Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Гусёна]

Привет. Я веду вредников по пенсионке(отчеты) бились насмерть вот по какому вопросу. Благодаря стараниям нашего програмиста у нас очень не верно считаются б/с. , до первого рабочего дня. все было ничего пока не наступили майские праздники. Человек взял б/с на 30 апреля, а вылетело из стажа по 6 мая. начала копать, и все кто брал б/с в пятницу разом теряли еще два выходных из стажа. Закона и нормативных не нашла нашла только пожелание опираться на заявление работающего, как утолочь нашу " специалистку", понятно, что программу ей ой как не хочется переделывать

[Хепберн]

Заявление не писал, трудовую книжку забирать не собирается. Каким образом расторгнуть с ним договор и правильно оформить все документы? Я - руководитель бюджетного учреждения, кадровика у меня нет, делопроизводство веду сама.

не переживайте!

1. пошлите ему письмо с уведомлением о вручении с просьбой объяснить свои неявки с____ по_____
2. На каждый день фактического отсутствия работника, в присутствии 3х свидетелей пишите акты о не выходе работника на работу (образец в интернете)
3. через месяц (желательно выдержать этот срок), издаете приказ об увольнении за прогул - пп.а) п.6 ст 81 ТК РФ
4. В этот же день письмом с уведомлением шлете просьбу явиться за трудовой и получить расчет... (если он так и не появится, храните трудовую в сейфе до востребования или передачи дел в архив на гос. хранение)

[Хепберн]

по уходу мне я так понимаю ничего не заплатят , т.к. не было дохода за последний год? Или я ошибаюсь

вы ошибаетесь! Ваши неотгуленные отпуска не сгорают.. вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета той з/п, которую вы получали до ухода в отпуск по уходу

Благодаря стараниям нашего програмиста у нас очень не верно считаются б/с. , до первого рабочего дня. все было ничего пока не наступили майские праздники

Вам скорее не к кадровикам надо, а узнать у расчетчиков, что делать, если в программе слетает подсчет

[ИринаСЗН]

Добрый день! Помогите решить задачку - работница А (начальник отдела) ушла в отпуск по БиР. На её место на период отпуска по БиР хочет перейти работница Б (в данный момент юрист). В этом случае на должность юриста мы берем человека со стороны по срочному ТД? тогда что пишем - на период отсутствия основного работника (в смысле Б)? так можно? не получится ли, что работница Б сама себя перехитрит и в итоге останется без работы вообще (работница А выйдет в положенный срок, а тот юрист со стороны обжалует такой прием и останется на постоянном месте?
Как сделать так, чтобы по выходу работницы А работница Б вернулась на свое место юриста?

[lanci]

Хепберн, спасибо , обрадовали.

[Хепберн]

тогда что пишем - на период отсутствия основного работника (в смысле Б)? так можно? не получится ли, что работница Б сама себя перехитрит и в итоге останется без работы вообще

не получится, вы верно мыслите, главное, чтобы и в приказе и в трудовом договоре фигурировала срочность..

тот юрист со стороны обжалует такой прием и останется на постоянном месте

а чего ей обжаловать, она заведома принимается на срок до выхода основного работника

[Гусёна]

Он не слетает, просто она поставила так программу и не хочет менять, ей закон не возбраняет.. Я думала модет есть какой то порядок как должен выглядеть б/с

[nnastenka]

не переживайте!

Спасибо большое за ответ. Вопрос только в том - как быть с зарплатой и кто будет выполнять эту работу в его отсутствие Но, это уже не к вам вопрос. Спасибо! Очень помогли!

[Хепберн]

как быть с зарплатой и кто будет выполнять эту работу в его отсутствие Но, это уже не к вам вопрос. Спасибо! Очень помогли!

с зарплатой никак... она не выплачивается, в табеле ставится НН (неявка по невыясненной причине), никто не возбраняет принять на это место другого работника на условиях срочного трудового договора (на срок до выхода основного работника)... а после того, ка вы уволите-таки человека за прогул... второго работника вы можете уже примимать на бессрочный трудовой договор (а точнее дополнительное соглашение составить)

[mina2]

Знающие люди, подскажите, на какие статьи надо ссылаться при написании заявления - выхожу на работу на неполный рабочий день: 3 часа работы + 30 минут оплачиваемого перерыва на кормление + 3 часа работы + 30 минут оплачиваемого перерыва на кормление = итого: 7 часовой рабочий день (35 часов в неделю, 140 часов в месяц).

мне по телефону на работе сразу заявили 0,75 ставки, но я так понимаю, что должно быть просто меньше 40 часов в неделю и все, без ограничений, поэтому хочу грамотно написать заявление.

спасибо