Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Найти мотивацию?

[Jolly Cat]

Ответ на сообщение Ariel от 22 ноя 2020, 16:17

Моя подруга уже много лет частично работает из дома. Особенно летом у неё куча дел по дому (в саду). Ей удобно поработать с утра, потом полежать в бассейне с книжкой. потом после обеда ещё поработать. Дела сделаны, все довольны. Но, её работа минимально зависит от других. Она делают свою часть и всё.

Вот подопру. Я так работаю уже несколько лет. Моя работа в основном зависит только от меня, кроме дней когда закрываются крупные сделки. Но у меня получается так. С утра ребёнка в школу, потом до обеда работа. В обед и после домашние дела, готовка и тп. Потом забираю сына и внучку из школы, занимаюсь с ними уроками. Вечером с семьей. В 9 опять сажусь за работу и до позднего вечера. Я сова, в меня это самое продуктивное время. Муж против был поздних посиделок но не сильно. Но чувство нескончаемого рабочего дня присутствовало. Начальство в меня отвязные, особенно один вице президент. Может позвонить в 10 вечера и обсуждать рабочие проблемы. Но все это работало до тех пор пока в мае меня не перевели на 4 дневный график при том же объёме. Подразумевалось что работать я буду как раньше а платить мне будут на 20 % меньше. Номер не прошёл. Теперь я два дня из 4 езжу в офис, остальные два дня строго с 9 до 5, не успеваю много, от начальства негатив идёт Мама не горюй. Потому что раньше я работала много чтобы успеть все и выходило много сверхурочных. Но я стою стеной. Либо они сдадутся и вернут полную оплату либо я найду другую работу. Я в активном поиске сейчас. Но на меня работает то что меня трудно заменить, и платить новому человеку придётся больше. Хотя эта бесконечная война тоже отнимает много сил и нервов. Но я не сдаюсь

[Капа]

Обычно календарь согласуется за несколько месяцев вперёд.
Почему постоянные отмены? Это вообще что?

Потому что люди иногда болеют. Потому что для некоторых спикеров выступление в университете - не приоритетно, если у него форс-мажор, нас двигают. Потому что иностранцам могут не дать визы, закрыть границы и т.д. Потому что может обвалиться зум (да, тут вина онлайна).
Насчет с 9 до 18 я уже писала - работа с соцсетями и сайтами не подразумевает такой график. И это было изначально понятно. Но изначально я была завязана на минимум людей, работы было меньше. Я могла вечером спокойно в тихом режиме что-то себе постить. Сейчас не так. У всех этих людей, с которыми мы вместе работаем, разный график. Студенты учатся до 18-19. И в субботу тоже. Все коллеги - преподаватели, а не только административные работники. Соответственно, у кого-то пары утром, у кого-то днем, у кого-то вечером, мы ловим друг друга в разное время. В общем-то, дело не совсем в графике, дело именно в увеличении объема работы и коммуникации.
Насчет МГУ - не знаю, надо ли уговаривать туда поступать платников. Возможно, тоже надо, раз у них вон недовольные имеются. Бесплатно-то и у нас готовы учиться, и проходной у нас высоченный. В МГУ я в любом случае не хочу. У них низкие зарплаты, трудно продвигаться по карьерной лестнице. Да и не обо всех преподавателях с соответствующей кафедры там у меня нежные воспоминания. Я не хочу с ними работать.

Jolly Cat, я думала, это в России только такая практика, что можно заставить работать как раньше, а платить меньше...((

[Капа]

Так ноут давно уже куплен, новый. Но проблема в том, что старый ноут, я его как раз ребенку отдала, как выяснилось, плохо тянет тимз, если на него поставить. Попробую еще раз переустановить....Что, еще и 3й ноут покупать? При двух работающих и еще стационарном? Плюс еще детям велено подключаться к урокам по-разному, у них самих не получается...Поэтому они нас постоянно дергают, фактически всю прошлую неделю либо родители помогали, либо, у кого родители на работе, дети в половине случаев не могли подключиться...( Надеемся, скоро их в школу выпустят, бардак закончится.

[Jolly Cat]

Ответ на сообщение Капа от 22 ноя 2020, 20:29

Jolly Cat, я думала, это в России только такая практика, что можно заставить работать как раньше, а платить меньше...((

Это везде так, но отличие от России в том что если работника что-то не устраивает, то гораздо легче пойти и найти другую работу, причём часто и с ещё большей зарплатой. Здесь хорошие профессионалы вообще за место не держатся, если конечно возраст не предельный. 3-4 года и меняют, а то и чаще. Здесь наоборот, если долго сидишь на одном месте это минус в резюме, значит не стремишься ни к чему. Так же как и скачки с место на место в течение нескольких месяцев. Сейчас с этим вирусом обстановка сильно изменилась конечно. Раньше у меня поменять работу на лучшую больше пары месяцев не занимало.

