Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Ребенку-инвалиду не дали попрыгать на батуте

[Hanami]

Тать***, психическое расстройство
пустили-убедились что в час пик в таком состоянии делать нечего н батуте предложили альтернативу
дождаться когда людей стане меньше или придти в будний день
маму это не устроило
я бы изначально бы не пустила по причине уо

А почему тогда менеджера увольняют? Если он поступил правильно и в соответствии с инструкцией? Почему владелец слил своего работника если тот был прав?

[Anomalia]

Нет конечно. Будем гнать всех неугодных. Зачем ждать.

Каких неугодных, если адимна побудило что-то встать около ребёнка, значит вёл он себя так, что побудил это сделать.

[Katy.v]

То есть все эти люди хотят с комфортом спускаться с 12 го этажа на 1й. А им сказали " хотеть не вредно" . Прямо как вы диабетику

Совсем не прямо. Без торта можно прожить и диабетику и недиабетику. Прожить не выходя из квартиры совсем никак не получится. И тут уже не о комфорте речь, а о возможности.

[Тать***]

Почему владелец слил своего работника если тот был прав?

потому, что это проще
наемный работник менее ценен чем публичные извинения
потери от увольнения сотрудника не сооставиы с негативным пиаром

[Капибара]

А почему тогда менеджера увольняют? Если он поступил правильно и в соответствии с инструкцией? Почему владелец слил своего работника если тот был прав?

Да потому что иначе сожрут-плохие правила, вы все злые. Нашёл крайнего) и всё.. какая-нибудь девушка.
Так очень часто делают- меры приняты, виновный уволен. Мама уже не жаждет крови.

[Cypeпка]

Не понимаю как может помешать здоровому человеку, если вокруг его дома будет доступная среда для инвалида. И для этого да, нужно переписать регламент, который разрешает не делать съездов с тротуаров и т.д.

Да? Это вот я тоже так думала ))) пока мы не переехали в дом с этой самой доступной средой.
Хотя поначалу я радовалась ))) потому как у нас в то время была куча маленьких детей, и если мы идём гулять - это коляски-велосипеды и прочее. Много.
А потом мы некоторое время пожили там... неее...
Ну здесь, скорее, дело в том, что эту самую доступную среду сделали через одно место.
Например, на первом этаже у нас секция лестницы до лифта. На ней был установлен подъёмник. Хороший, работающий.
Но вот сама лестница из-за этого значительно сузилась. И это было просто крайне неудобно.
Напротив каждого подъезда - съезд, типа для колясок. Но это всё как-то так сделано, что ходить по тротуару можно только сухим летом. И то - без коляски, и на очень здоровых и сильных ногах. Потому как в тот момент, когда ты проходишь мимо этого спуска, тебя с огромной силой тянет вбок... там тротуар наклонный. Коляску вообще уносит на раз, даже с сухого асфальта.
А дом у нас такой, что много и инвалидов, и многодетных... и доступную среду эту строили специально.
И вот как раз мамы детей-инвалидов и добились, чтобы эту среду убрали...

[Капибара]

потери от увольнения сотрудника не сопоставимы с негативным пиаром

Другого возьмёт, людей много).

[Hanami]

Капибара, И в правилах есть пометка, что если трижды игнорируются указания инструктора, выгонят.

А владелец говорит, что не согласен с действиями менеджера и собирается выгнать его. Как это понимать?

[Daaro]

Но фраза " извините, но по правилам нашего парка вы не можете посещать этот атракцион. А вот и правила кстати")). И фраза " извините, это была наша ошибка и со следующей недели все инвалиды могут заходить в парк бесплатно" это абсолютно разные вещи.

Не у каждого руководителя хватает пороху выйти на линчевание.

Ну, ждём развития событий

Зря он это сделал. Ой зря. Минутное решение проблемы, которое может сильно аукнуться в дальнейшем. Хотя-его бизнес, хозяин-барин.

Отредактировано: Daaro в 9 сен 2017, 17:02

[МамаЯ]

А владелец говорит, что не согласен с действиями менеджера и собирается выгнать его. Как это понимать?

Вам уже сказали, что проще уволить работника или сделать вид, что уволит .