Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

У нас были недавно.

а вы гос или не гос?

[Sandrik]

Хепберн, гос. Но я не кадровик НО проверку прошли вроде нормально.

[Хепберн]

гос. Но я не кадровик

я ни к тому, что кадровик - не кадровик))) а к тому, что не гос волноваться не стоит.. в 99% случаев частные организации военкоматы не интересуют)))) это по секрету

[Sandrik]

Хепберн, ааа

[morra4ka]

в понедельник я вам вышлю все, что должно быть по ВУС, не переживайте, не так страшен черт, как его малюют... это кажется, что страшно и много) сделаете все за один день

Уууу буду премного благодарна, села сейчас этим заниматься и утонула...

[Хепберн]

morra4ka, готово, ловите приват

[ИринаСЗН]

Девочки, здравствуйте! Наверное я не по адресу, но может натолкнете на мысль. Ситуация такая - есть организация и служебный автомобиль. Есть водитель. Встал вопрос о предрейсовых мероприятиях - медосмотры проводит районная больница, а вот техсостояние автомобиля у нас застопорилось. Раньше был договор с другим предприятием, но в марте они его расторгли в одностороннем порядке, сославшись на отсутствие лицензии на данный вид деятельности (учитывая, что машина тогда была неисправна, нас это особо не волновало. Сейчас машина вышла из ремонта и вопрос встал очень остро.). Изучив ситуацию, пришли к выводу, что в радиусе 70 км. никто не имеет подобной лицензии (т.е. на предприятиях есть свои механики, которые и выпускают машины на линию). Как быть? Можно ли на водителя возложить обязанности по выпуску а/м на линию и соответствующего ежедневного техосмотра (естественно ему нужно будет пройти соответствующее обучение)?

[Sandrik]

У меня тут тоже возник вопрос, хоть я и не кадровик. Просто нужно мнение, подтверждающее собственное, или опровергающее...
При увольнении по соглашению сторон максимум, что выплачивается работник - компенсация за отпуск, если не успел отгулять? У нас в коллективном договоре никаких доп.выплат при увольнении не предусмотрено. Это меня спрашивает наш руководитель.
У нас тут внутренняя реорганизация грядет: закрывается одно отделение, несколько должностей - под сокращение, остальных -переводом в другой отдел или во вновь создаваемый отдел (там должности остаются те же,ну, в смысле, равнозначные) кроме этих двух должностей, которые просто в новом отделении не предусмотрены. Будет новая штатка. Извините, может, коряво объяснила, если что, спрашивайте, уточню.

[Олесям]

ПРи увольнении по соглашению сторон максимуму, что выплачивается работник - компенсация за отпуск, если не успел отгулять?

увольнение по соглашению - это увольнение по соглашению как стороны договорились? может на три средних месячных заработка, может на два, если просто работник согласен на компенсацию отпуска - зачем тогда по соглашению? пусть по собственному. соглашение - это договорные условия.

[Sandrik]

Олесям, ну, да, логично.... У меня из головы это выпало))У меня так сестра увольнялась, "договорились" на пару окладов, на которые она потом месяца три жила.
Но т.к. мы бюджетники - с нас много не стрясешь, так что лучше и правда, по собственному тогда, ну, или под сокращение. Я просто не в курсе, почему ее интересует именно по соглашению. Не задавала вопрос.