Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Новичок]

Заявление от 07.07 с просьбой уволить 21.07

по срокам все совпадает. А вас не смущает, что написала она заявление в субботу, и уволится в субботу? я допускаю, что 21-го в субботу - последняя ее рабочая смена, но тогда она должна ее отработать

Жюли, заявление нормальное, но приказ должен быть датирован 21.07 с формулировкой: уволить 21.07, а не С 21.07. День увольнения считается последним рабочим днем

[Кто_такая]

Allusa, ой, сорри, в приказе дословно уволить 21, но приказ 12 числом, меня это смутило. Она ж на больничном была с 16 по 20. А если бы б/л был дольше, мы же должны были уволить ее днем, следующим за закрытым больничным?

Мама Сырника, уже трудовая отдана на руки со всеми данными о приказе и т.д. Больничный не наш.

Новичок, да в субботу 21-го она себя протабелировала 6 часов. Но по устной договоренности заведующие наши субботы чередуют. Т.е. приходит какой-нибудь один заведующий. Завтрашняя суббота - не ее

Еще нюанс. Она закатила целую истерику бухгалтерии, что бы ее сегодня расчитали. Но девочки отправят ей расчет в понедельник, по субботам бухгалтерия не работает, да и МинФин и банк

Отредактировано: Жюли в 20 июл 2012, 12:57

[Allusa]

но приказ 12 числом, меня это смутило.

Да, это не правильно. Но проблема будет только при проверке, а для нее нужны чьи-то кляузы. Так что старайтесь больше так не делать!

[Мама Сырника]

в приказе дословно уволить 21, но приказ 12 числом, меня это смутило

почему??? Заявление написано 7 июля, 12 издан приказ об увольнении согласно сроку, указанному в заявлении и по истечении 14 дней, т.е. 21.07. Что здесь удивтельного? Работодатель вообще мог бы уволить и 8 июля (при согласии обеих сторон) и не ждать 14 дней-все это не запрещено.

Да, это не правильно.

почему???

[Allusa]

что бы ее сегодня расчитали

Ну, блин, тетя дает А чего ж сама не написала 20.07. Все вы должны ей выдать в день увольнения, а уж если не рабочий день, то следующий за ним рабочий, то бишь - понедельник.

почему???

Потому что работник имеет право отозвать свое заявление именно в течение этих 14 дней А в ситуации с больничными что вы будете делать? Принесут вам их за 21 день - и? А вы уже трудовую небось выдали.....

[Мама Сырника]

Потому что работник имеет право отозвать свое заявление именно в течение этих 14 дней А в ситуации с больничными что вы будете делать? Принесут вам их за 21 день - и? А вы уже трудовую небось выдали.....

не аргумент Я выше уже написала, что я лично так не делаю именно из-за непредвиденных обстоятельств-вроде того, что работник решил остаться. Возись потом с аннулированием приказа-лишние телодвижения
Но это совершенно не значит, что так делать нельзя (в смысле какие-либо НПА нам запрещают так делать).
Но, действительно, такая практика не очень распространена.
А как можно трудовую выдать, если работник на больничном?

Отредактировано: Мама Сырника в 20 июл 2012, 13:06

[Новичок]

в субботу 21-го она себя протабелировала 6 часов.

это самое главное

Но по устной договоренности заведующие наши субботы чередуют.

это уже часности, хотя заглянуть на пост и отметить отсутствие в течение 4х часов можно

Но это совершенно не значит, что так делать нельзя (в смысле какие-либо НПА нам запрещают так делать).

А как можно трудовую выдать, если работник на больничном?

20-го больничный заканчивается. Так что работник совершенно спокойно может заехать на работу и отдать б/л, а заодно и вопросы с увольнением порешать

офф: в темке находятся Новичок, Воробушек и Червяк

[Кто_такая]

Новичок, Мама Сырника, Allusa, спасибо, девочки!

Тётя увольнялась конфликтная, поэтому и напряглась я немного, увидев приказ. Завтра у нее по табелю 6 рабочих часов. Значит и с рассчетом мы не ошиблись, и, главное, что больничный-таки закрыт сегодня.

[Мaргo]

Ответ на сообщение Allusa от 20 июл 2012, 14:01

Потому что работник имеет право отозвать свое заявление именно в течение этих 14 дней

Ну и что, это не повод не издавать приказ заранее. Если отзовет, приказ аннулировать да и все.
Короче говоря, в этом нарушения никакого нет, как и в том, что последний день работника выпадает на выходной, даже если это выходной у самого работника.

И даже если бы больничный не был закрыт, это не повод не уволить ее в день, указанный в ее заявлении по собственному желанию.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном. По инициативе работника - не запрещено, а даже необходимо это сделать, если заявление не отозвано.

Отредактировано: Мaргo в 24 июл 2012, 22:51

[Мaргo]

Ответ на сообщение Allusa от 20 июл 2012, 13:43

День увольнения считается последним рабочим днем

84.1
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


То есть день увольнения вполне может быть и его выходным днем

140.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете


То есть, если его день увольнения выпал на его же выходной, то расчет ему следует выдать в следующий рабочий день, когда он за ним придет. А не накануне.
(но это не в обсуждаемой ситуации, так как там последний рабочий день - фактически рабочий, и все доки +расчет надо выдать именно в день увольнения - в таких случаях я все выдаю ему в пятницу, но даты везде работник ставит субботние).

Ответ на сообщение Мама Сырника от 20 июл 2012, 14:05

А как можно трудовую выдать, если работник на больничном?

Если он не пришел, то все по 84.1 - уведомление почтой, и ответственность с работодателя снимается.

Отредактировано: Мaргo в 24 июл 2012, 23:11