Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Nattu]

Коллеги! Прошу помощи от того, у кого есть сотрудники с доп. отпусками за вредные условия труда (у меня медики). Вроде бы он должен предоставляться пропорционально отработанному времени, но в наших рядах есть сомневающиеся. Вот врач- хирург на 0.5 ставки (полный доп. отпуск 14 кал.дн.)- это будет 7 или все- таки 14?
А врач-педиатр (полный доп. отпуск 17 кал.дн.)- 7,5 мес. из своего рабочего года на б\л- это 8 дней?

[Хепберн]

Просто

абсолютно точно, просто переведен...

[Хепберн]

Nattu, по вашему вопросу:
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, имея на руках эту статью, количество дней дополнительного отпуска будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени за рабочий год конкретного работника.

Больничный также не входит в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подкреплено это Решением Верховного суда РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ 2004-481


Отредактировано: Хепберн в 10 авг 2012, 13:25

[Новичок]

Ответ на сообщение Хепберн от 10 авг 2012, 14:07
Хепберн, скажите пожалуйста, а какие последствия будет иметь невнесение записи о переводе в ТК?
Ну вот у меня должность работника переназвали: был руководитель проекта, стал главспец - труд. функция и зп не поменялись. Все оформлено, работник подписал приказ и допник, но вот запись о переводе просит не вносить в ТК, ведь фактически это выглядит как понижение в должности.
Чем работодатель и работник рискуют в случае невнесения этой записи?

[Хепберн]

какие последствия будет иметь невнесение записи о переводе в ТК?

как таковые для работодателя: проверка из вне, записи в трудовой книжке должны быть занесены в соответствии с пп. 3.1, п.3. Инструкции по заполнению тр. книжек.. вам может быть выдано Предписание об устранении недочетов

для работника: не соответствие занимаемой должности с записью в тр. книжке может чревато сказаться на назначении пенсии работнику в ПФР РФ в дальнейшем.

[Новичок]

При назначении пенсии любому сотруднику, или только тем, у кого принципиально важно точное название должности(льготные пенсионеры, вредности и т.п.)?

[Хепберн]

При назначении пенсии любому сотруднику

по крайней мере, то что я слышала на обучении у Андреевой В.И., и сама такого же мнения, неизвестно, что будет в будущем.. может к моменту нашей пенсии, главные специалисты будут льготной категорией..
на практике, тому кто боится таких записей, мы давали копию приказа, что должности были приведены в соответствие с ЕТКС, и это не было понижением

[Nattu]

Ответ на сообщение Хепберн от 10 авг 2012, 14:22
Спасибо за быстрый ответ! Наш с коллегами спор еще в разгаре. С больничными, благодаря Вашей ссылке на Решение Верховного Суда, я всех победила А вот с 0.5 ставки еще повоюем!

[Новичок]

по крайней мере, то что я слышала на обучении у Андреевой В.И., и сама такого же мнения, неизвестно, что будет в будущем.. может к моменту нашей пенсии, главные специалисты будут льготной категорией..

это да

на практике, тому кто боится таких записей, мы давали копию приказа, что должности были приведены в соответствие с ЕТКС, и это не было понижением

У нас ни какой ЕТКС не пахнет начальство просто "балуется" со структурой. курьеров переименовали в мл. спецов, менеджеров по аренде в глав. спецов. через несколько месяцев опять переименуют. что ж людям послужной список портить из-за их прихотей? поди потом докажи, что это простое переименование должности

Ответ на сообщение Хепберн от 10 авг 2012, 14:22
А вот с 0.5 ставки еще повоюем!

А чего воевать? 0,5 ставки предполагает сокращение рабочего времени в 2 раза, значит, и доп. отпуск, расчитанный по реально отработанному времи, должен быть половинным

[Хепберн]

0,5 ставки предполагает сокращение рабочего времени в 2 раза, значит, и доп. отпуск, расчитанный по реально отработанному времи, должен быть половинным

верно отчасти, как оказалось.
если работник работает на не менее чем 0,5 ставки, то дополнительный отпуск в любом случае ему положен, но пропорционально отработанному времени при условии:

Хотя в том же Решении суда нашла,

Пункт 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день закрепляет правило о том, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Т.О. если работник, занятый на вредных условиях труда трудится по 0,5 ставки менее 11 месяцев, дни отпуска ему считаются пропорционально, если более 11 месяцев, то он имеет право на установление количества отпускных дней в том же объеме, что и основным работникам

Отредактировано: Хепберн в 10 авг 2012, 15:00