Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Школа - конвейер для дураков?, не отдам ребенка в школу

[Астер]

Вопрос в том где эффективнее применить.

спикером и коучем. Их щас дофига и как бы мы их не обсмеивали, зарабатывают они прилично

[Иванова Лена]

Вакансии не предусматривают дружелюбия

А кормить нутрию клубникой? А утку на море вывозить для оздоровления? А ходунки для курицы делать? Как это все без дружелюбия

спикером и коучем.

Ага. Гадалкой ещё можно.

[Мама Капитана Саньки]

Тема давно ушла в другое русло. И автор куда-то исчезла.)))

[Клархен]

Ответ на сообщение PIA от 14 окт 2020, 23:55

Для грубых и враждебных есть курсы контроля гнева .

и это уже другая история совсем.


Ответ на сообщение МандаринкаАЕ от 15 окт 2020, 00:30

говорильня - это о другом.

Ну, да. Типичные типажи в сознании "мозговитый бука" и "болтливый тупица обаяшка"

Ответ на сообщение Астер от 15 окт 2020, 10:11

спикером и коучем.

Вопрос был не в том где применить это при неимении ничего другого.

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 10:42

Ага. Гадалкой ещё можно.

А что кроме гадалки и " женщина,нужна подсказка"
вот прямо нет профессий которые такой человек может выбрать при наличии мозгов где наиболее пригодятся эти качества личности?

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 07:45

не отчгощенные более ничем,

Ну, вроде про эти крайности речи не было.

[Мышка_Мини]

Я работала в компании, которая занимается подбором менеджеров по продажам. В том числе на руководящие должности.
Из 200 резюме отбирались 50-70 для обзвона. Из них отбирались 3-5, которые пойдут знакомиться с потенциальным работодателем.
Владелец компании - человек с огромным опытом в продажах, психолог и специалист по мотивации персонала для сложных услуг.
Так вот, из вопросов, которые мы задавали, были парочка по профопыту. Самое основное спрашивали. Остальное - это проверка, насколько человек обучаем, насколько он коммуникабелен, насколько убедителен.
так что да, есть профессии, в которых черты характера имеют большее значение, чем конкретное образование, допустим.

[Клархен]

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 07:45

В плане перехитрить, пролезть без мыла, посидеть конкурента, воспользоваться чьей-нибудь простодушностью и служить побольше денег - конечно,

Это ты описываешь уже неразборчивость в средствах на грани уголовщины.

[Иванова Лена]

человек может выбрать при наличии мозгов где наиболее пригодятся эти качества личности?

Может, естественно. И должен, я бы сказала. Выбрать такую профессию, где "софтскиллз" будут полезно применяться на основе знаний предметной области и предметных умений.
Говорильня - это если кроме дружелюбия и коммуникации ничего нет (в голове и в душе).
Если есть, тогда это просто дополнительный плюс к остальному, замечательно и полезно.
Моя реплика была в ответ на тезис, что главное иметь софт, а знания и навыки по делу как-нибудь потом приобрести может быть.

[Клархен]

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 11:58

Говорильня - это если кроме дружелюбия и коммуникации ничего нет (в голове и в душе).

А кто вообще о таком здесь говорил кроме отвечающих

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 11:58

в ответ на тезис, что главное иметь софт, а знания и навыки по делу как-нибудь потом приобрести может быть.

Я наверное пропустила этот тезис.Кто его выдвинул?

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 11:58

. И должен, я бы сказала. Выбрать такую профессию, где "софтскиллз" будут полезно применяться на основе знаний предметной области и предметных умений.

Вот,не прошло и двух страниц как сквозь коучей и гадалок подобрались к вопросу.

[Иванова Лена]

Карина:

Мы у себя оцениваем менеджеров по продажам в первую очередь по softskills. А именно: замотивированность, энергия, настойчивость, эмпатия (коммуникабельность), эмоц интеллект. Они в профессии продаж важнее.
Профессиональные навыки (hardskills) можно приобрести насколько бы они ни были сложны, а вот softskills значительно сложнее

Отредактировано: Иванова Лена в 15 окт 2020, 12:10

[Клархен]

Ответ на сообщение Иванова Лена от 15 окт 2020, 12:09

ЦИТАТА ( EllyMIR @ 14 окт 2020, 21:32 )
Мы у себя оцениваем менеджеров по продажам в первую очередь по softskills. А именно: замотивированность, энергия, настойчивость, эмпатия (коммуникабельность), эмоц интеллект. Они в профессии продаж важнее.
Профессиональные навыки (hardskills) можно приобрести насколько бы они ни были сложны, а вот softskills значительно сложнее

и где здесь "тезис"?Здесь о том что в некоторых профессиях "важнее" а не нет вообще.А так же о том что работать над чертами характера ярко выраженными действительно в чем то сложнее чем приобретать профессиональные навыки

только дабы предупредить еще пять страниц добавлю не при остсутствии мозгов.