Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Хепберн]

Меня хотят обмануть или действительно в этом нет необходимости!?

в этом действительно нет необходимости, такой формулировки больше не существует, единственное, чем может помочь вам эта фраза, тем, что вам не придется отрабатывать 2 недели

решила выйти на работу дабы мне вручили уведомление на увольнение в связи с сокращением штата...
Правильно ли я поступаю? и правда ли что я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

а чего вы этим добьетесь? если вы уволитесь по сокращению. то какой же вам тогда отпуск? вы уже не будете являться штатной единицей

[osy]

Спасибо, очень помогли! Хепберн,

[osy]

Можно еще вопрос!? Работала в другом городе. Сейчас ребенку 1,5 года. Можно написать заявление по уходу до 14 лет, минуя запись до 3-ех лет? Это не будет ошибкой? Или можно обойтись без всех этих цифр, а написать просто "уволить по собственному желанию, в связи с переездом на другое место жительства"?

[Хепберн]

Можно написать заявление по уходу до 14 лет, минуя запись до 3-ех лет?

Формулировки "увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 3х лет" вообще никогда не существовало

"уволить по собственному желанию, в связи с переездом на другое место жительства"?

тоже нельзя, если только у вас супруг не военный или не отдает долг Родине другим способом (например: консул или посол)

[Julia_Mustard]

в этом действительно нет необходимости, такой формулировки больше не существует, единственное, чем может помочь вам эта фраза, тем, что вам не придется отрабатывать 2 недели

А можно еще раз уточнить, пособие будет минимальным? Или все же 4800, как обсуждали в начале темы?

[Nadezhda17]

Здравствуйте. У меня такая ситуация: в наст время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск истекает 9 апреля. Сейчас меня пригласили работать в другую организацию.
У меня вопрос: по истечении отпуска по уходу до 1,5 лет можно ли мне в моей организации написать заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, а в другой организации устроиться на работу по срочному договору на 2-3 месяца?

И ещё вопрос: в случае сокращения при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, должен ли работодатель предупреждать за 2-а месяца. Т.е., например, я выхожу, а через 2-а месяца увольняюсь по сокращению? Или в данном случае отсрочка на 2-а месяца не действует?

[Хепберн]

а в другой организации устроиться на работу по срочному договору на 2-3 месяца?

нет. нельзя, во-первых, нет основания для срочного ТД, а во-вторых и самых главных - это противозаконно, если хотите подработать, можно устроиться по совместительству либо по гражданско-правовому договору (договор поряда)

Т.е., например, я выхожу, а через 2-а месяца увольняюсь по сокращению? Или в данном случае отсрочка на 2-а месяца не действует?

вы выходите, и вам вручают уведомление-2 месяца срока нчинаются с момента подписания вами уведомления

А можно еще раз уточнить, пособие будет минимальным? Или все же 4800, как обсуждали в начале темы?

здесь я вам не помогу, я выплатами не занимаюсь

[Nadezhda17]

Может быть я неправильно назвала договор. Мне главное, чтобы я могла работать в одной организации, находясь в отпуске по уходу в другой.
Я работаю экономистом. Я могу при этом заключить договор подряда на выполнение экономической работы? И если да, то может в этом договоре быть установлен срок окончания?

Отредактировано: Nadezhda17 в 26 фев 2010, 23:25

[Хепберн]

Я могу при этом заключить договор подряда на выполнение экономической работы? И если да, то может в этом договоре быть установлен срок окончания?

писала выше договор подряда заключить можете, сроки тоже можете обговорить удобные обеим сторонам

[Nadezhda17]

Спасибо.