Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

обычная текучка или, например, отчетность? какой участок работы?

повторюсь... вы - окладница, оклад и всяческие надбавки к нему (если есть) вам положены за выполнение трудовой функции, если должность вакантна, на нее может приняться работник как внешний совместитель, так и внутренний и выполнять объем работ, оговоренный тр. функцией

допустим пятницу сократить на час, 39 это не 40, правильно?

правильно... закон нам этого не запрещает, сокращение нормального рабочего времени 40 час. в нед хотя бы на 1 час - это неполное рабочее время.. так что вы можете "играть" часами как удобно вам

(0,25 типа нигде не показывается )

типа это незаконно))))

[mina2]

Хепберн, спасибо значит использую первый вариант - неполный раб.день.
а еще можно вопрос оч.отпуск я на него работаю, но смогу взять только через 1,5 года? вариант - уйти чисто в отпуск по уходу, а потом опять на неполный раб.день?

[Хепберн]

оч.отпуск я на него работаю, но смогу взять только через 1,5 года?

почему только через 1,5? вы можете его взять и до отпуска по уходу и сразу после

а потом опять на неполный раб.день?

да, это ваше право и обязанность работодателя предоставить вам такой график работы

[mina2]

почему только через 1,5? вы можете его взять и до отпуска по уходу и сразу после

ну так период -до- у меня уже прошло, а -после- будет через 1,5 года, поэтому я нагло должна буду "уйти" в летний период в отпуск по уходу, а потом выйти опять на неп.раб.день, обычный отпуск в этот период невозможен?

я вас замучила

[Хепберн]

ну так период -до- у меня уже прошло, а -после- будет через 1,5 года

немного вы не правы ст. 122 и ст. 260 ТК РФ, вне зависимости от того сколько вы наработали или нет

я вас замучила

нет, не поверите, но моя работа приносит мне удовлетворение))))))

Отредактировано: Хепберн в 16 авг 2013, 13:26

[mina2]

моя работа приносит мне удовлетворение))))))

счастливая вы тогда продолжим
что насчет обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, он мне не доступен, пока я нахожусь в отпуске по уходу и работаю неп.раб.день?

ст. 122 и ст. 260 ТК РФ

эти статьи дают мне это право? уйти в отпуск?

[Хепберн]

эти статьи дают мне это право? уйти в отпуск?

все верно)))

он мне не доступен, пока я нахожусь в отпуске по уходу и работаю неп.раб.день?

при таком раскладе вы, если захотите отдохнуть, уходите обратно в отпуск по уходу... а вот по окончании отпуска по уходу вы можете уйти в оч. отпуск, или можете вне зависимости от продолжительности работы у данного работодателя уйти в оч. отпуск до или после отпуска по БИР

[Марри]

Девочки, привет! Подскажите, плиз... С 2009 по 2013 была ИП. Запись в трудовую делается? Налоги все платила

[Хепберн]

Подскажите, плиз... С 2009 по 2013 была ИП. Запись в трудовую делается? Налоги все платила

а зачем????))) у вас есть подтверждающие доки об ИП, свидетельство, например... в ПФР вы числитесь как налогоплательщик себе же самой... нет, не требуется вам запись.. а вот если вы были работником у ИП, а не сами ИП, тогда книжка нужна

[Марри]

Хепберн, должность, которую я себе поставила в цель, нужен не только опыт, навыки, еще и стаж работы.
Понимаю, что подтверждается свидетельствами и знаю о назначении трудовой книжки)) Но мне было б приятно, если можно было сделать запись, что я не сидела 4 года дома)))