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Капа от 22 ноя 2020, 20:49
Да, либо радикально разбираться со старым, либо признать его 'неработающим' в текущих условиях и купить третий, а старый, например, продать, чтобы хоть какие-то деньги выручить. Чем себе нервы трепать, лучше просто решить проблему.

[Тётя Циля]

Я не слишком спец в этих делах, но "не тянет тимс" - это разве не к трафику инета скорее вопрос?
Ну если уж там старый ноут не совсем динозавр, то я бы скорее покопалась с др.стороны. Попробовать не через вайфай подключить, а напрямую кабелем. Подумать о более продвинутом тарифном плане, возможно др.модель роутера подойдет под возросшие "аппетиты".
У нас была тоже недавно проблема, пришел милый мальчик от провайдера и все-все мне на пальцах объяснил и показал. Что железо железом, а какие бы ни были мощные ноуты или телефоны, а если 4-5 человек сядут одновременно в ютуб, киношку и игры онлайн, то тормозить будет. Пока у нас решилось сменой роутера. Тарифный план менять не хотим пока, компы у всех в замене не нуждаются.

Отредактировано: Тётя Циля в 22 ноя 2020, 22:10

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Помар-ка от 22 ноя 2020, 21:33
Ситуация напомнила мою двухнедельной давности. Мне нужно было купить швейное оборудование. Выбранных моделей коверлока и бытовой машинки по факту прозвона спецмагазинов не было почти ни у кого при заявленном наличии на их сайтах. Коверлок был немного дороже в Леонардо, а машинка была на 50% дороже в универсальном онлайнгипермаркете. Мне дико не хотелось переплачивать, я мужа достала своими рассуждениями о возможности поставки таких же моделей через месяц-два, как все магазины утверждали. Муж предлагал считать, что старых цен уже нет, а моя жаба все пищала.
В одном магазине мне пообещали наличие коверлока в зале без возможности доставки, но по самовывозу и мы вынуждены были пытаться доехать по пробкам до завершения работы магазина, а в итоге там его все-таки не оказалось. Я сразу же резко решила перестать экономить на себе и своих нервах, мы в нашем ближайшем Леонардо в тот же вечер выкупили коверлок, а на следующий день я все же заказала машинку. Теперь все стоит у меня дома, а я больге не переживаю об их ценах или потенциальном наличии, пусть и заплатив больше ожидаемого.

[PurPur]

У брата на работе сказали так: с Нового Года все выходят в офис. С соц дистанцированием и в масках. Хватит сидеть дома и ни черта не делать. Хотите работать из дома - сокращение в зарплате. Как зарубежным специалистам в Индии.

Это везде так, но отличие от России в том что если работника что-то не устраивает, то гораздо легче пойти и найти другую работу, причём часто и с ещё большей зарплатой. Здесь хорошие профессионалы вообще за место не держатся, если конечно возраст не предельный. 3-4 года и меняют, а то и чаще. Здесь наоборот, если долго сидишь на одном месте это минус в резюме, значит не стремишься ни к чему. Так же как и скачки с место на место в течение нескольких месяцев.

Я категорически не соглашусь. Найти хорошую работу специалисту - очень трудно. Люди высокого калибра не прыгают, да и все такие места плотно заняты.

Также трудно найти обычную работу среднему специалисту. Здесь работает правило, что сокращают последнего пришедшего, в случае чего. Никто не хочет поменять работу, чтобы быть первым на выход.

Я видела МАССУ людей, работающих уже 10+ (а на деле ГОРАЗДО больше) лет на одном месте. Если компания крупная, то это имеет смысл.

[Joki]

Ответ на сообщение Jolly Cat от 22 ноя 2020, 21:21

Здесь хорошие профессионалы вообще за место не держатся, если конечно возраст не предельный. 3-4 года и меняют, а то и чаще.

А что есть хороший профессионал? В моей картине мира никто не стремится менять работу каждые 3-4 года, если все устраивает (прежде всего соотношение рабочей нагрузки/ оплаты труда/ баланса трудовой и личной жизни).

[PurPur]

А что есть хороший профессионал? В моей картине мира никто не стремится менять работу каждые 3-4 года, если все устраивает (прежде всего соотношение рабочей нагрузки/ оплаты труда/ баланса трудовой и личной жизни).

У нас было популярно такое прыгание раньше, может, в начале 00х. Я не вижу ничего подобного больше.
Скачки выше редки, а скачки параллельно не имеют смысла.