Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Романы на работе, учебе- быть или не быть?, ваше отношение к романам на работе/учебе

[Ariel]

взяли на работу по знакомству

нет. На позиции по заменам посылают центрально, в зависимости от выслуги. Очень строго. то есть первого человека, кто в настоящее время не имеет длительной позиции и отвечает всем требованиям.

[Starlen]

К слову о российской коррупции. Я в Москве устраивалась только через резюме. Когда пробовала в своей сфере через знакомство до офера ни разу не доходило. В нынешней моей компании. Вообще охотнее берут через кадровое.

[Ariel]

потому что его и на замену бы не взяли, не дали бы возможности себя проявить

у нас это невозможно. Eсть центральный список, за этим тщательно следит профсоюз. Если нам нужен временно учитель музыки, пришлют кого-то с листа замен, кто имеет муз образование и самую высокую позицию в списке.

Порядок соблюдается очень строго. Куча правил.

Отредактировано: Ariel в 23 ноя 2019, 17:32

[Joki]

Ответ на сообщение Ariel от 23 ноя 2019, 17:31

Eсть центральный список, за этим тщательно следит профсоюз. Если нам нужен временно учитель музыки, пришлют кого-то с листа замен, кто имеет муз образование и самую высокую позицию в списке.

И эти люди случайно оказываются близкими родственниками уже работающих здесь? Не верю что единоразово такое совпадение может быть, верю, если чаще, то "что-то здесь не то"...

И не будем лукавить. Если на замену прислали сразу двоих: близкого родственника директора и абсолютно левого человека, то при прочих равных условиях (оба себя отлично зарекомендовали) шансов получить место в постоянном штате у первого гораздо больше. Это и есть блат

[Allana Partis]

Не знаю, мне кажется, работа - это самое прекрасное место для знакомства. Мы с мужем познакомились на работе, хотя сейчас работаем уже в разных местах (это не связано с тем, что мы поженились ). Вообще у нас с мужем идеальная пара в профессиональном смысле - я анестезиолог, муж хирург. Вроде и близкие специальности, и есть о чем поговорить, и все-таки не совсем одно. И даже когда мы работали в одной больнице, все-таки не в одном отделении. Совсем все время бок о бок, и дома и на работе - это чересчур, я считаю

[Ariel]

близкими родственниками

где я писала про близких родственников?

близкого родственника директора

я уже работаю с 5м директором, ни разу не было ни одного близкого родственника.

Такое ощущение, что меня не читают . Я выше написала о какой форме непотизма речь. Когда берут человека, который себя смог зарекомендовать на рабочем месте. Про близких родственников ни слова не было.

Отредактировано: Ariel в 23 ноя 2019, 17:42

[Allana Partis]

Преподаватель и студентка - это несколько неэтично, да. Хотя я знаю прекрасную пару, которая сложилась именно так. На момент знакомства и ухаживания девушка была студенткой, на выпускном преподаватель сделал ей предложение. Вместе уже больше 20 лет. Так что исключения, мне кажется, могут быть.

[Joki]

Ответ на сообщение Ariel от 23 ноя 2019, 17:41

выше написала о какой форме непотизма речь. Когда берут человека, который себя смог зарекомендовать на рабочем месте. Про близких родственников ни слова не было.

Прошу прощения, не так поняла Только когда человека берут в постоянный штат из временного потому, что он отлично себя проявил, зарекомендовал себя как хорошего спеца, оказался тем, кого в данный момент ищут, то к непотизму это не имеет никакого отношения. Это как-таки нормальная и логичная профессиональная практика

[Ariel]

Joki, не совсем. Потому что когда речь идёт о постоянной работе, директор получает как минимум 50 резюме. Среди этих резюме вполне может быть человек ничем не уступающий ни по профессиональным характеристикам, ни по личным. Но, если у директора есть подходящий кандидат, возьмёт он именно этого человека. То есть это всё-таки непотизм, хоть я и не вижу в чём проблема. Для меня получение постоянной единицы это своего рода продвижение по службе. Заслужил - получи.
Конечно, не всегда есть подходящие кандидаты. Тогда часто первое, что делает директор, это начинает обзванивать других директоров или спрашивать коллег, кому доверяет, может они знaют кого.
В редком случаях, особенно если речь о редких специалистах, кандидатов нет никаких.

Со стороны наблюдателю, который не понимaет как это всё работает, кажется, что всё это плохо, взятки, романы, и тд. Но, если смотреть логично, почему человек, который заслужил, не имеет право получить позицию. Почему человек с улицы, а иногда и без опыта, считает, что он чем-то лучше?

В бизнесе работают такие же связи. Для бизнеса всегда лучше брать зарекомендовавшего себя человека, а не кого попало.

Отредактировано: Ariel в 23 ноя 2019, 18:03

[исполинский козодой]

Вообще у нас с мужем идеальная пара в профессиональном смысле - я анестезиолог, муж хирург.

Мне кажется, врачи как раз очень часто знакомятся на работе. Может потому что очень много времени на работе, многие только ее и видят. И мировоззрение тоже становится необычное, лучше друг друга понимают. ))) Я не врач, но даже после биологии стала воспринимать людей совершенно иначе, это трудно объяснить. Так и хочется сказать: "И как теперь жить со всем этим знанием?" Но может потому что новичок, а потом пройдет.

У нас на факультете исследователь на кафедре геномики - жена профессора, одного из руководителей этой кафедры. Я совершенно нормально отношусь. Руководство, по всей видимости, тоже.