Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Мaргo]

Новичок, вообще не люблю переименования должностей и никогда так не делаю, потому что трудовым кодексом такая опция не установлена в принципе.
Все движения - только путем переводов. Тогда все чисто и красиво, и нет никаких спорных моментов, и всегда знаешь, что именно в трудовую писать.

[Новичок]

Ответ на сообщение Мaргo от 10 авг 2012, 18:44
Марго, я уже начинаю сильно жалеть, что ТК не предусматривает простое переименование должности:мне бы это сильно помогло . Но раз его нет, то делаю все переводом - куда уж деваться

[Nattu]

Ответ на сообщение Хепберн от 10 авг 2012, 15:47
ну вот благодаря Вам наш врач получил расчет за неиспользованные дни по полной норме. К единому мнению не пришли, но решено было так - лучше передать, чем недодать (особенно с точки зрения проверяющих из ГИТ )
Спасибо!

[LenusyaKZ]

Девочки, вопрос к специалистам задаю здесь, чтобы тему новую не создавать.
Воспитатель в нашей группе сейчас должна перевестись на место методиста ( чему я несказано рада). но она уже ИО методиста.
Второй воспитатель в отпуске. Дети бесхозные. она их укладывает спать раньше времени и т.д и бежит выполнять задания методиста. пол дня дети сидят с няней
Вопрос, вот в чем, имеет ли она права так работать? Я думаю РФ и КЗ законодательство схоже. На место методиста она официально не утверждена пока.
хотела пойти разобраться к зав завтра

[Новичок]

Ответ на сообщение LenusyaKZ от 13 авг 2012, 13:53
LenusyaKZ, наверное, лучше все-таки в отдельной темке в следующий раз писать, чтобы эту не раздувать
по делу:
1. надо смотреть, на кого возложены обязанности отсутствующего воспитателя.
2. надо смотреть, что написано в приказе об исполнении обязаностей методиста.
Исходя из ответов на эти вопросы можно будет предъявлять/не предъявлять притензии к "халатному" воспитателю.


Отредактировано: Новичок в 13 авг 2012, 17:01

[Новичок]

Девочки, мои партизаны все толще и толще
Отправляем работников на семинар в другой город. Они будут учиться с пятницы по воскресенье. Понятно, что командировочные расходы мы оплатим, понятно, что в пятницу выплатим им среднедневной заработок. Как быть с субботой и воскресеньем? платить ли им за эти дни среднедневной заработок?
В приказе об обучении фигурируют даты 17-19 (пятница-воскресенье). С другой стороны, в выходные отрыва от работы не происходит, да и сохранять за работниками нечего, т.к. они работают по пятидневке и в обычной жизни выходные им не оплачиваются.
Мне кажется, что мы должны оплатить по среднедневному все три дня обучения, начальник настаивает на оплате пятницы.

[Хепберн]

Новичок, это я знаю как Отче Наш, у самих такие же семинаристы..... Решением ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663 определено, что тут фигурирует 153 ст. ТК РФ т.е. либо оплата в двойном размере, либо выходной день.. на выбор

[Новичок]

Ответ на сообщение Хепберн от 13 авг 2012, 18:54
Хепберн, то есть учеба в другом городе по направлению работодателя= работе к командировке? Если в моем приказе написано, что работники направляются на учебу в выходные дни, то не надо делать отдельный приказ на привлечение к работе в выходной день?

[Хепберн]

то не надо делать отдельный приказ на привлечение к работе в выходной день?

нет, не надо..ибо ни к какой работе вы его не привлекаете, он едет с целью образоваться, также в этом случае не требуется командировочное задание и командировочное удостоверение. В приказе отдельной строкой выносите вердикт руководства - двойная оплата или выходной, типа:
........ с предоставлением выходного дня в четверг 30 августа 2012 г. или с предоставлением выходного дня в 3 квартале 2012 г. на основании 153 ст. ТК РФ. за такие-то дни, пятница по средней

Бухгалтерии для оплаты (возмещения)будет достаточно предоставленных работником билетов, счета-фактуры и оплаты гостиницы в случае, если работник сам за себя платил. А служебное задание, отчет о его выполнении и командировочное удостоверение никаких произведенных расходов не подтверждают.

[Nata74]

Здравствуйте!
Я специалист по кадрам (самоучка ).

У нас в организации сокращения. Нужен совет.

Суть: сокращаются две должности секретарей (формально они в штатке, т.к. женщины обе находятся в отпуске по уходу за детьми до трех лет).

По выходу одной из отпуска должность секретаря будет сокращена и введена или должность делопроизводитель или заведующей канцелярией (решать будет управление).
Я правильно понимаю, что я (т.е. руководство) должна буду предложить введенную должность?
НО на тот момент будет скорее всего висеть должность специалист по кадрам (ее ввели по новой штатке). Вопрос - должна ли я предлагать и эту должность? Или только те должности, которые руководство мне скажет ей предлагать? Дело в том, что руководство любить сливать все промахи на исполнителя. А я, как исполнитель, не хочу промахиваться. Хочу, чтобы было все по закону.
У женщин высшее образование (гуманитарное).