Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 16 янв 2014, 17:33
но наш учредитель никак нас не финансирует (мы финансируемся за счет субвенций муниципальному району на исполнение отдельных госполномочий), свою экономию ФОТ мы своим приказом распределяем в виде премии - так прописано и в положении об оплате труда, и в коллективном договоре. А в сложившейся ситуации я вообще как-то в воздухе повисла - заявление на отпуск пишу на имя главы, но приказ издаю сама, поскольку не в штате администрации

[Хепберн]

заявление на отпуск пишу на имя главы, но приказ издаю сама, поскольку не в штате администрации

давайте определим тогда ваш статус как работника изначально и вид вашей конторы: БГУ, ФГУ ФГУП, ООО?????

но наш учредитель никак нас не финансирует

учредитель и не должен вас финансировать

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Хепберн от 17 янв 2014, 10:44
контора - структурное подразделение администрации муниципального района со статусом юридического лица - управление труда и социальной защиты населения. Я - заместитель начальника, с 29 мая на меня возложены обязанности начальника в связи с его отстранением от должности (в штате администрации состоит только начальник, у нас своя штатка, утверждаемая решением совета муниципального района).
Создали нас для исполнения гос.полномочий в сфере соцзащиты и труда, финансируемся за счет субвенций муниципальному району на реализацию переданных полномочий

[Новичок]

Девочки, вопрос по 1С 8,2. Как правильно ввести остатки отпусков работнику?
История такая: ААА принят в филиал 01.04.2013, переведен в центральный офис 25.11.2013, в отпуск не ходил. В 1С центрального офиса человека "приняли" с 25.11.2013 и программа, естественно, считает остатки отпусков с ноября. Как добавить товарищу его законные дни?
Пробовала внести предыдущим периодом (01.04.12-31.03.13 - он тогда еще у нас не работал), остатки отпусков учитываются правильно, но в приказе на отпуск подтягивается неверный период (12-13 год). пробовала внести остатки отпусков за период 01.04.2013-31.03.2014 - программа автоматически обнуляет вводимые остатки, а в приказе на отпуск рабочий период вообще не подтягивается

[Хепберн]

Как правильно ввести остатки отпусков работнику?

такая же фигня, я ручками, ручками, но у меня контора крохотная, даже не заморачивалась над этим вопросом, я просто беру Т2 и сверяю периоды

[Новичок]

Ответ на сообщение Хепберн от 21 янв 2014, 13:11
Дык, у меня бухи ругаюццо, что остатки неправильно считает. А мне-то и пофиг

[Хепберн]

у меня бухи ругаюццо, что остатки неправильно считает. А мне-то и пофиг

мне тоже, ТК РФ, НК РФ не регламентирует взаимосвязь кадров и бухгалтерии в части взаимосвязи электронных программ. тем более им-то какая разница, они насчитывают по приказу с подписью, а не по проекту приказа, который падает к ним из проведенной в кадрах операции

[BCW]

Очень нужны методички, материалы с семинаров, практикумы-может у кого есть и не жаль поделиться? Пусть устаревшее, мне как пример бы посмотреть.

И еще, может кто ответит-чему по -вашему мнению надо обязательно обучать будущих кадровиков, чему будущих менеджеров по управлению персоналом. Речь идет о краткосрочном обучении, и конечно , о базовых каких-то вещах. Что нужно знать, чтобы начать работать в этом направлении?

[Хепберн]

Очень нужны методички, материалы с семинаров, практикумы-может у кого есть и не жаль поделиться? Пусть устаревшее, мне как пример бы посмотреть.

я не храню, все в голове держу, да в интернете, если надо, задайте нужную тему, табличку я вам сварганю предметно.

обязательно обучать будущих кадровиков, чему будущих менеджеров по управлению персоналом

это длинно рассказывать)
но в общих чертах:
кадровики
1. ОХРАНА ТРУДА - это основное, прям с этого надо начинать (скорее всего к вам на курс придут простые манагеры, которые и будут вести охрану труда), Прокуратура и труд. инспекция сразу почему-то туда лезут)))) перед тем как поговорить по существу.
2. Наличие обязательных кадровых бумажек (книги, журналы, Положения, приказы, архивы и т.д.)
И правильность их оформления.
3. Умение работать с базами данных (1С, БОСС КАДРОВИК, SAP) у кого что стоит в организации, самое главное рассказать про взаимосвязь кадров и бухгалтерии
4. Рассказать про то, что кадровики будут ходить по лезвию бритвы, разрываясь между хотелками руководства и правами работников (и желательно быстренько этому научиться)
5. И пусть не особо стараются ТК РФ зубрить))) лучше их научить правильно сортировать и искать информацию.
6. Отдельной темой вывести - проблемные увольнения и другие частные случаи

менеджеров по управлению персоналом

смотря что вы вкладываете в это понятие:
1. Подборщиков
2. Оценщиков
3. Тренеров
4. Общее руководство

[BCW]

1. ОХРАНА ТРУДА

А вот тут насколько вероятно новичка обучить так, чтобы он смог полноценно это выполнять? Азы какие-то может быть, но для начала может лучше посоветовать по-возможности пригласить опытного инженера по охране труда-хотя бы пакет документов сделает правильно, объяснит как вести инструктажи, журналы и прочее.

Все остальные пункты есть.

смотря что вы вкладываете в это понятие

Все направления понемногу. Ну без тренерства -просто организация обучения, для начала. Плюс делопроизводство, охрана труда. Во многих вакансиях требования, чтобы всем занимался менеджер по персоналу.