Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Хепберн]

Был составлен акт по этому поводу, ей об этом никто не сообщил.

акт об отсутствии документов?

ничего не подписывать и вообще как себя вести?

готовиться к суду и ничего не подписывать, при передаче документов составляется акт приема-передачи, если там нет подписи передающего, о чем тогда может идти речь?

[Оксана_Х79]

Документы она не передавала, тем более по акту. Ни в те года, ни в этом. Все было на месте, сама по папкам подшивала. Акт, да, об отсутствии документов. За это что то может ей быть? На флешке у нее есть эти договора, приказы тоже и в программе есть. Начисления по приказам есть, они были директором подписаны. Говорят, что она их и не делала, нарушила трудовую функцию. Несоответствие должности по итогам аттестации выявляется? И аттестацию провести для одного работника же не могут? И еще вопрос. Обязан ли работник в нерабочее время быть на телефонной связи по личному сотовому с личной сим картой, если обычный нормированный рабочий день, а также в отпуске очередном и учебном, если назначен за работника другой работник с доплатой? Это я уже про брата спрашиваю, звонками достают, и орут, если не отвечает, а у него сессия и госы. Огромное спасибо, за ответ, еще и так быстро.

[Хепберн]

Несоответствие должности по итогам аттестации выявляется?

выявляется

аттестацию провести для одного работника же не могут?

не могут

. Обязан ли работник в нерабочее время быть на телефонной связи по личному сотовому с личной сим картой, если обычный нормированный рабочий день, а также в отпуске очередном и учебном, если назначен за работника другой работник с доплатой

в свободное от работы время работник вообще ничего не обязан делать связанное с работой, только если этот работник не спец. служба (полиция, МЧС и т.д.)

[Новичок]

Коллеги, подскажите, может, где уже обсуждали, но я пропустила ходят слухи, что с нового года порядок выплаты по больничным изменится: работодатель будет обязан в течение пяти дней передать Б/Л в ФСС. ФСС его проверит и потом заплатит напрямую работнику.
Кто в курсе?

[Хепберн]

Кто в курсе?

я в курсе)))

ничего подобного не планируется даже близко к правде не стояло

[Новичок]

Ответ на сообщение Хепберн от 17 окт 2013, 14:21
Хепберн подскажите, а в чем состоит правда? будут ли какие-то существенные изменения

[Хепберн]

подскажите, а в чем состоит правда? будут ли какие-то существенные изменения

нет))) изменений не будет.. специально для Вас звонила своим коллегам в ЦА ФСС РФ

[Новичок]

Ответ на сообщение Хепберн от 17 окт 2013, 15:05
Спасибо!!!

[ИринаСЗН]

Девочки, и снова здравствуйте! Снова прошу помощи. Ситуация такая - с 1 октября текущего года нам, муниципальным служащим, подняли оклады на 5,5%. Следом приходит письмо об утверждаемых лимитах финансирования на 2014-2016 годы, согласно которым а) расходы на содержание конторы уменьшены на 50%; б) расходы на налоги уменьшены на 33% и в) произведена так называемая оптимизация - фонд оплаты труда уменьшен на 5%, то есть чтобы выплатить зарплату за 2014 год в размерах окладов с 01.10.2013г. мне не хватает на год 280 тысяч рублей (и взять их неоткуда).
Вариантов немного - поставить машину (убрав расходы на бензин и её содержание), отключить телефоны и прочую связь либо сократить кого-то. Сокращать не вариант, потому, что нагрузка и так большая, а с нового года нам передают ещё 4 полномочия (на кого только их вешать не говорят). Сейчас я предупредила всех своих работников о предстоящем возможном сокращении и (или) изменении существенных условий труда.
Вопрос вот в чем: идеальный вариант для нас - вернуться к окладам сентября 2013 года (до повышения). Насколько это будет законно? (администрация, наш учредитель, ножками топает и кричит "низзя!")

Отредактировано: ИринаСЗН в 5 ноя 2013, 11:50

[Новичок]

Сейчас я предупредила всех своих работников о предстоящем возможном сокращении и (или) изменении существенных условий труда.

Ирина, поделитесь пожалуйста, каким образом Вы всех уведомили? у нас тоже возможно сокращение, но еще всё неясно, а уведомлять требуют уже сейчас, чтоб к НГ все успеть.

Девочки, сложный момент:
сотрудница с первых недель беременности скитается по больничным. Еще в августе она принесла справку из ЖК, что ей требуется легкий труд. Т.к. вся ее работа связана с ПК, мы должны были бы отстранить ее от работы с сохранением заработка. Сейчас ожидаем, что девушку все-таки с больничного выпустят. Должны ли мы требовать от нее более свежую справку об установлении легкого труда или достаточно той, старой?