае следует обжаловать Решение труд. инспекции, ибо отпуск по БиР входит в стаж работы при расчете очередного оплачиваемого отпуска, т.к. основанием для отпуска по БиР является листок нетрудоспособности. (ст.255 ТК РФ)

А вот отпуск по уходу в стаж не входит.

Нет никаких юридических обоснований такому решению труд. инспекции, ибо инспектор который вынес такое решение опирался на п. 35

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) , выдрав просто напросто эту фразу из контекста

[Аль-bina]

Нет никаких юридических обоснований такому решению труд. инспекции, ибо инспектор который вынес такое решение опирался на п. 35

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) ,
выдрав просто напросто эту фразу из контекста

спасибо! Видимо так. Документ очень старый, посмотрела в консультате вроде действующий, наверное в части, не противоречащей действующему зак-ву

[Хепберн]

Документ очень старый, посмотрела в консультате вроде действующий, наверное в части, не противоречащей действующему зак-ву

так у нас по законодательству даже те документы, которые 19 лохматого года, которые не отменены все действующие... вы правы, в части не противоречащей нынешнему законодательству

[Мама Ёжка]

подписалась я на эту тему и вопросы сразу возникли....
работник работал себе, работал, 13 июля последний раз его видели на работе... с тех пор нет... известно, что ушел в запой.. будут увольнять за прогулы... Как? допустим, 5 августа увольняют за прогул с 14 июля..? или как? главный вопрос: с какого дня уволен? с 14 июля или 5 августа?